最新年度计划书 年度计划书与目标七篇(优质)
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,让我们一起来学习写计划吧。计划书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇计划呢?下面是小编为大家带来的计划书优秀范文,希望大家可以喜欢。
年度计划书年度计划书与目标篇一
1.总目标
以名师工作室为成长平台,以课堂教学为主阵地,在工作室导师、研究员的指导和各位同伴的帮助下,认真学习。以《小学语文课堂重构之逆向教学设计与运用》这一课题研究成果为指导,聚焦四大转变——转变备课思维方式、转变教学设计样式、转变课堂学教方式、转变听课评课方式,深化逆向教学设计与实施的研究与推广,提炼学导课堂“目标——表现——教学”一致性的策略。用心参与课堂教学实践,加快专业化成长步伐,努力提高自己的教育教学水平和理论素养,形成自己的教学风格。
2.分项目标
①理论素养
树立终身学习的思想,不断学习先进的教育教学理论,用先进的思想和理念武装自己,积极学习关于语文专业的教学理论知识,并能运用在自己的教学中,及时进行反思及重构,提高自己的理论层次,使自己成为一名时时拥有积极心态的教师,一名有文化素养的教师。
②教育教学
积极参加各种线上线下的教学研讨活动,不断反思自己的教学,勇于探索和实践,形成自己独特的教育教学风格;带领学生多读书,把学习的主动权还给学生,培养学生良好的学习习惯和合作能力,使课堂教学焕发生命活力.使学生养成良好的读书习惯,形成浓厚的读书氛围,做到灵活而创造性的使用教材,提高课堂教学效益,提高教学质量。
③教科研
积极参与工作室的课题研究,争取在日常的工作中能发现问题,思考问题,并在自己的课堂中进行实践,形成自己的小课题成果。
1.理论学习:养成每天至少阅读半小时的好习惯,每一学年阅读儿童优秀读物至少8本。认真阅读导师推荐的教育教学理论书籍,丰富自己的理论素养。积极参加工作室线上读书交流会,并及时上传阅读心得。
20xx年度必读书目为:余映潮《余映潮讲语文》、王荣生《阅读教学设计要诀》、蒋军晶《群文阅读这样做》等。
阅读《小学语文教学》、《语文教学通讯》等刊物,了解当前教育教学信息,阅读社会热点图书和孩子们喜欢的书,在读书过程中不仅去读,而且尽可能做读书笔记,以便更好吸收与内化,一学年至少完成一篇详细的读后感受;积极参与十三五培训;通过网络阅读各地名师的博客,记录自己的教学随笔;认真聆听专家讲座,及时学习工作室中推荐的文章以及同伴的教学设计及反思。
2.教育教学实践:
坚持做好教学常规工作,每单元备好一篇高质量的导学案,在导师指导下一学年撰写教学反思或心得至少4篇;每学期在教研组内公开教学一次,在校级以上公开教学一次,县级以上公开教学一次;积极参与工作室组织的各项活动,认真听导师和工作室老师的课,一学年听课记录20节及以上,整理上交教案3节;带领学生认真阅读课外书籍,上好每周一节的读书课,经常性地与孩子交流读书收获。
3.教科研成果:
平时注意发现教育教学中的问题,及时反思,及时记录,积极撰写高质量的教育教学论文;积极参与工作室课题的研究,上交相关课题研究中的资料,学导案、读书会设计各2篇。
4、个性化发展:
“千里之行,始于足下”。我将在以后的教育教学中,严格要求自己,躬身实践,针对自己的特点与不足,逐步提高自己的教学科研水平,日益丰富自己的教学经验,让自己不断地成长着并快乐着!
年度计划书年度计划书与目标篇二
古人云:好的开端是成功的一半。 11年前,我基本上没有做过一些类似的事情。 完成应该完成的任务还有很大的差别,按逻辑推论的话,我已经失败了一半。 但是,我很后悔。 严格来说,我的大学生活还有四分之三,因为失败的一半对我不公平。 如果说世界上没有后悔药,最令人安慰的不过是现在流行的选拔节目的复活这个词。 把自己将来要做的事情当作一个一个的甄选,死后有复活的机会。
因此,我从三个方面计划了接下来三年的大学生活。 有梦想就有希望,不能保证我的职业计划完全切实可行,但至少它代表了我现阶段最大的理想,最近最应该花时间去实践,其实施支配着我下半场的成功和失败。
第一、学业方面
学习不仅仅是为了今后的工作,最重要的是获得终身的利益,是学习生活是老的意思吧。 总之,学生的第一任务是学习,放弃学习什么都不会说。 作为学会会计的学生,社会必须提高我们的期待。 我们不仅要有扎实的专业知识,还要知道如何与他人交往,谈判。 我的目标是成为会计师,将来能做一份稳定的工作,获得稳定的收入,在工作过程中,我会努力学习,考试注册会计师。 总之,我的目标是成为优秀的会计师,实现自己的梦想。 历史上著名的会计师不是博才多学,厚而勃起是不变的法则。 这就意味着我读书,今后进入社会后要做好充分的准备才能独自停止。 另外,英语四级与学位证无关,但与我所愿意的职场合作,将来可能会在外资企业工作。 英语需求量也相当大,一定要临时学好英语,做好二级四级准备。 另外,在这个数字化、信息化的时代,有必要把握计算机的基础知识。 所以我给自己的大学生活设计了很短的。
大二:
一、应审查会计资格证、初级会计师证书。 这是自己在会计这个行业里混为一谈的最低限度的事情。 首先要考试这些东西。 拿着证明书就成本。
二、认真掌握专业知识和其他基础学科,相信基础才是最重要的。 大一时
英语考试失败,影响了整体成绩,离奖学金还有一段距离,要加倍努力获得奖学金。 不要再玩儿了,一天没课什么的,看书,学会更多道理(概数)。
三、拼了命也要把英语变成四级,努力一次通过。 这个学期真的不行。 下学期再给你一次机会。 当然,这并不是永远不优先。
四、打算考电脑二级。 有一级证书,那是将来地球上的大学生拿的证书,拿给你看的话会大笑。 那几乎没什么用。 物稀价值高,考电脑二级形势紧迫,势在必行,勉强也要考。 据前人(前辈、前辈、前辈、前辈)说,不参加考试的话就不能等待。 不报名考试就会有不学习的借口,使自己懒惰,什么事也没有,处于零的成功阶段。 参加考试效果不同。 虽然不能拿到梦中的证明书,但在努力学习的过程中自己的能力大幅提高了。 证明书和能力不能兼顾的话,我想自己会选择后者。 因为它有长期的利益。 参加计算机二级考试,我的原则着重于参与。
五、认真在学习和工作中不断锻炼自己,提高自己在暑热中参加一些小公司的社会实践,增强学到的专业知识,从其他实际的员工身上学到很多应对社会的道理。 教授们经常告诉我们,如果学习新闻的人不实践,上课就会更好,你也只学了一半,遇到问题老师说的话才会成为真理。 所以,要求自己学习使用。
大三:
一、英语六级参加。 自己的基础不牢固。 为了在现实和理想之间没有太大的落差,对于6级,我的宗旨只是在寻求勇气,但是自己也原谅了,奇迹当然是我梦想的,6级可能没有我想象的那么难。
二、证明书被严重破坏。 到那时为止没有多少课程,所以准备参加相关证明书,但是绝对要停止盲目考证,积极向在就业方面有经验的专家和老师咨询,取得对自己来说最有效的信息进行对症治疗。 自己要考中级和高级会计师证。 当然,也应该准备好教师执照,在发生什么事情的时候成为护身符,山间部的校园也许会在我最无力的时候避难。 偶尔爆炸性的性格不适合教师,但是爆炸通常是在应对爆炸性人才时使用的。
大四:
一、前期进入实习阶段,选择自己意向的公司首先要参加社会实践(除了工作氛围高外,其他条件差,不能被大众接受)。 认真做好上司给我的一切任务,记住一切账簿,把自己最诚实、最献身的心挖掘到会计中,让会计看到最优秀的自己,让媒体感受到自己的重要性,最终接受自己。 就这样,我的努力虽然达到了目的,但毕业后为了找工作很辛苦。
二、后期准备毕业论文,参加毕业论文答辩,最终能顺利毕业。
三、参加工作后,工资不要太低。 至少要养活自己。 毕业后,不要荒凉的家庭在经济上过度支持自己。 相反,改变角度时,一切重担都要自己承担。 另外,国家在这几年完成自己学业的补助金,必须坚决按期偿还。
第二,在人的处世方面
一、改掉自己有时性急的坏习惯,决不和同学冲突。
二、尊重周围所有的人,无论他有什么样的性格,学习优秀的人,感化恶行的人,以诚心对待他们,不争名利,做好合格的中国公民,为构建和谐社会尽自己的力量。
三、每个人抓住锻炼自己的机会。 这样的机会不是每个人都有的。 竭尽全力完成班级和学院的本职工作,为集体做好能力,为多年累的老师们减轻一点负担也行。 提高一点成绩,不一定要得到别人的肯定,找到相信自己的理由很重要。
第三,生活方面
一、篮球是我的好伙伴,和我一起打篮球的伙伴是我的好伙伴,我喜欢他们的大气,喜欢和他们在一起的感觉。 所以,每周至少要打一次篮球,是劳动和逸乐相结合,与篮球朋友们沟通感情,调节身心健康。
二、和家人和同学取得联系,告诉他们我的幸福和不安,走来走去是他们支持我的困难。 特别是上了年纪的父母,他们一生辛苦最想要的只是我的信息,我绝对不能让他们失望,只有他们幸福了才能得到真正的安全感。
最后,祈祷自己能恢复失去的东西,最终希望!
年度计划书年度计划书与目标篇三
1、实行置业任务分解,确保策划代理合同兑现
20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元,其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按xx所签协议书,该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后,元月份应签订新的年度任务包干合同。
为完成年度营销任务,我们建议:策划代理公司可实行置业任务分解,到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵活的销售方式,全面完成年销任务,在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上,应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案,努力创造营销新模式,以形成自我营销特色。
2、合理运用广告形式,塑造品牌扩大营销
新的一年,公司在20xx年的基础上,将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造“xx”品牌,二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面,xx应在广告类种、数据统计、效果评估、周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫,避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。
3、努力培养营销队伍,逐步完善激励机制
策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员,是一个有机的合作群体。新的一年,公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作,使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制,在制度上确立营销奖励办法,具体的奖励方案由营销部负责起草。
年度计划书年度计划书与目标篇四
一, 部门定位:(部门在协会中充当什么角色)
二,部门目标:(短期目标为主,长期目标为辅。短期目标分为第一学期和第二学期,第一学期详细说明,要具体化,量化;第二学期方向性说明;)
三,部门职能:(已有职能总结及改进,有无新职能?)
四,部门工作计划:
1.部门内部分工:(就部门职能及部门需要,进行工作分配)
2.部门内部挑选标准及人才培养计划:
①.部门会员挑选标准、部门规模
②.部门内部会员培养计划(培养模式构思,分工,实施,监督;预期效果,[要量化])
③优秀人才发掘,引导及如何留住人才
3.新生管理:(新生管理模式构思,怎么分工,怎么实施,如何监督,如何评价管理效果)
4,部门内部关于20__-20__年之活动大体规划:(按月份,学期进行阶段性分解,要详细说明,并以百分比形式描述)
① 新生面试
② 部门内部活动安排
5.……
五,部门内部所需机制:(除协会已有机制之外,部门需要的特有的机制eg.竞争,奖惩机制等)
六,部门工作评价标准:
1. 对11干事
2. 对12新生
3. 对部门总体状况(氛围,部门状态,活动效果等)
年度计划书年度计划书与目标篇五
1.技能不过硬,话术还有问题。发现在跟客户交流的时候,方法不够灵活,心急的时候会有点口吃。
2.工作状态不稳定,比如前两天状态不错的时候跟客户聊得非常好,包括打新单时接通率都会高些。但礼拜三时状态就很差,拿起电话不知道说些什么。脑子一片浆糊。
3.销售意识不强,往往是聊了很长时间的客户都不清楚我到底是要跟他推销什么。只是从我这里听消息。
4.过分在乎成败,急躁,把握不好分寸,常常在不恰当的时候推销产品或者啰嗦过多,让客户有所反感。
5.自我要求不强,平时业余时间没有充分利用来学习提高自己,总体能力素质不够强。
对于这些问题,我以后努力改正,下面是我的工作计划:
1)对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,稳定与客户关系。
2)现在正在尝试各种工作方法,试图找出一种适合自己,使用起来得心应手的方式。
3)控制自己的情绪与状态,尽量保持状态稳定,保持良好的状态。
4)加强销售意识,加强目的性,有计划,有步骤的去和客户交流,戒急戒躁,从容面对挑战。
5)要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。
6)和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。
7)自己多总结工作,看看有哪些工作上的失误,及时改正。
年度计划书年度计划书与目标篇六
目前公司在筹备期,人才需求较大,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,特制定公司20xx年度招聘计划。
根据公司目前情况,部门现有人员空缺、人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口经初步分析招聘岗位信息如下:
(1)公司中层干部,包括:
(2)职能人员,包括:
(3)一线二线人员,包括:仓管员、派送员,司机等
2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
20xx年度招聘需求(人员需求)表
2、根据各部门制定的招聘需求,人力资源部制定年度招聘计划,见下表:
1、招聘原则
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(3)校园招聘:xx交通技师学院等;(增加校企合作力度,增加中职院校的合作关系)
(4)现场招聘:xx市人才市场、国展招聘会(南京各区、街道级别招聘会,以及街道就业合作等)
(5)其他方式(海报、传单):在公司附近主要小区、公寓发放传单,张贴海报,在各个网点门口张贴宣传单。
(6)补充招聘途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。(选定大的中介合作商,合作方式)
(1)(一二线员工招聘要根据网店实际需求做计划)
1、第一阶段:
(1)积极参加现场招聘会
(2)积极参加各个区人才市场的专场招聘会
(3)发动公司内部员工转介绍
(5)联系比较好的中介服务公司,进行人员输送。
2、第二阶段:
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量;
(3)联系前期面试人员进行招聘信息的转告及代介绍;
(4)联系南京部分高校,签订校企合作。
3、第三阶段:
(2)网络招聘平台等信息正常刷新关注。
4、第四阶段:
(4)建立、编制公司人才培养体系,建立人才成长计划;
(5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。
企业根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。
2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定;
4、转正时,人力资源部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后延迟转正。
2、根据效果分析的结果,调整改进工作;
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解,并采取相应的管理措施和方法。
4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制;
7、招聘过程中若有疑问,请向人力资源部经理咨询。
年度计划书年度计划书与目标篇七
一、本人工作思想:配合好xx年本队的各项工作的开展,贯彻落实上级要求、指示。本学期的工作重点是抓好学习,尤其是外场的训练,并注重安全。配合好副班长搞好思想作风建设让同志们心思及时回到学校,全心投入到艰苦的学习训练之中。提高自身修养,完善管理水平。
二、在学习方面,带领大家一起进步!建立学习互助对子。让学习成绩较为落后的同学得到及时的帮助,例如我班学习小教员陈以金,在上学期中帮助不会没弄懂的同学解决难题,辅导他们,提高成绩,完成任务。同时也能培养同学们的互助精神,增强同学间的友谊。下学期应当继续发扬这种好的作风。我在学习上要坚持保持学习成绩好,至少在中等偏上。
三、课堂上以身作责,保证上课率,遵守上课纪律,尊重老师劳动成果。做好带头作用并监督身边的同学遵守上课纪律.配合教员认真完成课堂教学任务。有弄不懂的及时发现使问题早发现,早解决。
四、作为班长,首要的工作就是搞好班级团结。经常和同学沟通,只有在团结和睦的氛围下班级才能更好的发展。下学期刚开学就要及时使班员回归到学习训练状态中,以更好的姿态迎接新的挑战!
五、要明确各个副班长的职责,布置好各项工作,分工负责明确要求,与其共同努力,管理好班级各项事务。
六、在自身上我认为应当以身作则,身先士卒,起表率作用和模范带头作用,有一定的影响力,不能包庇好朋友,公正严明。采用适当的方式管理同学与班级。要搞好与队干部关系,使学员们与队干部关系密切,有助于队干部的管理。要严以律己,宽以待人,要使用正当方式管理学员。要有恒心,做事要坚持下去,不能半途而废。对学员负责,对自己负责。不能拿出班长的架子,要虚心接受学员们的意见。