精选劳动合同模板完整版(推荐)(7篇)

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。

精选劳动合同模板完整版(推荐)一

住所：_______________________________________________

法定代表人或委托代理人：_____________________________

乙方：_______________________________________________

身份证号码：

性别：_______________________________________________

出生时间：_____________年_____________月___________日

家庭住址：___________________________________________

联系电话：___________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各项条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一条 本合同适用于以下几种用工需要：单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作等。

第二条 甲乙双方协商一致，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同自_____年____月___日起至__________________________工作任务完成时即行终止。

第三条 甲乙双方协商一致，乙方同意从事__________________岗位(工种)工作。

第四条 工作地点为_______________________________________。

第五条 乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，应协商一致，但以下情况除外：

(一)甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受;

(二)乙方不能胜任现岗位工作的。

第七条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。

a. 标准工时制。

b. 不定时工时制。

c. 综合计算工时制。

第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第九条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时公示。乙方应严格遵守规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。

第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十三条 甲乙双方约定的劳动报酬标准和支付方式为：__________

___________________________________________________________。

第十四条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定安排补休或支付加班加点的劳动报酬。

第十五条 甲方为乙方依照国家和地方规定建立社会保险。

第十六条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度。

第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。

第十八条 甲方有义务对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的培训。

第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第二十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或解除本合同。

第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：

(一)违反甲方规章制度的;

(二)工作失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的;

(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;

(四)乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;

(五)乙方被依法追究刑事责任的;

(六)法律法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者额外支付乙方一个月工资后，以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，依据本合同第二十一条未能就变更合同内容达成协议的。

第二十四条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

(一)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的;

(二)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(三)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(四)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;

(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

(六)乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职;

(七) 法律法规规定的其他情形。

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条的规定解除合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(五) 法律法规规定的其他情形。

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一) 本合同期满的;

(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;

(四) 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;

(五)甲乙双方约定的终止条件出现的;

(六)法律法规规定的其他情形。

第二十七条 劳动合同终止的，除法律规定的以外，甲方不予支付经济补偿。

第二十八条 乙方欠付甲方任何款项、违反合同约定的条件解除劳动合同、违反甲方规章制度等，给甲方造成经济损失，依照法律法规规定和合同约定应进行的赔偿，甲方有权从乙方的劳动报酬中依法做相应的扣除。

第二十九条 双方因履行本合同发生劳动争议，双方协商解决，协商不成，可向劳动争议调解委员会进行调解。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二章 其他规定

第三十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从书面约定;双方没有约定的，依照法律、法规和企业规章制度执行。

第三十一条 甲、乙双方另行约定条款：_____________

第三十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方：_____________(盖章)

乙方：_____________(签字)

签订日期：_____________

精选劳动合同模板完整版(推荐)二

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起起至 工作任务完成时止。

4、试用期为 。

二、乙方的工作内容 ，工作地点 。

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。

2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下

第 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。

2、双方约定以月薪 元确定乙方工资，该月薪含加班工资。

3、双方约定以计件形式确定乙方工资，该计件工资含加班工资。

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。

七、双方认为需要约定的其他事项:

1、双方约定以正常工作时间工资为加班工资计算基数;

2、乙方未办理休假手续未到岗的，均视为旷工，连续旷工三日或一年内累计旷工满五日的，视为自动离职，劳动合同自次日起解除;

3、乙方未按法律规定期限提前辞职或因旷工导致合同解除的，同意以合同解除前一个月全部工资赔偿甲方损失;

4、双方约定工资表系根据双方合同约定及乙方出勤汇总依法核算后制作的，乙方对工资表有异议的，应在签名前向甲方提出，否则，乙方在工资表上签名后即表明对工资表所载内容予以确认。

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

电话：_______________________电话：___________________________

传真：_______________________传真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

精选劳动合同模板完整版(推荐)三

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

(1)合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限:

1.固定期限:从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

2.无固定期限:从xx年xx月xx日至法定终止条件。

3.期限是完成一定的工作任务:从xx年xx月xx日至工作任务完成日终止。

(2)试用期

甲乙双方同意按以下方式确定试用期:

1.没有试用期。

2.试用期从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日开始。

1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要在本部门工作。具体工作内容是:________

2.乙方工作地点为_____。

3.乙方应根据甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

(1)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:

1.标准工时制度

2.时不时地工作

3.工时综合计算

(2)甲方因生产(工作)需要，可安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

(3)乙方延长工作时间或加班须经甲方确认并同意。

(4)乙方依法享受国家和甲方补充的有关规定的法定休假日、周休日、探亲假、带薪年假、婚假、丧假、产假等假期。

(1)甲方实行工资制，乙方工资不得低于当地最低工资标准和本单位集体合同约定的标准。乙方月薪为人民币xxx元(试用期月薪为人民币xxx元)。

(2)甲方安排乙方延长工作时间或休息日或法定节假日的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付乙方工资。

(3)甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商确定员工正常工资增长的具体措施。

(4)甲方每月xx日以货币形式支付乙方月xxx工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

(1)甲乙双方依法参加社会保险，甲方按照国家、省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳的部分由乙方承担，甲方在支付工资时代扣代缴。

(2)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省、市有关规定执行。

(3)乙方患职业病或因工负伤，按国家、省、市有关规定执行。

(1)甲方必须按照国家劳动安全卫生法规和标准，制定生产工艺、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行必要的职业技术、安全卫生、规章制度等方面的教育和培训。，从而有效保护乙方的生产安全和健康；乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果乙方在工作期间可能发生职业危害，甲方应按照《职业病防治法》的规定，如实告知乙方，并有效保护乙方的健康及相关权益。

(2)甲方必须按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

(3)甲方应当按照国家、省、市的有关规定，定期对从事职业危害作业的员工进行免费健康检查，做好女员工和未成年工的劳动保护工作。

(1)甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

(2)甲乙双方按照《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。

(3)甲方解除或终止劳动合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按双方约定办理工作交接。甲方按照《劳动合同法》的有关规定应向乙方支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。

甲方：

乙方:

xx年xx月xx日

精选劳动合同模板完整版(推荐)四

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方 法定代表人

注册地址

乙方 性别 年龄 身份证号码

家庭住址 邮编

本合同为 期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

本合同于 终止。

乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位(工种)工作。

乙方工作应达到标准。

甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行 工资制度。

乙方工资标准为每月 元，其中基本工资每月 元。

乙方在试用期间的工资每月 元。

甲乙双方对工资的其他约定

精选劳动合同模板完整版(推荐)五

甲方：

乙方：

乙方于 年 月 日起担任甲方 部室 职位。经甲乙双方协商一致同意于______年______月______日解除双方的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则就双方解除劳动合同关系相关事宜达成如下条款约定双方共同遵守。

甲、乙双方同意解除双方于 年 月 日签订的《劳动合同》双方的劳动合同关系即告解除。

双方解除劳动合同关系后乙方承诺对甲方的财务、人事、业务等信息履行保密义务。

1、不将自己所掌握的甲方财务、人事、业务等有关秘密向其他任何单位、个人泄露或牟取私利。

2、在甲方任职期间未做出任何有损甲方利益的事情否则承担由此对甲方造成的一切经济损失和法律责任。

3、在甲方任职期间没有利用甲方名义签订有损甲方利益且具法律责任的合同。

4、保证协助甲方指定的工作人员做好全部工作的移交工作保证无任何遗漏或隐瞒。

5、本协议签订后仍有任何未移交事项乙方保证无条件协助甲方办理。

1、甲方应在 年 月 日前一次性向乙方支付其在职工资人民币 元和解除劳动合同经济补偿金人民币 元两项合计人民币元。乙方收到上述款项后应向甲方开具收款收据。

2、如乙方未按本协议约定妥善办理各项工作交接手续无权要求甲方支付任何费用。

3、乙方在收到此笔款项后甲、乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的债权债务包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等已全部结清。

甲方应自乙方办妥工资结算手续当天向乙方出具双方协商解除劳动合同关系的证明协助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。否则由此所产生的一切责任和损失概由乙方负责。

1、甲乙双方应共同遵守本协议任何一方违反本协议的约定均依法承担相应赔偿责任。

2、乙方违反本协议约定侵犯了甲方财务、人事、业务等有关秘密给甲方造成损失的应承担因此给成甲方的直接经济损失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益无偿归甲方所有。

3、乙方违约如单方面毁约、不配合办理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等须向甲方一次性支付违约金 元。

4、自本协议签订之日起乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的但不仅限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申诉、信访否则视为乙方根本性违约乙方应全额退还甲方已支付的经济补偿金。

本协议在履行中双方发生争议时应尽量协商解决。协商不成任何一方均可提请_市_区劳动委员会仲裁。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。

1、未尽事项双方另行协商约定并签署相关补充协议补充协议与本协议不可分割具有同等法律效力。

2、本协议自双方签、盖章之日起生效。本协议一式两份双方各执一份为证。

甲方(盖章)：

乙方(签)：

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

精选劳动合同模板完整版(推荐)六

甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码□□□□□□ 法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编□□□□□□

乙方(劳动者)姓名 个人劳

动保障代码□□□□□□□□ 居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地 户口性质现居住地址邮编□□□□□□ 联系方式

依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限

甲乙双方约定劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为无锡 。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

三、工作内容

(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的员工守则和各项规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行标准工时制。具体工作时间为每周工作时间不超过40小时，每周休息一天 。

五、劳动报酬

(一)经甲乙双方协商一致，乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。

(二)甲方于次月 30 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。

(三)甲乙双方约定月工资 元，其中试用期月工资元。

(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为：不低于无锡最低工资标准 。

六、社会保险和福利

(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

七、劳动保护、劳动条件和职业培训

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。

八、劳动合同履行和变更

(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 九、劳动合同解除和终止

(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。

(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;

2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或名誉损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(三)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。

(四)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

(五)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

(六)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。

十、双方约定的其它事项

甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。

十一、法律责任

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。

(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

十二、其它事项

(一) 上下班路径与时间：居住地址： ， 工作地点： ，路径：由 至至 至 至。途中所需时间约：分钟。

(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

(三)本合同未尽事宜，双方协商解决。

(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五) 乙方已认真学习企业员工守则/员工手册和各项规章制度，已接受单位的安全、食品、品质、行为规范、业务技术、劳动纪律等的教育，并承诺严格遵守及履行甲方制定的员工守则/员工手册和各项规章制度。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

法定代表人或委托

代理人(签名)：

年 月 日年 月 日

精选劳动合同模板完整版(推荐)七

编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：委托代理人：

乙方（劳动者）： 性别：

出生年月： 文化程度：

户籍所在地：

身份证号码：

根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。

一、劳动合同期限

本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容

甲方根据本单位需要，安排乙方工作任务。

乙方同意按甲方单位需要，在（管理、生产）岗位从事工作，并履行岗位职责。

三、劳动保护的劳动条件

甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。

甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：

对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。

乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

四、工作时间和劳动报酬

1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。

2、实行每日不超过8小时，每周不超过40小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不超过36小时）。

3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

甲方实行月工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。

五、劳动纪律

1、甲方根据国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。

2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成工作任务。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。

2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。

七、职业培训

1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。

2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。

3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。

八、劳动合续订、变更和解除

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同解除条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。

2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方：①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；

②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

③法律、行政法规规定的其他情形。

④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。

7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

①甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的；

③甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

④甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。

十、违约责任

1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，违约金的计算根据违反合同一方所造成的损失2倍计算。

乙方未提前声明中途自动离岗，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）。

2甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据损失和双方各自责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十一、劳动合同争议和处理

甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以向法院提起诉讼。

十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

十三、本可同一式三份，甲乙双方各留存一份，档案存一份。

十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（公章）： 乙方（签章）：

法定代表人（签章）：

委托代理人（签章）：

签订时间：

年月签订时间： 年 月 日