民主生活会结束语简短(五篇)

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民主生活会结束语简短一

各位委员：

根据南组通[20xx]22号文件精神，按照学习实践科学发展观活动方案的有关要求，为进一步解放思想，提高认识，找准与科学发展观不相适应的突出问题，更好地促进机关党建工作，县级机关党委决定召开20xx年度党委班子专题民主生活会。

今日应到会委员6人，实到会委员6人，能够开会。首先，我代表县级机关党委班子对放弃星期天前来帮忙指导工作的董主席、副部长、主任等领导表示衷心感激!你们的到来必将为机关党委班子2009年度民主生活会增辉，你们的指导必将有力地促进县级机关党建工作。

为了开好这次民主生活会，县级机关党委高度重视，于6月2日午时专题组织学习了有关文件及材料，制定了切实可行的工作方案。期望大家发扬剖析自我不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神，敞开思想，不护短，不遮掩，坦诚相见。

根据县级机关党委班子20xx年度民主生活会工作方案，今日的会议共有五项议程。

一是请机关党委副书记、纪委书记皇信美通报20xx年度民主生活会整改措施落实情景;

二是请机关党委副书记赵佳芬通报本次民主生活会前征求意见提议疏理情景;

三是请党委委员、县教育局局长董学宣读党委班子贯彻落实科学发展观分析检查情景报告;

四是由党委书记带头，从副书记到委员逐一开展批评和自我批评;

五是请县检查指导组、县纪委、县委组织部领导作指示;

刚才，各们委员都逐一作了发言，大家敞开思想，襟怀坦荡，敢于正视问题，做到深刻剖析、自我批评、自我查摆;并对班子和其他成员提出了合理的意见和提议，到达了坦诚相见、加深了解、互相帮忙、增进团结的目的。县指导组董主席及县委组织部领导、县纪委领导也分别作了指示，给我们提出了很好的意见提议。今日的民主生活会召开的气氛很好，我认为是一个成功的、高质量的会议。期望大家都能够本着有则改之、无则加勉的思想，对会议上提出的问题和提议认真进行思考，深入查找产生的内在根源，并及时制定出整改措施，切实予以解决，为县级机关党建作出新的更大的贡献。

民主生活会结束语简短二

尊敬的陈意主任、党员同志们：

现在，我们召开向星社区党支部践行两学一做专题组织生活会。向星社区党支部现有党员27名，其中有名党员因事外出不能前来开会，今天参加专题组织生活会的党员共名。同时，我们还邀请了名群众代表参加会议。

此次议程是会议最后一项议程，践行两学一做专题组织生活会。

首先，我代表党支部向各位党员和群众代表简要报告会前准备工作情况，以及向各位党员通报7月1日社区支委班子专题民主生活会情况。

根据安排，7月1日，社区支委班子召开了专题民主生活会，通报了会前准备情况、班子认真作了对照检查，全体班子成员深入开展了批评与自我批评，并集体讨论了对每名党员进行评议的初步意见。现在，我根据社区支委班子集体研究的意见，将会前准备工作、会上开展批评和对照检查情况通报如下：

一、专题民主生活会准备情况

一是认真学习，明确查摆方向。自开展两学一做学习教育活动以来，我社区党支部积极筹备、开展，制订了《两学一做学习教育实施方案》，并根据方案安排，自5月初开始了第一环节的工作，组织党员认真学习党章党规及系列讲话;开展两学一做精读解析及讲政治、有信念，做对党忠诚的党员的学习讨论会;发放《长沙县两学一做学习教育》口袋书;参加泉塘街道组织两学一做知识竞赛、微宣讲等活动;组织党员观看了《大火种》红色影片;通过一系列的学习教育，使支部党员对两学一做学习教育有了深刻的认识，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。

二是对照清单，抓好专项整治。对照三严三实专题民主生活会整改清单及20xx年度履行基层党建工作责任述职报告中查找出来的问题，逐一制定整改措施，认真及时整改。深入开展纠四风、治陋习专项整治，继续对党员干部不作为、乱作为，贪腐谋私、雁过拔毛等损害群众利益的不正之风。

二、批评与自我批评情况

7月1日下午，社区支委班子召开了专题民主生活会。按照活动要求，紧密联系实际，社区支委班子成员深入查找了存在的突出问题，并明确了今后努力方向和整改措施。会议开得严肃认真，支委成员逐一进行了发言，大家在发言中重点针对存在的突出问题，认真开展批评和自我批评，并对自己的不足进行承诺。自我批评直奔主题、直指问题，不掩饰、不回避，相互批评抛开面子、敢讲真话，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见。开展批评和自我批评都坚持用事实说话，触动了思想、增进了团结。比如，会上支委成员自我批评时认为存在组织涣散、纪律松弛、不讲规矩、不守纪律等问题。批评我工作太积极，社区组织活动太多，导致社区干部工作任务重。批评彭伟玲同志缺乏工作*，只求过得去不求过得硬，作为纪检专干对社区干部要求不严。批评杨欣怡同志存在好人主义，怕得罪人;缺乏主动性;存在得过且过、侥幸心理。批评张伟同志闯劲不够，慵懒拖拉，作为年轻干部、年轻党员，缺乏创新意识。大家普遍感觉到，这次专题民主生活会，亮了丑、揭了短、出了汗，真正使自己的思想受到了教育、灵魂受到了触动、认识得到了提高。

三、支委班子存在的突出问题

这次专题民主生活会上，支委班子对存在的问题进行了认真的对照检查，具体为：(1)工作不实、落实不力。比如，社区户籍人口管理存在缺口，由于现在迁户口不经过社区，社区对户籍人口的人数及情况不了解，社区未能积极主动联系派出所，逐步完善户籍人口信息，导致gis系统未能及时更新完善。(2)社区干部角色错位，讲话打官腔，做事摆官架。比如，有的居民来社区办事，个别社区干部动不动就拿规章制度来说事，不考虑群众的实际情况，没有主动为群众提供帮助、简化程序，有时造成群众多次往返，办事耗时长，在真正实现便民、惠民上做得不到位，伤害了干群之间的感情。(3)工作中存在只求过得去，不求过得硬的思想。比如，社区时代星城南门、楚天世纪城西门流动摊贩违规摆放现象严重，社区干部多次劝导，没有明显效果，久而久之，产生了畏难与不敢担当的心理，工作中出现走过场的现象，没有创新有效的方法，致使问题一直悬而未决。(4)存在办公浪费现象。比如，工作中打印资料未做到纸张正反面使用，节能环保意识淡薄，没有养成外出办事随手关灯、关电脑、关空调的良好习惯。(5)党员管理不到位，流动党员管理松懈。流动党员与党支部联系不经常，党支部组织党员过组织生活次数不多、要求不严。落实党员管理工作各项制度方面还不够十分严格，党员管理工作缺乏针对性和实效性。尤其是流动党员管理上比较薄弱。有的党员长期出差不能参加组织活动，党组织感召力下降。在管理中存在为五难问题，即去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥。(6)社区干部履职能力不够。新进的社区干部进入、转换角色不快，掌握政策不透彻，业务知识不熟悉，为群众服务的效率不高，给群众办事带来不便。(7)组织生活制度落实不严。社区党支部三会一课制度落实不严，党员过组织生活的积极性不高，党员接受党内政治生活洗礼明显不够，如以前的党课教育、民主生活会等基本流于形式，像这次这样较高质量的专题组织生活会以前就没有开过。(8)党员先锋意识淡化。一些党员先锋意识不强，没有很好地发挥先锋模范作用。有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取;有的党员只缴纳党费，不积极参加组织生活。这些问题的存在，严重影响了党的形象，严重削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

四、下步整改思路与措施

一是主动适应新形势，增强创新意识。苟日新，日日新，又日新，形势不断变化，对社区工作也提出了新的挑战，在把传统工作落实好的同时，要主动汲取新知识，掌握新事物，适应新常态，增强创新意识，提高创新能力，运用于实际工作，提高效率，不断打造工作亮点。二是加强党员管理，强化队伍建设。加强作风建设，严肃党内纪律，增强对党员和社区干部的培训和学习，制订详细学习计划，坚持三会一课制度，健全和落实谈心谈话制度，增强党员担当意识，切实发挥党员的先锋模范作用，着力打造一支敢干事、能干事、会干事的社区党支部队伍。三是发挥资源优势，提升服务能力。以身作则，了解民情，做群众贴心人，不断增强社区党支部队伍的主动服务意识，发挥兼职委员、在职党员、楼栋网格党员力量，巩固拓展党的群众教育实践活动和三严三实专题教育成果，将社区党支部的服务能力提上一个新的台阶。

总之，要通过这次组织生活会的召开，查找出居民反映烈的突出问题，做到即知即改，立行立改，什么问题突出就改什么问题，什么问题居民最关注就改什么问题，让居民看到变化、得到实惠。也请各位党员、各位居民代表在会上踊跃发言，深入开展批评和自我批评。

现在，请党员同志进行自评。希望大家一定要贯彻整风精神，摆正心态、打消顾虑，深查细照、找准问题，直奔主题、真刀真枪，积极开展正确、有效的批评和自我批评，真正把这次组织生活会开出辣味、开出成效，切实达到增进了解、改进作风的目的。

下面，请党员逐个进行自评发言。先从我开始，然后按座位顺序每位党员依次开展自我批评。

何花同志个人自评材料：

一是热衷检查、忙于评比。对关系群众切身利益的问题不够重视，而喜欢评比，喜欢面子上的东西。比如，我社区作为泉塘*一类社区，去年迎接的上级检查就多达30余次，社区大部分的精力都用在应付检查和评优评先上，对群众急切需要解决的问题则有所怠慢。

二是联系群众欠紧密。坐办公室的时间多，坐在居民家中的时间少，与居民群众交流少，听汇报多，实地检查少。对待居民缺乏耐心，服务欠主动，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务意识不够。

(好的，会上的自评发言就到这里，没有在会上进行自评发言的党员同志，会后请将书面发言材料交党建联系人杨欣怡)

现在，进行党员互评。请大家根据平时了解的情况，实事求是地对社区支委班子、对我和其他党员同志提出批评意见，请大家踊跃发言。(注：党员进行互评发言，发言材料在会议记录本上)

(好的，会上的互评就到这里，没有在会上进行互评的党员同志，会后我们将继续组织谈心交心，力争将互评进行到底，评出理解，评出团结)

现在，我根据支委班子集中研究的意见，结合各位党员刚才开展批评和自我批评的情况，作个简要讲评。刚才各位党员进行了批评和互评，大家发言积极，气氛活跃，敞开心扉，触及了灵魂，较好地展示了我们向星社区全体党员的思想觉悟和整体素质。下面，我按照党章党纪和教育实践活动的有关要求，结合大家平时表现和查找问题的情况，对社区党支部及党员同志做一个简单的讲评。

一、要充分肯定全体党员发挥的作用

近年来，向星社区各项工作取得了较好的成绩，比如说基层党建、*、文体等工作取得了一定的成绩，离不开全体党员的共同努力，在此期间涌现了一批优秀的共产党员。

先锋模范作用发挥得较好的同志，我们社区楼栋长林国平同志，工作认真负责，主动为社区排忧解难;老党员林夕恒同志，党龄长，资格老，积极支持社区工作，是年轻干部、党员学习的榜样。优秀党员杨深松同志，积极参加社区组织各项活动，关爱帮扶邻居刘良娟，用爱心和行动诠释感动，践行责任。

二、存在的问题和不足

(一)思想认识不到位。一方面对党建工作重要性认识不足，把党建工作摆在无关紧要的位置，对党建工作存在不爱干、不好干、没有时间和精力干的现象。另一方面部分党员干部思想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。(二)机制管理不完善。一是三务分类积分管理考核制度不够完善。党员对分类管理积分考核的知晓率和熟悉度不够;二是流动党员管理制度不完善。党组织对外出党员管理重视不够，教育管理不严，导致有的党员来去自由。(三)组织教育活动不经常。党组织生活制度落实不够全面，在抓党员思想教育中，不注重对党员集中学习，缺乏对科学文化、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，服务意识有所淡化。

下阶段，我一定坚持带头抓好社区组织建设，整顿好班子，坚持即知即行，立行立改，着力从作风入手，从人民群众最不满意的地方改起，从联系服务群众的薄弱环节抓起，特别是对发生在群众身边的不正之风问题，要一个一个抓落实、一项一项改到位，树立支部班子和党员的良好形象，确保取得群众满意的效果，希望各位社区干部继续发扬，克服缺点，为向星社区的经济发展和社会稳定再立新功。

现在，请街道*工委副主任、政务中心主任陈意同志进行点评。

现在，请党员和群众代表对党支部全体党员进行民主测评，请工作人员发放民主评议测评表。这里请注意：测评表有四张，主要是民主评议党员自评表、民主评议党员互评表、民主评议群众测评表、民主评议党员测评表。

(都拿到民主评议测评表没有?)

都拿到了，好的。下面我就填写表格作个说明：请参与民主评议的同志在民主测评栏中选择其中一项画，多画或不画均视为无效，对党员的现实表现评价请填写在备注栏内，下面开始填写。

(等待5分钟左右)

(都填写好了没有)

都填写好了，好的。请工作人员回收民主评议测评表。

现在，由我代表社区支委班子和向星党支部作表态发言。

这次向星党支部专题组织生活会，名党员逐一进行了自评，名党员之间进行了互评。总体来讲，这次专题组织生活会开得很扎实，质量也较高，大家直言不讳、开诚布公，不仅动了真格，有了辣味，更触及了灵魂，贯彻了整风精神，使党员同志经受了一次严格的党内生活洗礼。刚才，泉塘街道*工委副主任陈意主任作了很好的点评。今后，我们一定要认真学习贯彻系列重要讲话精神，以及陈意主任的重要讲话精神，进一步扎实开展两学一做学习教育活动，进一步转变作风，更好地服务群众，以此回应群众关切和组织期盼，回应街道各级领导对向星社区的关心、支持与厚望。请各位领导放心，我一定尽职尽责、尽心尽力服务好向星社区的父老乡亲，让向星社区的群众生活幸福，让向星社区的明天更加美好!

向星社区党支部两学一做专题组织生活会到此结束。散会!

民主生活会结束语简短三

按照楚雄九届市委第十一轮第三巡察组关于召开巡视整改专题民主生活会的主题和基本要求，本人认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从全面从严治党的政治责任出发，切实增强“四个意识”，落实“两个维护”，坚持实事求是的原则，紧扣楚雄九届市委第十一轮第三巡察组巡视反馈问题，深入检查自身思想、职责、作风方面存在的问题，并拿出切实可行的整改措施，确保达到市委要求的此次学习和整改效果。

（一）党的领导方面

1.学习党的新知识新理论还不到位。通过学习对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有了进一步了解，但从“实现两个一百年目标”和建设社会主义现代化强国的战略高度上看，自己的学习还很肤浅，有些关键点的理解还只停留于字面，特别是在“四个意识、四个自信、四个服从、两个维护”的深刻理解和自觉行动上，学得还很不够，仍有很大的差距。

2.贯彻执行上级决策不到位。比如，在上级相关决策部署上，结合实际贯彻落实的还不够到位、不够见底，只求完成工作任务，创新性开展工作不够。作为镇党委班子成员，协助党委书记发挥作用不够到位，在镇党委统揽全局工作中建言献策不够、主动作为不够。比如：在委研究如何更好的开展脱贫攻坚工作时，主动思考不够、提出意见较少，服从安排的多。

3.抓意识形态工作落实不到位。对自己分管领域干部意识形态工作抓得不够紧不够扎实，总认干部职工意识形态方面不存在突出问题，不需要过多的花精力开展这项工作。比如：对干部职工意识形态方面教育工作没有做到经常性、常态化开展，没有时刻提醒，只是想起时提一下、上级有具体要求时提一下，主动开展较少。

（二）党的建设方面

作为镇党委委员、镇人民政府副镇长，同时又是大自雄村的联系领导，本人能够在落实全面从严治党责任上与党中央保持高度一致，严于律己，遵章守纪，在平日里的工作中，对落实主体责任能够做到思想上重视，在工作例会和支部会上也经常对大家宣读和强调各项党规党纪。但也确实存在一些问题和不足：

1.压力传导不够，靠学习、领会、表态抓落实，责任意识上热下冷的现象，落实责任方法单一，靠开会落实，照搬文件落实，工作重安排落实，轻跟踪问效。

2.存在“避重就轻、不敢担当怕伤害同志得罪人，纠结于是否管得太严了”的错误观念。同时由于自己指导村党总支不力，不细、不实、不严格，因此造成大自雄村党总支党和站所的党建设方面存在党建工作弱化虚化。

3.党建工作不严不实，党内政治生活不严肃，党费收缴执行制度不严肃，比如：执行党费收缴制度不严，为了图自己方便，没有按规定按月交纳党费，而是按季度交纳。

4.对联系村的人才队伍建设重视程度不够，村组干部结构不合理，后备干部培养乏力，缺乏有效人才培养机制和激励机制，没有真正调动起干部的工作积极性、主动性及创造性。

（三）全面从严治党方面

1.对履行党风廉政建设“一岗双责”认识不够到位。认为党风廉政工作有纪工委书记负责，有党委书记主抓，自己很少主动过问，平日里，抓业务抓管理体现的强，抓监督执纪的主体责任体现的弱。

2.对村委会督管理不到位。执行报账理制度不严格，对村级报账员业务培训不够，联系村报账不及时，报账材料规范，存在违规报销等问题。

（一）工作的主动性和担当意识不强。自己受组织关心培养，已从事业单位人员进入政府公务员，现任党委委员、副镇长，随着年龄和工作年限的增大，工作的主动性有待提高，担当意识有待加强，在实际工作中思想不够解放、安于现状、固步自封，无形中形成了思想上的障碍，加之农村矛盾纠纷多，一些历史遗留问题一时难以完全解决。因而，有时工作上摇摆不定，缺乏敢闯、敢试的勇气和行动，有些问题本身可以逐步解决而迟迟没有得到妥善解决，表现出工作的主动性不够，担当意识不强。

（二）群众观念淡化。通过征求意见建议和交心谈心反映出来的种种问题表明，自己所做的工作离干部群众的要求有差距，所取得的工作成果，在群众的满意度上还要进一步提高，一些群众普遍关心的热点难点问题没有从根本上得到解决，工作中存在服务不到位的地方。

（三）工作作风与“三严三实”要求不适应。其主要表现在五个方面：一是安排部署多，自己行动少，身体力行不够；二是平时深入基层，深入群众，特别是深入基层第一线不够；三是工作上有时围绕上级和党委、政府的多，自己抽时间创造性开展工作的少；四是严以修身，立行立改，勤政为民，务求实效方面做得还不够；五是工作作风不扎实，工作中存在不讲质量，只讲进度，作风上不求上进，与领导汇报工作多，与下属和人民群众交心体会少，难以了解群众思想、工作办法不多，群众的意愿难以满足。

（四）党性修养不到位。作为一名党员领导干部，没有站在全党的高度，国家发展的高度去学习领会党的纲领党的理论，为了应付学而学，不求甚解。尤其是“四个意识”、“四个服从”依然打的不够牢，对全面从严治党，坚决服从党的政治纪律和组织纪律问题上态度依然不够坚定，对党的组织规程学习了解不足，没有认真沉下心去征求各方面的意见，简单拍脑瓜子决定，无形中助长了问题的发生。

（五）履职尽责不到位。在落实“一岗双责”上存在责任缺失，把具体工作的担子更多压在了部门和支部领导身上，自己亲自调查研究的少。对单位管理尤其是对村党总支的管理失职于“宽松软”，带头学习政策法规不够，日常自查做的很不到位,没有按照规定开展经常性督查和检查，执行纪律上也存在不严不实的现象。

（六）工作作风不扎实。作为分管一方面工作的领导干部，这些年，虽然参与组织制定了一系列各项规章制度，但是在执行上模范带头作用发挥的不好，工作作风还不很扎实，存在“搞变通、打插边球”的思想。有时由于工作紧迫，为调动大家积极性，在工作运行管理上，急于求成，没有严格按章办事，造成管理脱节、程序错位，一些制度执行不严，有的地方依然存在问题隐患。

（一）不断强化政治意识。作为党的一名基层领导，始终坚持正确的政治方向，真正把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”落实到岗位上行动上，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习党的十九大精神和《习近平谈治国理政》《习近平新闻思想讲义》等重要文献，并积极参与所在支部的学习，不断武装头脑，打牢政治思想理论基础，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，做政治上、纪律上、规矩上的明白人。

（二）不断强化责任意识。作为党委政府安排联系大自雄村的第一责任人，时刻提醒自己始终把党的纪律挺在前面。自己以身作则带领全体党员干部，认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，按照《准则》、《条例》，抓好基层党建工作，经常深入下去了解情况，督促支部三会一课和组织生活的不断规范，真正发挥出基层党组织战斗堡垒作用。并拿出切实可行的问题解决方案。对各级干部进行严格管理，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。同时，充分发扬党内民主，保证群众的参与权知情权，欢迎身边干部群众监督，发现自己和其他领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时提醒谈话。发展轻微违纪问题的，及时诫勉谈话。

（三）不断强化制度建设。作为联系村一岗双责的第一责任人，认真开展巡视巡察整改抓落实，排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的区域和岗位。修改完善各方面的规定和制度。认真履行岗位职责，要求各部门按照岗位目标管理责任制要求，做到定岗到人、定责到人，将各项工作量化细化，层层分解，落实到个人，确保事事有人抓，人人有事干，形成尽职尽责抓工作的良好局面。

（四）不断强化宗旨意识。全力做好自己分管联系大自雄村委会和分管站所的工作。坚持每月10天以上驻村工作，共同和村委会谋划好各项工作的落实，努力增加农户收入。在工作上牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，每月坚持与村三委干部进行一次谈心谈话，共同查找工作中的不足和解决方案，做到问题清思路明。带头执行好八项规定和切实反对形式主义、官僚主义，在思想上保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，把好权力关、利益关，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在作风上要深入实际，联系群众，多倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，下一步将主动印发征求意见表，搜集问题隐患，积极主动发现问题解决问题。

房产情况：原位于云泉街电力公司住房拆迁，补偿资金49万，现住房位于茶花大道茶花谷小区乡溪提a8懂1单元4楼1号，面积为114、6㎡，总价值69万元，购房资金来源为原拆迁住房的补偿款和本人以及妻子收入(新住房房产证暂未完成办理)，其他情况没有变化。

民主生活会结束语简短四

按照院党委的要求，以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，以认真贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”，持续抓好整改落实质量为重点，着力解决党内生活不经常，不认真，不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题，坚持严肃认真、实是求是、民主团结，组织召开一次高质量的党支部组织生活会。促使全体党员牢固树立宗旨意识和群众观念，改进工作作风，提高服务群众本领，确保全体党员在思想上政治上行动上同党中央和省委保持高度一致。通过学习、交流，将本人对照检查材料汇报如下：

多年来本人一直把严守党的纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚持同中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇，政治立场不含糊，政治方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明，自觉的同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治，守纪律，始终坚持党的基本理论，基本路线，基本纲领，基本要求高度统一，自觉学习、遵守党章，深入学习贯彻落实党的精神和一系列重要讲话精神，坚决贯彻党中央、省委、院党委的决议、决定，做到令行禁止，严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注重发扬民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，恪守党章和党纪国法，认真落实党风廉政建设责任制，努力管好所在部门和人员，切实做到清正廉洁、务实为民。

中央八项规定和省委若干规定出台后，院党委班子高度重视，积极拥护党中央的决定，各部门都在积极响应，我科也对职工进行了宣传、教育，保卫科对外接待已基本没有了，同时要求保卫科人员在工作中要切实转变工作作风，关心院内治安安全情况，维护职工生命、财产安全，转变过去的不良习惯，并要求自己起带头作用，持之以恒的执行下去。

对照有关规定和要求，坚决反对“四风”，工作中虽尽心尽责，但还是存在一些问题。

1.工作中处于被动应付的局面比较多，因此安排工作时，流于形式的情况仍然存在，如院内发生一起偷盗案件时，才安排人员去巡逻，去夜间守候，没有经常性建设;违章建筑搭起后才去处理解决;占用林地开荒种地后，才去清理，没有从源头上去发现问题，并处理在萌芽状态。

2.存在畏难情绪，在解决问题动脑筋想办法上下功夫不够，如对一些人破坏树木、私自采种、占地种苗种菜、聚众赌博，没有及时阻止，没有思考到这样下去会助长歪风邪气，没有从根本上去解决问题。

3.学习不够深入，以至于对本科人员学习也抓得不够，有时传达会议精神也流于形式，没有集中深入地去学习体会，对于业务学习上没有系统、专业地学习，如对法律、法规、规章制度等方面学习不深入，以至于处理问题上没有说服力。

4.执行力度不够，工作上不够大胆，在日常管理中顾虑太多，总觉得同事一场不易，何必叫真呢，存在怕得罪人的现象，如上级交待要保卫科对门卫的管理，但表面上是做了，但实质上管理松懈，这样必会造成安全隐患，又如，要求保卫科人员在院内巡逻，及时发现问题，但总是等着群众报案才去解决处理问题。

5.对队伍建设抓得不严，开拓性做得不够，如对科里人员迟到、早退现象听之任之，心里总是这样想，因保卫科工作性质的特殊性，只要关键时能上就行，对于日常的工作安排都列出了时间、人员、出什么任务，但执行起来总是虎头蛇尾，固然不知纪律涣散会给队伍带来严重后果。

6.有得过且过的思想，随着年龄不断的增长，工作激情不如以前，工作上时有懈怠思想，放松了对思想境界的提高，以对于对保卫科人员进取心不强，思想懈怠，上班不在状态等现象没有及时遏制，应负领导尽职不力的责任。

1.学习不够深入，没有养成良好的学习习惯，以至于在理想信念、宗旨观念、政治纪律、党性修养上出现了偏差，导致对自己的世界观、人生观、价值观认识不足。

2.改造主观世界不够主动，共产党员的先进性来自一自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，但我在实际工作中，存在以平时工作任务来代替党性锻炼，致使工作不够深入，只满足于完成上级交办的任务，满足于院内不出安全大问题，而忽视了工作的积极性，主动性和创造性。

3.工作的方式、方法不够得力，处理事情比较简单，缺少灵活性和严肃性，对问题深层次思考不够，以至于工作中有时打不开局面。

1.进一步加强学习，努力提高自身的政治思想素质，使自己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高，吐故纳新，把先进的知识理念付诸新的实践，冲破约束，突破陈规，用适应于社会发展要求的知识指导自己的工作。

2.加强党性修养，党性修养是每个党员的必修课，党性修养既是政治修养又是个人品行修养，通过党性修养提升党员干部的人生境界，除“四风”培养好的作风，做合格党员，必须时刻加强党性修养，坚定理想和信念，要有事业心，去发现自己工作的意义和价值，要注重培养自己的组织纪律观念，在工作中遇人遇事，遇到困难和挫折都要保持平常心，心胸宽阔，光明磊落，要努力培养谦虚谨慎、戒骄戒躁的品质。

3.立足本职，营造良好的工作氛围。首先要以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到，对保卫工作要了解其性质、职能，使自己和科员们都要认识到自己工作的重要性，建立良好的工作运行管理机制，服务于单位，服务于群众，真正创造良好的安全环境。

民主生活会结束语简短五

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民主生活会给提意见

篇一：民主生活会给领导提意见和建议】

xxxxxx 研讨会

一、作风纪律建设方面存在的问题：

、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一， 上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室 名义在办公室报刊栏发表公示。

、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出 现断档。

、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问 题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成 为“工作总结会 ”。

、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。

二、业务工作存在的问题：

、业务科室及后勤科室分工不明确。

xxxx 科、 xxxx 科、 xx 科、 xx 科及办公室是为项目开展提供后勤保 障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为 xxxx 科是解决项目工 地存在的 xx 问题、文件审核把关、 xxx ，保证项目工作的顺利推进。

2、xx 、 xx 工作的建议。

目前我办形成的 xxxxxxxx 的遗留问题，都是由 xxxxxx 在签订协议 与 xxxxxx 未能及时办理时造成的。

xxx 应由 xxx 成立专门机构（即： xxxx 组）。在签订 xx 协议时， 与 xx 、 xx 工作同步进行，以免 xx 解散后再次形成新的遗留问题。

三、提出领导班子成员存在的问题

xxxxx ：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、 提高业务能力的氛围。

xxxxx ：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。

xxxxx ：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以 恒不够。

xxxxx ：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工 与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

xxxxxx ：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况， 多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、 办好事。

xxxxx ：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项 工作的督察，要注重细节。

xxxxx ：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

xxxxx ： 1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；

、工作方面大包大揽 ,存在老好人情况； 3、对部分人员缺乏沟通与 指导。

【篇二：民主生活会提意见】

1 、

（1）重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作 考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通 交流多，与科室同志交流少。

（2）工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人 员的体谅、理解和关心不够 ,容易伤害同志们的工作积极性。

2 、

（1）政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种 任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比 如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工 作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

（2）下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线 少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频 繁，但主动性不强，深入不够。

、

（1）以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻 会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政 策，根据有关要求，习惯当 “二传手 ”，导致贯彻落实上级要求的质 量不高。

（2）有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和 批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问 题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢

承担领导责任。

、

（1）深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深 入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多， 了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。

（2）开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱 进的精神，缺乏开拓意识和开创性。

、 （1）缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、 难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

（ 2）有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待 观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套 路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。

、

1 、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规 式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾 听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上 情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄， 不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少， 联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。 2、开拓精神欠缺。平

时工作习 惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作 没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老 同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不 能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。

、 （1）以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着 就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如 上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡 镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实 上级要求的质量不高。（ 2）老好人思想严重。平时在同志之间很少 有不同意见和批评，会议决策总是 “尊重 ”一把手的意见，发言时瞻 前顾后，不主动表态，搞一团和气，批评与自我批评成了一句空话。

明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做 “恶人 ”。比

如在民主生活会上， “和风细雨 ”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道 走，民主集中制原则不能很好地坚持。

、

1 、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存在 “混日子、熬年头 ”、 “当一天和尚撞一天钟 ”的问题。

2、缺乏攻坚克 难的勇气。对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大 的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

9、

1 、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安 排部署代替工作落实的问题；汇报工作不够主动，对领导交办的事 项跟踪落实不力，存在 “拖”、“慢 ”的问题。

2、抓工作浮在表面，没 有一抓到底的毅力。说起来好像头头是道，实际上却是一知半解， 存在“半瓶子醋 ”的问题，没有真正潜心研究问题、用心解决问题。

10 、

1 、全局一盘棋 ”观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同 于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组 作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入发 展改革大局的意识不强。

2、对党内政治生活认识不深刻。在民主生 活会上，不善于运用批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总 结工作、表扬肯定为主，自我剖析、互相批评少。

【篇三：民主生活会上对党小组成员四风问题提意见】

对****党支部同志们的意见

*****

*** 同志

1 、工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。在某些具体问题 上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、 与时俱进。

2 、勤俭节约、艰苦奋斗意识有所退化。认为现在生活富裕了，不需 要过 “打补丁、吃粗粮 ”的日子了，思想上、行为上对勤俭节约、艰 苦奋斗的优良传统有所放松。

*** 同志

1 、碰到问题，习惯于老习惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。

工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。

2 、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋 分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

*** 同志

1 、工作激情不够，工作中的锐意进取和无私奉献精神有待进一步树 立。

2 、没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

*** 同志

1、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作 的的坚强后盾。

2 、分管工作各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作 实效不显著。

*** 同志

1 、碰到问题，习惯于老习惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。

工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。

2 、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋 分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

*** 同志

1 、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不 够。

2 、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略。

*** 同志

1 、缺乏苦干实干精神。思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优 良传统也有所淡化。

2 、与其他县市区、与其他地市沟通交流的较少，没有主动走出去、 开阔眼界的观念。

*** 同志 1、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动服务不够。

2 、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。

*** 同志

1 、进取意识不强，工作缺乏闯劲，不够大胆泼辣。在突破利益固化 的藩篱上步子不大，在承担改革风险上顾虑较多；改革创新力度和 锐意进取的境界还需要进一步提高。

2 、随着生活改善，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神有所弱化，工作满足 于四平八稳、按部就班，加班加点、挑灯夜战的时候少了。

*** 同志

1 、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大 错。

2 、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，

拜一拜 ”，创新理念不够。

*** 同志

1 、工作中检查落实和精细化管理存在不到位的现象。在工作中安排 的时候多，检查工作的时候少， 对工作的完成情况进行督促和检查 落实不太重视。

2 、在分管的业务工作中，存在思维定势，习惯于用经验解决问题。

***同志

1 、听取意见流于表面化。缺乏与其他单位面对面的沟通交流，直接 倾听基层诉求不够。

2 、有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，有时不能 耐心听取别人的意见。

*** 同志

1 、工作缺乏创新意识。习惯于走老路，没有充分发挥主观能动性， 仅局限于上级布置什么就做什么，有新想法也只是心动而无行动。

2 、工作作风不扎实。实际工作中有效的办法和手段少，对细节关注 少，缺乏韧劲和 “钉钉子 ”精神。

*** 同志

1 、进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前 怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力 不足，存在船到码头车到站的思想。

2 、在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，把责任界限划的太清， 存在着怕得罪人的现象。

*** 同志

1 、创新意识不够，墨守成规不敢突破。

2 、拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。面对新情况、 新

矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。

*** 同志 1、沟通协调上下的功夫不够，在统筹全局、分工协作、主动配合、 围绕中心、协调发展方面的指导示范作用发挥得还不够好。

2 、缺乏批评与自我批评的勇气，对批评与自我批评不能理直气壮， 缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。

*** 同志

1 、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么， 对全局

性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多。

2 、具体工作中，受传 统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老 方法、老套路。

*** 同志

1、工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成上级下达的指 标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施。

2、与处室的同志联系多，跟其他部门的干部联系少。

***同志 1、工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够 发现问 题，但却不敢触及敏感问题， 有时甚至回避矛盾问题。

管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也 不能大 胆批评、严肃处理，总顾及所谓的 “面子”、同事“情

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