关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)(九篇)

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关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)一

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疫情防控是“聚焦镜”。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。只有在大灾大难面前，只有危难时刻，才能真正体现一个党员干部是不是真正敢担当，是不是真正把党和人民的利益摆在最高位置。此次疫情爆发，干部优劣立现，这当中，既有张家界市疾控中心慢性非传染性疾病防治科科长李文杰这样，擅离职守、临阵脱逃的干部，更有如崇阳县天城镇四级主任科员罗浩、天津市卫健委副主任张富霞等干部，他们舍身忘我，挺身而出，为民服务，日夜奋战在抗疫工作一线，以疫情防控实绩践行初心和使命，用担当实干书写先锋模范的力量。

疫情防控是“放大镜”。俗话说：“是骡子是马拉出来遛遛”。党员干部谁优谁劣，看个人总结、听述责述职报告等，确实也可以看出一个人的水平高低，但相比于平时按部就班的工作，啃“硬骨头”、涉险滩的危难险急的候，往往更能把一个党员干部的优缺点显现出来。比如像黄冈市原卫健委主任唐志红，居然对黄冈市定点医院收治能力、核酸检测能力等明确数据一问三不知，这样的干部，在关键时刻，肯定会“掉链子”，把他们拿下来，自然是顺理成章的事。

疫情防控是“照妖镜”。疾风知劲草，板荡识诚臣。面对突如其来的新型冠状病毒肺炎，每个党员干部的理想信念如何，战斗水平是高是低，执行力、战斗力孰强孰弱，可谓一目了然。有的党员干部，面对千头万绪、情况复杂、充满未知情况的防控工作，他们胆不怯、心不慌，蹄疾步稳、有条不紊、科学合理地开展工作，用防控的实绩，保护好群众的生命安全和身体健康。而有的党员干部，手足无措、手忙脚乱，在防控工作中头痛医头，脚痛医脚，更有甚者，一些人居然在防控疫情的关键时刻，搞文山会海、表表册册、事事留痕等形式主义官僚主义，如此乱作为，其实是在为疫情防控“添乱”。

大灾大难面前，方显英雄本色。两军相遇勇者胜，在疫情防控胶着对垒的关键时刻，需要敢担当、善作为的优秀干部，各级党组织用好疫情防控这面“镜子”，淘汰不合格干部，选任优秀干部，这是非常有必要的。

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关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)二

根据青卫党〔20xx〕44号要求，决定深入开展形式主义官僚主义问题专项整治活动，现将整治活动总结如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，认真学习习近平总书记、赵乐际同志关于查摆和纠正形式主义、官僚主义问题和“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要批示，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展形式主义官僚主义问题专项整治。贯彻落实中央八项规定精神、教学科研、服务师生、信访维稳、项目推进等方面存在的形式主义官僚主义，巩固深化作风建设成果，营造良好的政治生态，为全力推进新校区建设和创高水平职业院校提供坚强纪律保证。

二、时间和方法步骤

专项整治第一阶段：自查自纠阶段

我们要把开展专项整治作为深化“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措，对照专项整治重点和本支部工作实际，采取召开座谈会、自己找、集体议、问卷调查等形式，广泛征求全体党员教师的意见，全面查找形式主义官僚主义的具体表现和突出问题，列出问题清单，明确整改措施，逐条逐项整改。

三、整治重点

（一）学习方面

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后推一推，不够重视，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙、压力大、事务性工作较多 ，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地把理论与实际工作紧密结合起来。

整改措施：一是对政治理论，特别是理论知识要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。通过开展党课的形式要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。特邀青海民族大学马克思主义学院院长李琼、副教授王健，分别以“用‘四有’好老师标准打造高素质‘筑梦人’队伍”、“五四精神和中国精神与爱国主义”为题，为卫职院全体教师、千余名学生作了精彩的授课，深刻领会和学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在北京大学师生座谈会和纪念马克思诞辰200周年大会上重要讲话精神。

（二）工作方面

1.工作作风还需要更加扎实，因为工作任务繁重，有时存在急于求成的情绪，甚至有些急躁。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作中产生了一些急躁情绪，有时为了追求工作效率，存在着过关就行的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松懈现象；工作标准上有时不够严格，有时认为只要完成好就行。

2.创新意识不足，工作谨小慎微，不够大胆。对新知识、新技术的学习上热情不够，没有充分发挥主观能动性，与上级领导的沟通不够。

3.对有关的政策法规理解不够，因此会在工作中出现一些偏差。同志间及与下属的思想交流不够多，对党员及教师的思想状态不是全面了解。有时对自己所具体负责的项目精力投入很多，对支部的工作指导和督促还不够全面深入，致使工作效果不够理想，甚至出现了一些工作拖沓。

4.政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待进一步加强。缺乏超前思维，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想，在一定程度上束缚了自己，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

5.全局观念和大局意识不强，存在有本位主义思想，没有站在全院整体的高度看待问题，有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利益。

6.存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。

整改措施：加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。提高政治觉悟和思想认识，紧密结合工作的实际。要善于对遇到的问题进行理性思考，善于从政治、全局的高度认识事物。

积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。进一步加强责任意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态。确保按时保质完成各项工作任务。努力做到善于克服消极思维的束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

谦虚谨慎，团结同志。在今后的工作学习和生活中，虚心学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补缺陷和不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。

要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为一名党员和中层领导，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。不断提高解决实际问题的能力，提升工作水平。

（三）有的教师在课堂教学中，不乏表面求新立异，实质脱离教学内容的形式主义现象存在。

在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对于自己在学生中的定位有所失偏，认为自己在辛苦的上好每一节课，理应受到所有学生的尊重，对于学生来说，教师就是权威的存在，所以平时上课时过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。

明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责，自己也了解“师者，传道、授业、解惑”这句话的重要内涵，但在课较多的情况下，心里不免有所抱怨。全心全意为人民服务是党的宗旨，对教师而言，更具体的体现应是全心全意为学生服务。自己过于注重对学生知识的传授，没有注重道的传播这方面，以为道德品行的培养是辅导员、思想品德课老师的责任，殊不知，自己在传播知识的同时，也在用自己的言行、工作态度在影响学生，以后在工作中要注意这些方面。在教学工作中，缺少与学生的沟通，教学内容多是一个方面，另一个重要的方面就是为学生服务的意识较淡漠，教学就是在为学生服务，如果没有与学生的沟通，怎么知道自己的教学效果，怎么了解学生的渴求，怎么能够提高自己的教学水平，那针对学生的特性进行个性化的教学更是无从谈起，所以为了自己教学水平的提高，心中一定要牢牢树立为学生服务的宗旨，想学生之所想，送学生之所需。

整改措施：一是加强理论学习。做到广泛学习，深入学习，在学中悟，以理论武装头脑，以理论指导实践，不断使自己的党性修养得到提升。二是不断更新知识结构，努力实现知识能力上的高水平。不断加强对专业知识、素质教育等方面的学习与研究，把知识更新、大脑“充电”，做一个乐于读书的人，使自己的教学、德育工作能够扎实的进步。

三是大力增强为学生服务的意识。拉近与学生的距离，了解学生学习中的需求。及时的、有针对性的解决学生学习中遇到的一些问题。近期，医学基础部召开师生座谈会，全院40余位学生代表及各系12余名教师参加。座谈的学生范围涵盖各个专业的一年级，此次座谈会以更好的了解学生学习和生活，更好的倾听学生心声为主题，在平等、轻松、开放的氛围中，学生代表对学习生活现状和与会教师展开交流。此次座谈会主要内容是由学生代表总结本专业同学对课程内容设置提出意见和建议，并讲述了学习过程中遇到的问题和困惑。对于同学们提出的各项意见和建议，教师逐一进行记录，并对相应问题作出了详细解答。师生座谈会是学院教学质量月活动之一，促进了学院师生之间的交流，对提高学院的人才培养质量起到了积极的推动作用。道德品行方面要有一定的社会责任感，遵守社会道德准绳，你的一言一行都对学生起着潜移默化的影响，如果我们不仅能够成为一名很好的知识传授者，而且也是道德的传播者，那就是给社会撒下道德的种子，种子终将开花，社会将会更加和谐，必须承担起这份社会职责。特邀青海民族大学马克思主义学院院长李琼对关于什么是“四有”好老师，为什么要培养“四有”好老师，以及如何做一名“四有”好老师这三个方面的问题，用生动幽默的语言和丰富的案例向在座的老师们进行阐述和交流。老师们指出，教师的师德很重要，要让优秀的人培养更优秀的人；教师的责任重大，国家提出优先发展教育，而培养“四有”教师是最关键的。

 

 

关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)三

根据xxx电[2018]3号《关于开展形式主义、官僚主义问题自查自纠的通知》有关要求，xxxxx市场监督管理所认真开展了自查自纠工作。现将工作情况报告如下：

xxxxx市管所及时召开全体工作人员会议，传达习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，学习《关于开展形式主义、官僚主义问题自查自纠的通知》内容，切实提高思想认识，引导大家积极改进工作作风、精简文风会风、担当履责等等，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。

xxxxx市管所强化责任意识和看齐意识，明确由所长xxx牵头，严格按照自查工作要求，积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。经对照自查，截至目前，共发现我所主要存在6个方面的问题，分别是：走访服务对象时，常常“走马观花”，不能了解到服务对象的真正诉求;对办事群众能热情接待，但遇到麻烦复杂且需要协调别的部门事情，有推诿和拖拉的现象;优先落实和完成上级文件布置的工作，遇到qq群等方式通知的工作，不能及时的开展;有时出现开会时间较长，重点不够突出的现象;出现是自己主要负责事情，也会推脱给同事做的现象;遇到困难的事情想征求上级领导意见，把责任往上推，等领导拍板决定。

通过开展形式主义、官僚主义自查自纠工作，针对我所在自查自纠工作中存在的问题，及时制定整改措施如下：定期上门与服务对象进行座谈，记录相关建议和诉求;推行和落实“首问负责制”;安排专人负责接收各项通知，汇报所长;做好会议前准备工作，列好会议大纲;端正思想态度，明确岗位职责，科学分工;积极主动学习，在自己能力范围内尽最大努力解决问题。

下一步，我所将确定整改期限，严格按照整改措施，全力整改，同时持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)四

关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及

整改措施

(财务审计科)

1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了“秀场”;

存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时间短,不能全面了解基层单位的财务运行状况,没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学制定考核细则,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出整改建议。

2、一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”;

存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热情接待,但对一些能办但比较麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办。

整改措施:接待群众时要态度热情,推行首问负责制,是自己职责范围内的事,要不怕困难,想办法,在政策允许的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工作,不是职责范围内的事,也不能一问三不知,要积极协调其他部门,帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位,避免群众跑冤枉路。

3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”;

存在的问题:追求面子工程,不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好,认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,忽视群众最迫切的真实需要。

整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表扬,图表面现象。

4、有的地方层层重复开会,用会议落实会议;

存在的问题:落实上级布置的任务时,往往就是召集基层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任务,没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排,也没有检查基层单位的落实情况。

整改措施:在落实上级布置的任务时,要充分领会上级精神和要求,结合本地的实际情况制定详细的工作方案,指导基层如何开展工作,并对完成情况进行督办检查。

5、部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策“依葫芦画瓢”;

存在的问题:出台财务管理规定的时候,要么是对上级的文件全文照转,要么就是在qq群里一句话通知,没有具体的实施细则,基层单位没办法操作。

整改措施:充分领会上级要求,结合本地实际,制定具

体的实施细则,指导基导开展工作。

6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往上推;

存在的问题:在办理群众事务和本职工作的时候,总是在推脱,认为不是自己的事,或者往后迤,一直不办理、不开展,实际迤不了的时候敷衍了事,不讲质量。

整改措施:积极主动,找准工作方法,迅速完成自己的工作任务,要不怕困难,提高解决重大问题和突发事件的能力,不能把什么事都往领导身上推,往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班,肯牺牲休息时间。7、一些地方不重实效重包装,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”;

存在的问题:工作中只讲面子,不讲里子,特别在接受检查时,不敢直面问题,总是把自己的工作吹得天花乱醉。

整改措施:平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开展工作时要经常回头望,找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题,认真分析总结存在问题的原因,要敢于面对问题,不能总是遮遮掩掩,蒙混过关。

8、有的领导干部热衷于将责任下移,“履责”变“推责”;

存在的问题:不能完全履行科室负责人的职责,特别是在需要结硬仗,承担责任的时候把工作推给下属,认为不是自己具体负责的工作就不管不问,没有担当精神。

整改措施:要当好负责人,对科室内的全部工作承担责任,耐心指导具体负责同志完成工作任务,为完成任务创造良好的外部环境。

9、有的干部知情不报、听之任之,态度漠然;

存在的问题:对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩,不敢暴露,对别人工作中的问题往往不愿意指出来,认为反正不关自己的事,出了问题也不是自己的责任。

整改措施:要敢于面自己的问题,不怕亮丑,要勇于接受批评,及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评,不能当好好先生,也不能坐视不管,导致出现更大的问题,要不怕得罪人,及时纠正,降低损失。

10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

存在的问题:工作中汇报的多,行动的少,表态做的好,实际开展时完成的很差,只说不干。整改措施:工作上要表里如一,少说多干,要求别人做到的,自己带头先做到,要求别人不做的,自己带头不做,台上台下一个样,争做干事创业的榜样。

关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)五

形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施

根据《**公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：

通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：

1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;

2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;

3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。

1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;

2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。

3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。

1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;

2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;

3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;

4.业务能力不足，业务学习意识不强;

5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。

1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;

2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;

3.存在会议过多，参会人员过多;

4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。

针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对***个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：

1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;

2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;

4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;

5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问

题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报**公司。

形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施

1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”;

存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。

2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”;

存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。

整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。

3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”;

存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任

务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。

4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;

存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。

整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。

5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”;

存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在qq群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。

整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。

6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推;

存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。

整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。

7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”;

存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问

题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。

整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。

8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”;

存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。

整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。

9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然;

存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。

整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。

10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。

整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。

形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改

按照市里关于《开展形式主义、官僚主义“问题清单”整改通知》及相关工作部署。我局坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，认真对照问题开展整改工作。整改报告如下：

(1)高度重视，加强学习，提高思想认识。入驻窗口组织大家学习习总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，传达了市里文件精神，引导窗口同志警惕“四风问题”，精准把握整治重点。

(2)认真扎实，广开言路，积极自查自纠。按照中央、省、市关于集中整治形式主义、官僚主义的工作部署要求，对照形式主义、官僚主义问题类型和表现形式，入驻窗口重点在联系群众、服务群众方面开展自查自纠，通过谈心谈话活动、回访服务对象等方式，广泛征求意见，确保自查自纠不漏项。

(3)对照问题，理清思路，制定整改方案。针对查找问题，窗口负责人和大家剖析问题原因，明确责任，积极准备制定整改措施。下一步，入住窗口将进一步加强窗口精细化管理，不断增强服务意识，对发现问题，明确整改期限，抓紧整改到位，并主动接受群众监督，持之以恒做好窗口服务，把作风建设不断向纵深推进。

(4)加强培训提高服务水平，不定期开展窗口工作人员业务培训，熟练掌握办事流程、压缩办事期限、规范举止言行、严守群众纪律。

(5)强化纪律意识，严禁窗口人员出现“不作为、慢作为、乱作为”等形式主义、官僚主义问题，严禁审批业务出现超时审批等问题，如有上诉问题，立即调离窗口岗位。

关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)六

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按照根据中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》(中纪办〔2018〕8号)、自治区纪委《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施意见》(内纪发〔2018〕21号)及市委《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》(鄂党办字〔2019〕10号)、旗委《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》(杭党办发〔2019〕4号)文件要求，xx局党组高度重视，认真组织学习文件精神，认真查摆工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下：

(一)动员部署。局党组组织专题学习，将上级文件、部署要求及时传达到每一位党员干部，结合实际制定印发切实可行的深入整治方案，迅速做出部署，抓实有序推进。

(二)查找问题。通过组织各二级单位采取自查、互查、全面剖析的方式，查找存在的问题主要表现在：一是贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。二是开展调查研究取得的实际效果较少。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。三是落实工作上抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。四是文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。五是担当履责方面，存在实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实。

(三)问题整改。局党组组织本单位领导班子和全体干部，按照整治内容，坚持问题导向，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改方案，建立工作台账，明确时间节点，层层压实责任，强化整改落实。一是开拓创新。改变单纯从部门视角考虑问题的习惯，从xx业农村牧区全局、经济社会发展大局出发，主动担当，积极作为，该牵头的要主动牵头，该抓总的要全力抓总，把农村牧区、xx业、xx民问题一起抓，把党中央赋予的统筹实施乡村振兴战略和“三农”工作的重任扛在肩上、落到实处，确保履职尽责不缺位。二是深入开展调查研究。坚持一线工作法做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。三是落实工作上抓实抓细。全面推行重点工作讲评制、重大项目包抓制、重要事项督办制。四是切实改进会风文风。制定精简文件制度，做到能不发文的尽量不发文、能发短文的尽量发短文、能合并的尽量合并下发，文件内容言简意赅、严格控制字数，不照搬照抄，杜绝任何无用的套话废话，推广与使用电子公文处理系统，减少了纸质公文数量，降低了印刷成本，同时也缩短了文件流转时间，提高了公文办理效率。执行工作任务不依赖于开会，整合会议类型及内容，控制会议规模和时间，严格执行每周一日的“无会日”制度，减少会议数量、提高会议效率。五是强化担当履责。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕xx民群众关切，结合三大攻坚战，聚焦民生领域突出问题，努力解决好与xx民群众生产生活息息相关的农畜产品质量安全、农技推广、动物防疫、产业扶贫、确权换证、转移安置、土地纠纷、农田水利建设、惠农政策的落实等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。

(四)分析研判。局党组定期盘点工作，梳理经验做法，及时发现苗头性、倾向性和潜在性问题。派驻纪检组对发生区域性、行业性、系统性问题的二级单位，通过实施专责监督或提出纪律检查建议书、监察建议书，督促相关单位落实主体责任，深入开展整治。

(五)建章立制。局党组将建章立制贯穿整治工作的始终，针对集中整治期间发现的系统性、普遍性问题和监管方面存在的漏洞、盲点，坚持标本兼治，工作格局。

(一)畅通反映问题渠道。xx局在网站上开通举报专区，公开举报电话、信箱，充分利用手机app、微信公众号等新媒体，为干部群众提供便捷高效的举报平台，充分发挥信访主渠道作用。建立健全问题线索共享机制。

(二)加大明察暗访力度。由派驻纪检组牵头，不定期从二级单位随机抽调人员组成明察暗访组，深入苏木镇、嘎查村、田间地头、通过调阅资料、实地查看、走访调查等方法和手段，组织开展机动式、全覆盖的明察暗访，及时掌握动态情况，发现问题线索，形成震慑效应。

(三)落实快查快结要求。对集中整治过程中发现的问题开通“绿色通道”，线索清晰、指向明确，问题具体、易查易结的，快查快办、快办快结，及时拿出处理意见。不能立即查清的，要明确办结期限，坚决防止久拖不决，甚至压案不查等现象。

1.通过自查自纠、问题核查、严厉惩处、公开曝光、警示教育，形成强大的震慑效应，同时循序渐进推进日常监督常态化，把工作做在平时，让管理常在、监督常在，把重遏制、强高压、长震慑要求真正落到实处，持续释放全面从严管党治党的强烈信号。

2.通过推动集中整治工作向纵深发展，实现了群众反映强烈的突出问题得到有效治理，党员干部和公职人员“四个意识”不断增强，治庸治懒治无为的长效机制更加健全，政治生态更加风清气正，担当作为干事创业的工作氛围更加浓厚。

3.通过将整治成果及时转化为制度规范，扎牢防范不正之风的制度笼子，保证了不收敛、不收手的问题存量明显减少，隐形变异的“四风”问题增量有效遏制，人民群众对作风建设的获得感明显增强。

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关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)七

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当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施

全市各级党组织集中开展一次以“反对形式主义、官僚主义从我做起”为主题的支部主题党日活动，结合部门和行业实际查摆突出问题，就如何整治形式主义、官僚主义开展一次大讨论。以下是小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!

当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施

一、当前形式主义的主要表现

形式主义流弊，名目繁多，五花八门，并且时常改头换面，乔装打扮，招摇过市。当前常见的有：

1.理论学习，装潢门面。把学习理论当萆成包装自己的一种手段，不是为了武装头脑而是为了武装х嘴巴，既不联系思想实际也不联系工作实际，学而不思，祢学而不信，学而不行。

2.讲话撰文，空洞无物。作报拣告写文章，装腔拿调，八股习气浓重，夸夸其谈，洋洋洒科洒，尽说些大话、套话、空话，言之无物，了无新意，满篇“思想泡沫”。

3.文山会海，远离实际。整天沉湎恕于文山会海，全靠开会议发文件指导工作，无论什么重要郅的事，似乎只要开了会发了文，就可以万事大吉、心安理蝇得，使领导工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和督促来检查。

4.名星作派，虚荣浮躁。热衷于在传媒上抛头晋露面，追求报上有名、电视有影、广播有声，忙于各种剪孟彩和迎来送往，缺乏扎扎实实的调查研究和为老百姓办实事的敬业精神。

5.刮风跟风，照搬照套。喜欢刮风跟风，闻风而动，见风行事，一个新东西出来，自己还没有车完全弄明白，就照猫画虎，照搬照套，结果画虎不成反类摆犬。

6.空喊口号，爱鼓虚劲。打着更新观念、解放思想的旗号，空喊些不切实际的所谓“新思路”、“新举措旅”之类的高调，乱定异想天开的目标，干打雷，不下雨，靳工作一阵风，结果一场空。

7.虚张声势，华而不实。

堆热衷于造声势、搞花架子，追求表面的轰轰热热、热热闹ズ闹，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道、经验一套教一套，其实只是停留在纸上、墙上、嘴上。

8.弄虚作绑假，自欺欺人。为炫耀所谓“政绩”，不惜采用各种掩人幽耳目、瞒天过海的手法，欺骗领导，欺骗群众，欺骗自己ゲ，明明是白偏说成是黑，明明是东偏说成是西，明明是事相故偏要包装成事迹，很多问题被掩盖着，一旦爆发，往往锪造成严重的后果。

9.急功近利，哗众取宠。考虑问题不是从国家和人民的长远利益、整体利益出发，而是立足比于树“个人形象”、搞

“面子工程”、制造“轰动效应”菌，不顾客观条件，干出一些劳民伤财的傻事蠢事。

10滞.取悦领导，投其所好。善于观察领导脸色，研究领导心阳理，投领导所好，满足领导需要，一门心思跑后门拉关系庐，以博取上级的赏识和提拨。

11.思想保守，唯上唯某书。遇事不动脑筋，不想办法，思想僵化，行为保守，书曹上没有讲的不能动，上级没有指示的不敢干，教条主义严呲重，不能结合实际创造性地开展工作。

12.高高在上蚊，脱离群众。深居“衙门”，居高临下，难以迈开双脚，ⅱ即使偶尔到群众中走一走，也是摆起架子，装装样子，走伟马观花，浮光掠影，根本无意解决群众中存在的实际困难渎和问题。

凡此种种，不一而足。显而易见，形式主义是竦一种藏污纳垢的东西，在种种形式主义的表现形态下掩盖９着各种思想和心理：掩盖着脱离群众、脱离实际、无所事事的官僚主义;掩盖着主观与客观相脱离、认识与实践相湄脱节的主观主义;掩盖着丧失党性、放弃原则的自由主义和机会主义;掩盖着虚荣心、享受欲充盈的个人主义;掩笠盖着以投机、欺骗为特征的市侩意识。在形式主义泛滥之尻处，上述思想政治污垢必然随之滋生和发展。

二、形式毅主义危害的严重性

形式主义图虚名，招实祸，害人害己蔓误党误国：

1.形式主义劳民、劳官、伤财。形式主义辂重形式轻内容，重行动轻实效，务虚多务实少，其后果必ξ定是在人力、物力

和财力上的高投入，在实际效益上的低袁产出甚至不产出，最终劳民伤财。形式主义不只劳民伤财皿，而且也无端地“劳官”。一些领导干部为了应付没完没了的形式，天天就像赶集一样，一场未完，又要赶一场，淄疲于奔命，造成精力的无端消耗，不可能真正潜下心来，证及时地、系统而深入地去调查研究，去解决改革和建设中铴所遇到的急事、难事和大事，其结果必然成为忙忙碌碌的官僚主义者。

2.形式主义妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行。党的路线、方针、政策，最终在于解放和发瘦展社会主义社会的生产力，增强国家的综合国力，改善人菪民的物质和文化生活条件。因此，只有结合本地区、本部仟门实际，才能实事求是地制定贯彻落实的措施和方法。而邴形式主义只局限和禁锢于书本上的某些抽象理论、条文，垅自我捆绑，唯书是从。在形式主义者眼里没有群众，没有粼实践，没有变化发展，窒息和扼杀了开拓创新、建功立业鲁的胆略和才干。结果，使正确的路线、方针、政策只是在斧文件上、计划上、口头上“落实”，实践上“落空”，丧揲失许多难得的发展机遇，贻误改革和建设大业。

3.形撖式主义严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。

溷党和政府要得到人民群众的拥护，就必须坚持全心全意为费人民服务的宗旨，多为群众办好事、办实事。各级领导干法部是党和政府联系群众的纽带和桥梁，党和政府在群众中儡

的威信，要通过各级领导干部扎实而有成效的工作才能建挚立起来。如果领导者在工作中搞形式主义，不和群众打成应一片，尽做华而不实、哗众取宠的事情，吃苦头、受伤害阿的是群众。

违背人民利益和意愿的事情多了，群众就会看楫在眼里，记在心里，时间长了，就会失去对党和政府的信ノ任。同时，形式主义与权力腐败有着密切的联系，形式主义催生腐败，腐败助长形式主义;不解决形式主义的问题炬，腐败也不可能从根本上得到解决。而腐败与形式主义结熹合，会进一步引起人民群众的反感，破坏党群关系和干群菥关系。不解决形式主义的问题，什么社会主义信念教育，曷增强对党和政府信任的教育，都不会有多少说服力。由此估可见，形式主义并不是一个简单的思想作风和工作作风问燧题，而是关系到执政党的生死存亡的大问题。

4.形式阑主义腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。干部只要沾染粹了形式主义的恶习，就必然把党的全心全意为人民服务的坟宗旨抛到脑后，就必然运用投机取巧的手法捞取政治资本屹和经济利益，就必然助长党内和社会上只顾个人或小团体利益而不惜损害他人和整体的利益、思想懒惰、墨守成规、欺上瞒下、弄虚作假、办事拖拉、不讲效率等歪风邪气铞。久而久之，人们看见那些搞以假乱真的形式主义者，往嗓往受“益”不浅，必然仿而效之，败坏党风和社会风气。

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三、形式主义产生和存在的主要根源

形式主义这种顽瞟症之所以久戒不绝，其原因是多方面的。就其主要的来讲蚀，主要有以下根源：

1.主观主义。形式主义的一个显和著特点是“无实事求是之意，有哗众取宠之心”，这样的汶思想作风，就是主观与客观相脱离的主观主义。形成主观械主义的原因也很多，有的是因为不能摆正主观与客观的关系，观察和处理问题带着某些主观想像的框框，不能按事蝉物的本来面目去认识事物，由思想认识路线上的主观唯心主义导致行为上的形式主义;有的是不能正确认识形式和莆内容的关系，片面追求某种形式，忽视了事情的实质内容而导致形式主义;也有的则是由于不能正确理解本质和现串象的关系，抓不住事情的本质或必然联系而导致形式主义姑。这都与领导者的理论修养和认识水平有关，都是因思想ぼ路线不端正而导致形式主义。

2.个人主义。形式主义甯者，大多数并不是不知道形式主义违反党性原则和人民利茵益，但是，有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了小集璐团的利益，既不愿意下功夫真抓实干，又想取宠于上级领谒导，因而去搞形式主义的花架子，做表面文章。这类形式铃主义者常常以“对上级负责”为借口，其实，真正对之负祥责的只不过是他们自己的名利或他们那个集团的利益。因缆此，宁肯不顾实际需要，使工作受损失，也要去迎合、应筮付、讨好上级;从根本上讲这是个人主义在作怪。

3.蹁官僚主义。邓小平同志指出，“形式主义也是官僚主义”降。

在实际工作中，官僚主义和形式主义是一对孪生兄弟，锺虽然表现形式不一，但在本质上互为表里，一物两面，你蹑中有我，我中有你。有的领导机关和领导干部好大喜功，衙定不切实际的高指标，层层下压，逼下面搞形式主义。评１比、达标活动过多过滥，基层应接不暇;检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，下面做表面文章，上面看表面甩文章。有关部门考察干部不深不透，提拔重用了一些惯于搞形式主义的人。这些，都在客观上起到了纵容和助长形塘式主义的作用。于是，本来在阴山后面、躲躲闪闪的形式荽主义，便摇身一变，堂而皇之地登上了大雅之堂。

4.ｔ体制弊端。在现行政治、经济体制条件下，不少地方和单位机构繁杂，人浮于事，许多人闲得发慌，就没事找事，粳搞一些没有任何实际意义的检查、评比、竞赛等等，以此显示自己存在的价值。由于某些级别的领导干部任期太短芋，也由于职务上的攀比风，使得干部走马上任之日就想到谪届满时的归宿，于是便搞短期行为，专拣见效快、看得见拟的事情干，不考虑长远利益和发展后劲。在这种情况下，缓一些歪点子、损点子、花架子便纷纷出台，这必然使形式殓主义大行其道。

四、反对形式主义的基本对策

鉴于形捆式主义表现方式的多样性及其产生原因的复杂性，反对形杖式主义也要综合治理：

1.反对形式主义，最根本的是し要端正思想路线。我们党

的思想路线是实事求是，形式主碰义与实事求是是背道而驰的。回顾党的历史，正是因为我儋们党坚持了实事求是的思想路线，中国革命才经过无数艰镫难曲折，走上了一条正确的发展道路;正是因为恢复和坚橐持了实事求是的思想路线，才开创了今天改革开放和现代化建设的崭新局面。反之，什么时候背离实事求是的思想路线，就要吃苦头，走弯路。正反两个方面的经验充分说螅明，实事求是的思想路线丝毫偏离不得，实事求是的优良海传统万万丢不得。一个党是这样，一个领导班子是这样，千一个领导干部也是这样。我们一定要把解放思想与实事求牡是统一起来，把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起迂来，做到讲实话、鼓实劲、办实事、求实效，真正把中央唬的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好。每一个领导干部绫都要加强党性修养，把党和人民的利益放在第一位，作为淫一切工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想，急诊群众之所急，解群众之所难。这样，形式主义就失去了存讦在的基础。

2.反对形式主义，关键在领导。反对形式币主义，必须从领导机关和领导干部做起，上级要为下级做噜出样子。一方面对自己所分管的工作，对下级布臵任务，毯检查工作，都要考虑到切实可行，坚持摒弃华而不实的东垤西。另一方面，对下面形式主义的东西要有所警觉，千万破不能光听听汇报，看看典型;要到群众中去，作一番艰苦儋的实际的调查和了解，以

获取真实的情况，从而不致被“撖形”所遮，为“表”所感。

尤其是，不能与下面搞形式主献义的行为同化，防止形式主义越过领导关。

3.反对形袢式主义，最有效的办法是充分发扬民主，走群众路线。形辋式主义的一个共同特征，是眼睛向上。他们做样子，是给夔上级看的，心中根本没有群众。谁搞形式主义，群众看得最清，感受最深，也最痛恨。因此，反对形式主义，必须不依靠群众来进行。要把政策交给群众，把领导机关和领导甯干部的活动臵于群众的监督之下，工作孰优孰劣，让群众痣来评判。要努力扩大干部工作中的民主;广泛听取群众意见，充分尊重群众意愿，真正让群众公认、政绩突出的人茭获得荣誉，得到重用。对那些热衷于搞形式主义的人，不用仅不能提拔重用，还要严厉批评;造成严重后果的，要给胰予党纪政纪处分，以此形成正确的用人导向，有效遏制形帑式主义的滋生蔓延。

4.反对形式主义，治本之策是深化干部制度改革。形式主义屡禁不绝，最深层的原因是干淙部制度不健全，或者说现行干部制度的某些弊端必然产生斜和助长形式主义。要从根本上克服和杜绝形式主义，就必须深化改革，从干部制度上解决问题。深化干部制度改革臾，是反对形式主义的治本之策，只有解决了制度问题，形霈式主义才能得到根治。

必须常抓不懈和切实解决的大问些题，并提出和实施了克

服官僚主义的具体措施。

官僚主ゅ义的两种主要形式

基于对中国的历史和国情的深刻认识梨，毛泽东对官僚主义的存在和蔓延深恶痛绝。1930年惴5月，毛泽东在《寻乌调查》中首次使用“官僚主义者”一词，同年10月，毛泽东在《兴国调查》中批评政府人热员的弊端时，第一条就是“官僚主义，摆架子，不喜接近群众。群众有人走到政府里去问他们的事情时，政府办事嘞人欢喜呢，答他们一两句，不欢喜呢，理也不理，还要说︻他们‘吵乱子’”。1933年8月，他在《必须注意经谲济工作》的报告中更是指出：“官僚主义的领导方式，是鸢任何革命工作所不应有的，经济建设工作同样来不得官僚羌主义。要把官僚主义这个极坏的家伙抛到粪缸里去，因为渫没有一个同志喜欢它。”

无论是在新民主主义革命时期，还是社会主义革命和建设时期，毛泽东对党员干部中存堪在的各种官僚主义现象，都进行了揭露和批判。他指出，闸工作上的形式主义和领导上的老爷主义，是官僚主义的两鲴种主要形式，是领导机关最容易犯的政治病症。

工作上茺的形式主义，突出表现在一些党员干部仅仅满足于工作任忆务的一般号召，不注重和不善于在作了一般号召之后，紧舻接着进行个别的具体的指导，因而“使自己的号召停止在垲嘴上、纸上或会议上，而变为官僚主义的领导”。196裱0

年3月30日，毛泽东为中央起草的党内指示，更是明确地指出，反对官僚主义，必须克服“五多五少”：“会ベ议多，联系群众少;文件、表报多，经验总结少;人们蹲魂在机关多，认真调查研究少;事务多，学习少;一般号召＆多，细致地组织工作少。”由此不难看出，形式主义迎合调、助长官僚主义，官僚主义“捧出”“逼出”形式主义。

儇二者如影相随，甚至可以说形式主义就是官僚主义的一种荆，破除官僚主义就要反对工作上的形式主义。

领导上的老爷主义，突出表现在一些党员干部不仅不关心群众疾苦，反而摆架子、摆资格，妄自尊大。他们自以为了不起，睃有事不跟群众商量，“不注重和不善于总结群众斗争的经缬验，而欢喜主观主义地自作聪明地发表许多意见，因而使溜自己的意见变成不切实际的空论”。毛泽东还指出，老爷睚主义与命令主义是紧密联系在一起的，“表面上是在积极煸发动群众，实际上是用少数人包办及强迫群众服从的办法搞，代替群众自觉的与有组织的斗争，即用非群众路线代替蒹群众路线”。如果不破除这些行为，党的群众路线就无从沉贯彻，党的群众基础也无法巩固。

官僚主义的实质是脱酐离群众

人民是国家的根本，是国家赖以生存的基石，人民安居乐业，国家才能长治久安。官僚主义的实质就是脱横离群众，丢弃了群众是真正英雄的历史唯物主义观点，违溧背了党全心

全意为人民服务的根本宗旨问题。所以，避免井和克服官僚主义，广大党员干部必须肃清官本位思想，明蒲晰为了谁、依靠谁、我是谁的根本问题，把握自己的正确斧定位，真正摆正党员干部同人民群众之间的关系，始终坚蛹持和践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

党员干部必：须打掉官风，以一个普通劳动者的姿态在人民中出现。毛疏泽东指出，广大党员干部必须以真正平等的态度对待人民偬群众，交真心、讲实话、求真知、道真相、解难题，使人挑感到人们互相间的关系确实是平等的，使人感到你的心是蓣交给他的。共产党员应该站在民众之中，而决不应该站在芭民众之上。一切工作干部“不论职位高低，都是人民的勤肓务员，我们所做的一切，都是为人民服务”。如果认为人民群众不讲道理，只能压服，不能说服，这样的人不是真ド正的共产主义者。1956年11月，毛泽东在中共八届浯二中全会上更是语重心长地告诫与会者：“我们一定要警孩惕，不要滋长官僚主义作风，不要形成一个脱离人民的贵洹族阶层。谁犯了官僚主义，不去解决群众的问题，骂群众，压群众，总是不改，群众就有理由把他革掉。”

党员慝干部必须从人民群众的根本立场出发，将实现好、维护好投、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。毛泽东指出，共产党人的一个显著的标志，“就是滩和最广大的人民群众取得最密切的联系。全心全意地为人蜥

民服务，一刻也不脱离群众;一切从人民的利益出发，而强不是从个人或小集团的利益出发;向人民负责和向党的领┖导机关负责的一致性;这些就是我们的出发点”。因此，嘀每位共产党员的第一位工作就是要勤勤恳恳地研究人民中材间的生产生活问题，并帮助人民具体地而不是讲空话去解肓决这些问题，给人民以看得见的物质福利，使广大群众认识我们是代表他们的利益的，是和他们呼吸相通的。

从忸主客观两方面反对官僚主义

如何避免和克服官僚主义作踽风，毛泽东进行了方方面面的思考。他认为，这既需要改宋造主观世界，加强思想领导和政治领导，也需要完善客观恪条件，建立健全执政党监督体系和领导干部管理考核制度续。

加强思想领导和政治领导，是克服官僚主义的首要前茨提。毛泽东认为，掌握思想领导是掌握一切领导的第一位撒。反对官僚主义也不例外，需要不断加强群众观点教育，腈增强宗旨意识和执政为民的理念，克服封建等级观念和特帻权思想，从根本上铲除官僚主义滋生的土壤。此外，要经嫂常以整风精神积极开展批评和自我批评，“提高干部和一吝般党员的思想水平和政治水平，克服工作中所犯的错误，锂克服以功臣自居的骄傲自满情绪，克服官僚主义和命令主⒉义，改善党和人民的关系”。在这个过程中，要结合实际锌工作任务，有的放矢，治病救人。

强化人民监督权，是彀克服官僚主义的关键环节。只有让人民充分行使监督的权飧利，党员干部才不敢松懈，只有人人起来负责，才能保证哀人民赋予的权力始终用来为人民谋利益、办实事，才能真瓴正实现让人民当家作主。新中国成立后，毛泽东认为，“婀人是会变化的，革命者也会发生变化。没有群众监督和揭露，他们可能进行贪污、盗窃。做投机生意，脱离群众”稗。为此，他强调必须保证人民依法享有知情权、参与权、螬选择权、监督权，使一切国家机关工作人员全面接受群众监督。为了使人民监督落到实处，他提出实行职工代表大侮会制、社员代表大会制，技术人员、工人、干部三结合等群众参加管理形式，同时还要发挥工、青、妇等群众组织的监督作用。此外，他认为人民来信来访是人民监督的一龇种形式，是“共产党和人民政府加强和人民联系的一种方门法”。因此，必须重视人民群众的来信，“不要采取掉以轻心置之不理的官僚主义的态度”。

发挥新闻舆论的监ｕ督作用，是克服官僚主义的重要手段。新闻媒体以其监督獠权力的及时性、广泛性、公开性，在社会上具有重要的影喵响力。新中国成立不久，在毛泽东的建议下，中共中央就作出了《关于在报纸刊物上展开批评和自我批评的决定》基，强调人民群众在报刊上公开地批评党员干部工作中的缺任点和错误，特别是党的干部在报刊上作关于这些缺点和错唷误的自我批评，非常必要。后来，他还对新闻出

版界代表网说，群众来信可以在报刊上登一些出来，“一点不登恐怕戢不大好，那样业务部门会犯官僚主义，不去改进工作”。

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当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施

“一些地方和部门纠正‘四风’问题不力，形式主撵义、官僚主义依然严重，造成基层疲于应付过多的文件、皤会议和检查。”刚刚出台的《中共湖北省委关于学习贯彻狮党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》碜，以强烈的问题导向直指当下“四风”中的突出病症，瞄准了驰而不息推进作风建设的“靶心”。“问题就是时代ο的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。”仅一限个基层部门，一年就要收到上级各类文件数千件、会议通黛知几百个。年终岁末，更有名目繁多的检查、评比、考核奄接踵而至，一个检查就需要台账成堆，一项考核就开出清谖单大摞，基层反映强烈。当党员干部在文山会海中应接不迁暇，当基层一线被各种汇报总结、迎检材料压得透不过气折，“以形式主义应付官僚主义”的怪圈就会悄然滋长蔓延亓。

俗话说：硬钉子好拔，软钉子难除。文山会海并不是些新问题，可很多时候，它总是摆出一副“政治正确”的样凋子，嘴上讲起中央的精神和要求滔滔不绝，落实起来却轮疝子空转;

为基层减负的呼吁也有多年，可乱检查、滥评比营却总打着“没有压力就没有动力”旗号，让治理落入了“嫡清理—泛滥

—再清理—再泛滥”的循环。正是这种看起来严肃认真、听起来容不得反驳的外衣，成为“享乐主义和≡奢靡之风得到遏制，但形式主义、官僚主义依然突出”的莅难点所在。

形式主义与官僚主义是一对如影随形的孪生表兄弟。正如习近平总书记所说：“基层的形式主义，根源上不在下面，而是上行下效。”督查工作习惯于“开会才算谝重视，发文就算落实”，习惯于“重过程不重结果”，以剥会议贯彻会议、以文件落实文件的“虚落实”就成了通行褛证;上面考核评比唯台账是举、以材料论英雄，下面迎接应考核“兵马未动，材料先行”便成了“有效经验”。

高颚高在上、不想作为、不会作为造成了官僚主义，官僚主义└逼出了形式主义，形式主义又迎合了官僚主义。“虚”字怃当头，它们你中有我、我中有你，重形式轻内容、重口号氅轻措施、重对上交待轻对下负责。“空”字挂帅，它们你实来我往、相互助长，表面如火如荼，实则一地鸡毛;看似动作不少，只是原地打转;自己乐在其中，群众苦在其后霆。邓小平同志曾深刻指出：“形式主义也是官僚主义。”笑因为这两者的思想根源是一样的，就是群众观念的弱化、沤为民信念的缺失、执政理念的模糊;这两者的危害也是一圻样的，就是侵蚀党的执政根基，在党和群众中隔起了一道鄱无形的“墙”。

“落实中央八项规定精神既是一场攻坚战周，更是一场持久战。”十八届中央纪委七次全会再次体现滓出对作风建设的清

醒认知和坚定决心。现阶段，改进作风码正处于防止反弹、形成常态的关键时期，省委反复要求广⑷大党员领导干部要少说多干、真抓实干、埋头苦干，今年恝的省政府工作报告明确强调“坚决不搞急功近利的短期行嗒为、坚决不搞虚报浮夸的表面文章、坚决不搞华而不实的拇花拳绣腿，坚决不搞劳民伤财的形象工程”，正是抓住了纶只图虚名不求实效的要害。务实重行是遏制形式主义、官厶僚主义的利剑。从实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，枯我们才能把政绩写在荆楚大地上、印在群众心底里。

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关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)八

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当前形式主义、官僚主义方面存在的问题及解决对策

中央八项规定精神贯彻实施以来，经过一段时间的整治，形式主义、官僚主义得到了初步遏制，但树倒根在，当前少数党员干部中依然存在形式主义、官僚主义方面的一些问题，影响着党的声誉，危害着党群干群关系。

一是理论学用脱节。有的党员干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

二是工作疲于应付。近年来，中央和省、市、区先后下发了一系列精简会议和文件的通知，并采取了一些行之有效的措施，会议和文件过多的情况得到了一定程度的控制，但“文山会海”没有根治，以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在，一定程度上消耗了基层工作的时间和精力，影响了工作效率。

三是推动落实不力。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，深入实际不具体，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过，不下功夫解决存在的矛盾和问题，存在开场热闹、持续困难，雷声大雨点小的问题。

四是脱离群众和实际。对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过度准备，影响客观真实性。深入基层听取群众意见、与群众沟通交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少主动询问，在提升服务群众的工作能力上存在欠缺。比如：近年来，国家投入民生领域的资金项目越来越多，覆盖面越来越宽，但保证政策落实的监督检查等配套措施还不够完善，损害群众利益的问题时有发生。

五是担当精神不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。部门单位之间相互沟通交流不够，平时能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同完成的工作出现脱节，未能形成整体工作合力。比如，在贫困户建档立卡过程中，乡镇、部门单位和基层衔接不够，导致出现一定误差，造成不良影响。

形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，纠正“四风”必须持之以恒。纪检监察机关必须积极履责、一鼓作气、一抓到底，采取以下几点对策措施，强化执纪监督，以改进作风的实际成效取信于民。

一是持续发力加压，保持高压态势。坚持和完善这几年来形成的有效做法，继续抓重要节点、抓执纪问责、抓群众监督、抓通报曝光，做到标准不降、措施不减、氛围不淡、要求不松。各级纪检监察机关要对过去工作进行回顾分析，总结成功经验，找出薄弱环节，有针对性地制定落实措施。

二是开展督促检查，加强执纪监督。围绕重要节点，会同财政、审计、税务等部门，加大明察暗访力度。对无视纪律规矩，依然我行我素的顶风违纪行为严查快处。紧盯违反中央八项规定精神的新动向、新表现，推动职能部门履行监管责任，深化专项整治，及时发现和查处隐形变异“四风”问题。

三是强化通报曝光，形成有力震慑。继续加大通报曝光力度，充分发挥通报曝光的警示、震慑作用。对违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的，原则上都要通报曝光。要通过报纸、电视、广播和官方网站、微博、微信等媒体，适时通报曝光“四风”问题，进一步释放越往后越严的强烈信号。

四是注重综合协调，形成工作合力。按照纪检监察机关“三转”要求，立足自身职能，加大综合协调力度，认真收集掌握有关工作情况，加强综合分析，注重调查研究，适时提出对策建议，加强工作指导，及时研究解决工作中的问题，确保落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作扎实有效、深入推进。

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关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(精)九

1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；

存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。

2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；

存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。

整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。

3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；

存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。

4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；

存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。

整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。

5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；

存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在qq群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。

整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。

6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；

存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。

整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。

7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；

存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。

整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。

8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；

存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。

整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。

9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；

存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。

整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。

10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。

整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。