最新合作伙伴之间的合同协议该 共赢合作伙伴合同精选
在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
最新合作伙伴之间的合同协议该 共赢合作伙伴合同精选篇一
乙方（受让方）：
一、甲方将其在_____%的股份作价人民币____元，依法转让给乙方。（注：甲方参股的不计在内）
二、乙方同意接受该转让的股份。
三、转让价格为人民币____元，该转让价款乙方一次性向甲方支付，即在本合同签订之日支付_____元。
四、甲方保证对所转让该公司的股份拥有完全的处分权（没有设置任何抵押、质押或担保等，并免遭任何第三人的追索），否则，由此引起的全部责任，由甲方承担。
五、甲方应保证本股份转让协议生效之前该幼儿园对外的债权债务作了详细介绍和说明，不得隐瞒，否则甲方对此承担全部赔偿责任。
六、因本协议引起的或与本协议有关的争议，由各方协商解决，协商不成的，各方同意由乙方所在地法院裁决。
七、本协议签订后，____幼儿园成为合资幼儿园，甲方占有_____%的股份，乙方占有_____%的股份。在10日内到有关公证机关进行公证。自公证之日起，受让方成为公司股东，依法享有股东权利、承担股东义务和相关民事责任。
八、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，报公证机关备案一份，自双方签字后生效。
甲方：
乙方：
______年______月______日
最新合作伙伴之间的合同协议该 共赢合作伙伴合同精选篇二
职工姓名(乙方)：_________________
委托代表人：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《沪劳保关发(20__)24号》文件，关于特殊劳动关系有关问题的通知精神，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。
1、本协议的期限为年，自______年______月______日至______年______月______日。其中前______个月为试用期。
2、乙方是属于特殊劳动关系人员，并提供有效证件或证明。
1、乙方的工作内容为部门。
2、乙方的工作地点为。
1、乙方的岗位执行工时制。(标准、不定时、综合计算)
2、甲方严格执行国家和本市有关休息、休假的规定，安排乙方休息、休假。
3、甲方因工作、生产经营需要延长工作时间或加班的，经与乙方协商可以延长工作时间或加班。
1、本协议的工资计发形式为人民币现金。
(1)计时形式。乙方的月工资为：_________________。
(2)乙方试用期的月工资为：_________________，没岗位工资。
2、甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资，如遇特殊情况可延长三天发放。
3、本协履行期间，乙方的工资调整按本市或甲方的工资分配制度确定。
4、甲方按排乙方延长工作时间或者休息日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应的工资。
5、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
1、甲方建立健康生产工艺流程，制定操作规程和劳动安全制度及其标准，甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务，并做好劳过程中职业病危害的预防工作。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
3、甲方应根据特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育和培训。
1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本协议约定的工作任务。
2、甲方根据其义务(生产)需要或乙方的工作能力及表现，可以调动乙方的工作岗位，乙方应接受甲方调动，工资随岗位而变动，并以书面形式确定。
3、甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。
1、经甲乙双方当事人协商一致，本协议可以解除。
2、乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除本协议。
3、本协议期满的，可以解除本协议。
4、乙方由于健康原因，不能履行本协议的，可以解除本协议。
5、甲方被依法宣告破产的，可以解除本协议。
6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，可以解除本协议。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
(4)乙方提供虚假证明文件的(身份证明、劳动关系证明、社保证明等)。
(6)被依法追究刑事责任的。
8、甲方存在下列情况之一的，乙方可以解除本协议
(1)未按本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
1、甲方违反本协议约定的条件解除、终止本协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
2、乙方违反本协议约定的条件解除本协议或由于乙方原因订立的无效协议，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
3、因自身健康原因导致无法正常工作、工作中突发疾病甲方不承担任何责任，依法终止合同。
4、本协议未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
5、合同期满未续签劳动合同，劳动关系终止。
6、乙方提供的养老金、医疗保险等手续必须合法有效。
7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后，以用工之日生效。
甲方(盖章)：_________________
乙方(盖章)：_________________
_____年_____月____日
最新合作伙伴之间的合同协议该 共赢合作伙伴合同精选篇三
甲方：_____；身份证号：____________________；住所：__________。
乙方：_____；身份证号：____________________；住所：__________。
1、名称：___________公司；
2、注册资本：100万元人民币；
3、经营范围：______________；
4、注册地址：______________；
5、法定代表人：_____________；
6、公司性质：公司为有限责任公司，公司以其全部资产对其债务承担责任，本协议各方作为公司股东，以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
7、该公司已经注册并由甲方实际控制和经营。
1、根据全体股东的意愿，甲、乙分别认缴的股权数额为50万元、50万元，持有公司的股权比例分别为50%、50%，并按照该比例享有股东权利和承担股东义务，但本协议另有约定的除外。
2、公司全部注册资本出资将分期缴纳，第一期出资为人民币_____万元（已经缴纳）；________年_____月_____日前第二期出资为人民币_____万元。
公司经营产生的利润每当达到______万时，甲、乙双方同意分红，并按照5：5的比例进行分配。
1、公司不设董事会，只设一人作为执行董事，任公司法定代表人。
2、公司不设监事会，仅设1名监事，任期三年。
3、公司设经理1名，由___方任命。
4、公司设2名财务人员：1名会计，由___方任命；1名出纳，由乙方任命。
5、公司实际运营过程中，甲方主要_______________工作（实际控制和经营公司）；乙方主要负责____________________工作。
1、公司成立起______年内，各方不得转让其在公司的股份（或部分股份），也不得在其所持股份上设立任何抵押，质押或其他担保权利。
2、公司在发展过程中出现需要再增加经营资金的情况，各股东应按照各自分红的比例增加出资，公司是否需要再增加经营资金，应以全体股东同意为准。
3、公司遇到增资扩股、风险资金引入情况时，各位股东不得与收购者进行私下股权转让或者出售其持有的公司股权；对于吸收新股东事项，需经全体股东一致同意。
因为公司由甲方实际控制和经营，如果乙方无法了解公司的具体经营情况，有权提出退出。当乙方提出退出时，需要进行清算，以本协议第二条第1款约定的出资比例为准。
任何一方违反本协议约定的，均视为违约，违约方应向守约方支付违约金_____元。
1、在公司经营运作期间不参与同业竞争公司的策划、筹建、经营等可能对公司造成重大损失的商业行为。在____________________区域内，股东不得自营或与他人合营与本公司同类性质的公司或业务。
2、公司对外以章程规定内容为准，但在本协议各股东之间如果本协议与章程约定不一致，则以本协议为准。
因本协议发生争议时，各方应当友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
2、本协议自各方签字后生效，有效期为公司存续期间。
3、本协议一式两份，每位股东各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
丙方（签章）：
签订时间：________年_____月_____日
最新合作伙伴之间的合同协议该 共赢合作伙伴合同精选篇四
劳动关系合同解除模板 甲方：_________________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________________（以下简称乙方）
1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
甲方(盖章) ___________
法定代表人(签章) ___________
乙方(签章) ___________
最新合作伙伴之间的合同协议该 共赢合作伙伴合同精选篇五
有些公司就故意和员工签订《劳务合同》，认为这样就不属于劳动关系，实际上判断是否属于劳动关系，可不仅仅是看签的什么合同，还要看以下劳动关系认定的关键要素！
这个和前面说的一样，是基本前提，也就是说一方是具有营业执照的企业法人，无论是普通的公司还是个体户，而另外必须是自然人，也就是员工个人。也就是说，公司和公司之间，个人和个人之间，是不能属于劳动关系的，比如是公司和个人之间。
对于这个，很多人一看就明白了，比如公司要求员工每天固定班次上下班，要求员工打卡考勤，制定了一系列需要员工遵守的制度，并且员工是按公司的要求在进行工作。
这个要结合上面第二点来看，简单的说，员工做的所有事情从开始到结束，都是公司在管理和要求，并且公司最终支付了劳动报酬。
这一点可能和劳务关系容易弄混，但劳务关系中，一方给另外一方的报酬，则不会符合这要求。劳务关系中，更多的是以“达成什么结果”来约定，而不会约束过程和员工的一般行为。
举个容易理解的例子：装修公司，和自己雇佣的员工，以及和小包工头之间。
1、装修公司和自己雇佣的员工：员工天天要准时按要求上班，按照装修公司的安排进行工作，每天都有安排工作量，如果员工没有遵守或者拖延，装修公司要进行考核，少发奖金等处罚，并且每月装修公司定时给员工发放工资，并且依法申报个税等等。
2、装修公司和小包工头：装修公司接到一个活后，将其中水电安装包给一个小包工头，然后由小包工头自己带人来完成。这个过程中，虽然小包工头也是个人，但装修公司和小包工头之间，只会约定完工日期、施工图纸、质量验收标准、以及违约责任等。而在这个过程中，至于小包工头什么时候上班、工期进度等，并不受装修公司直接约束。
这也是一个非常关键的项目，也就是说员工所提供的劳动是公司的主营业务。举个例子，一个生产玩具的工厂，员工做的事情是给玩具打螺丝、喷油、组装玩具，这就是属于主营业务的组成部分，而如果一个员工做的事打扫卫生，则就不是。当然，这只是评判标准之一，但不是唯一评判的标准。