请休假工作总结报告(大全6篇)

在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

请休假工作总结报告篇一

各部门：

为使所有员工过上一个祥和、愉快的春节，保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展，现将春节放假有关事项的通知如下：

一、xxx年春节公司放假时间为：x月x日(农历xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

二、 生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。

三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的，应办理请假手续，并报送综合管理部备案。

四、各部门应于x月x日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实"三防"措施，重点做好防火、防盗工作，保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源)，杜绝事故隐患，确保假期内公司的安全。

五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班，值班人名名单请于x月x日前报综合管理部备案。

xxxxx年x月x日

请休假工作总结报告篇二

亲爱的公司全体员工：

春节将近，为欢度中华民族的`传统佳节，使全体人员能够快快乐乐地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于1月**日起开始放年假，年假共计xx天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。

同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

请休假工作总结报告篇三

尊敬的客户：

您好! 新年伊始、万象更新，值此新春之际，衷心的感谢广大客户在过去一年里对我们碧毅的.大力支持与配合。

在新的一年里，我司将更加努力，为您提供更优质的服务! 按照国家春节放假规定，结合我司具体情况，春节放假时间安排如下：

放假时间：自20xx年x月18日至20xx年x月15日放假。

放假期间给您带来的不便敬请谅解。

请休假工作总结报告篇四

局属各单位、机关各科室：

为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，现就有关问题明确如下：

年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假计划。届时，由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》，经分管领导审定后，报局办公室备案。

（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。

（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。

xx市城市管理局

20xx年4月30日

请休假工作总结报告篇五

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“五一”国际劳动节：4月29日—5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)正常上班。

其中，其中4月29日（星期日）为公休、4月28日（星期六）公休调至4月xx日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”国际劳动节）为法定节假日，节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

预祝大家节日快乐！

xxxxx公司

20xx年xx月xx日

请休假工作总结报告篇六

在当今社会“奶爸”这个词已经非常普遍了，时代不同，女人的事业心越来越重，在社会上的地位已经今时不同往日了。越来越多的男人回归到家庭，担负起了家庭重担，做起了居家好男人，照顾一家人的饮食起居。这样的例子不胜枚举，小编的身边就有这样一个故事。陈华和妻子结婚没多久，妻子的意外怀孕打破了家里的正常秩序。算着这个小婴儿的到来，家里的一切也发生了翻天覆地的变化。孩子的到来固然为家庭带来了无比的欢乐，但是同时严峻的现实问题也摆在眼前，谁来带孩子。陈华的父母年事已高，身体也不好，无法帮他们带孩子，妻子是公务员，稳定而优厚的工作没有办法放弃，保姆请了一个又一个但总是没有称心的。在这种情况下，权衡利弊，陈华做了一个决定，他辞职来做全职奶爸。

一个事业型的男人突然转变为居家男人，难免让陈华有很多不适，但是看着自己的女儿，心头的暖流划过，他知道自己这样做是正确的，孩子的童年只有一次。虽然现在社会观念转变了，但是毕竟奶爸还是很少的，男人就是应该在外面打拼事业的心态也会一直困扰这陈华。男人在家带孩子，会被外人看作是没出息的表现，首先家里人岳父岳母不认同，觉得自己的女儿在外面辛苦工作，养活家庭，一个大男人在家带孩子，总是难免唠唠叨叨。朋友的冷嘲热讽也让陈华无地自容。每次带孩子出去玩，碰到的都是保姆或者爷爷奶奶带着孩子玩，很难找到和自己一样的奶爸。

长时间下来，陈华承受着巨大的心里压力，不仅是来自自己的，还有很多外界的因素困扰着陈华。这些困扰也坚定了陈华利用带孩子时间创业做个体户的决心。和妻子商量后，妻子表示同意。于是陈华开了一家母婴用品店。但是做个体户并没有陈华想象的那样简单，纯粹的一买一卖却包含着很多事务要处理。从进货上，陈华在网上找了厂家直接进货，销货上，陈华既开了实体店，也在网上开了淘宝店。看起来生意日渐变好走上正轨，但是在运营过程中，却出现了严重的问题，因为要带孩子，又要忙生意，导致陈华手忙脚乱，经常出错。进货时，没有及时记录进货价格和数量；销货时也没有及时记录销货价格和数量，由于每笔生意售价不尽相同，很难在后期将账目补起来；存货上也存在严重问题，有的货物进了很多卖不出去，积压在那里，有的货物进来没几天就卖完了，客人再来买没有了，严重导致了客人流失。由于带孩子辛苦，往往忙了一天，回家也不想再记账，一天下来，不知道今天赚了多少赔了多少，一个月下来连利润花费都不知道。开业的一个月没赚钱反而赔了，这让陈华一度想要关闭店面。

就在陈华想要放弃的时候，朋友向他推荐了记账用的云商务a1。专门针对个体工商户设计，主要以进、销、存为主，在进货上可以及时记录进价和数量，销货上可以准确记录每笔商品的售价，存货上有安全数量警报，可以及时提醒存货。有了云商务a1的帮助，陈华省了很多事情，又可以照顾宝宝，生意也不再手忙脚乱，干的秩序井然，也渐渐开始盈利。

奶爸走上创业路，一边奶爸一边事业，两不误。奶爸再也不用担心自己的事业了。

微信： a1digiwin