最新无固定期限合同的立法价值(模板5篇)

合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

无固定期限合同的立法价值篇一

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第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”。

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

无固定期限合同的立法价值篇二

无固定期限合同的立法价值篇三

电子商务合同是当今社会中普遍存在且发展迅速的一种商务形式。随着电子商务的迅速发展，电子商务合同的法律问题也逐渐引起人们的关注。本文将就电子商务合同法律心得体会展开讨论。

首先，电子商务合同的形成与传统合同有所不同。传统合同的形成需要当事人通过面对面的讨论和签字捺印等方式来达成协议，而电子商务合同则不同。电子商务合同的形成通过互联网、电子邮件等方式进行，这种方式在时间和空间上具有较大的灵活性。但由于电子商务合同的属性特殊，当事人应注意电子合同的有效性要求，例如要求在合同中明确双方的真实意思表示，并保证交易的真实性。

其次，电子商务合同在法律保护方面也存在一些问题。由于电子商务的特殊性，电子商务合同的诚实信用原则以及损害方的救济途径等问题都需要通过法律加以明确。尤其是在争议解决机制方面，由于电子商务合同往往涉及跨境交易，当事人之间存在不同的法律制度，因此，国际上需加强法律合作，以提高争议解决的效率和公正性。

另外，电子商务合同的法律适用问题也值得重视。电子商务合同的签署和执行方式具有互联网的特点，当事人之间往往处于不同地区或甚至不同国家，因此，确定适用的法律具有挑战性。解决这个问题的关键在于，当事人在签署合同时应在合同中明确选择适用法，并加强对适用法的研究和了解，以减少合同履行中可能发生的法律争议。

此外，电子商务合同也给予了当事人一些便利。电子商务合同的电子化特点使得合同的签订和履行变得更加快捷和高效。电子商务合同的在线签署和在线支付等功能不仅提高了合同订立的效率，也方便了当事人之间的交流。此外，电子商务合同的存档和保存也变得更加方便，避免了纸质合同易丢失或损毁的风险。

综上所述，电子商务合同是时代发展的产物，在改变了人们的商务方式的同时也带来了一些法律问题。为了充分发挥电子商务合同的优势，当事人需要重视电子商务合同的法律规定和要求，加强风险预防和合同管理。同时，相关法律法规也应根据电子商务的发展状况及时进行更新和完善，以促进电子商务的健康发展。

无固定期限合同的立法价值篇四

随着互联网的快速发展，电子商务成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。然而，在电子商务活动中，商家和消费者之间的交易合同的缔结和履行问题成为了一个关注焦点。为了保护消费者的权益和规范电子商务的发展，我国颁布了《电子商务合同法》，这部法律给消费者提供了相应的保障，并为法律实施提供了指导。在实践中，我对《电子商务合同法》有了深刻的体会和感悟。以下是我对《电子商务合同法》的心得体会。

首先，电子商务合同法明确了消费者的权益和义务。根据法律规定，电子商务平台上的商家在与消费者达成合同时，必须履行让步交付货物和提供相应的保证等义务。与此同时，消费者也享有七天无理由退货的权利。这一条款有效地保护了消费者的权益，并弥补了线上购物中信息不对称的缺陷。通过这一条款，消费者可以在收到商品后经过试用和考虑，决定是否选择退货，保障了消费者的消费满意度。

其次，电子商务合同法规范了电子合同签订的过程。法律规定，电子商务合同必须经过双方的真实意思表示，且应当采用明示方式，确保交易各方的真实意愿得到体现，避免因操作不当导致的误解和纠纷。同时，电子商务合同法要求电子合同需保留交易过程中的数据记录，并确保数据的真实、完整和可追溯性。这一条规定为电子商务活动提供了法律保障，有效地防止了虚假交易和商家的不当行为。

第三，电子商务合同法对于违约责任的制定非常明确。根据法律规定，如果商家违反合同约定，消费者有权要求商家承担违约责任和赔偿损失。同时，电子商务合同法还强调了平台方在交易中的责任，如果商家违约或存在欺诈行为，平台方应当采取相应的措施保护消费者的权益。这一条款使得商家在电子商务活动中必须严格遵守合同规定，否则将面临法律责任的追究。

第四，电子商务合同法对于电子合同的无效和解除提供了明确的规定。根据法律规定，如果电子合同中存在未经消费者同意的重大条款，或者商家故意隐瞒事实或提供虚假信息，消费者有权要求合同无效并要求解除合同。这一条规定有效地保护了消费者的合法权益，使其在遭受欺诈行为时有据可依。

最后，电子商务合同法还对于电子商务争议解决提供了指导。根据法律规定，消费者和商家在电子商务活动中产生争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。这一条款为电子商务活动中的纠纷解决提供了多样性的选择，并确保了争议得到及时而公正的解决。

总而言之，《电子商务合同法》的出台为电子商务活动提供了法律保障，保护了消费者的权益，规范了交易双方的行为。在实践中，我们应当深入了解和熟练运用这部法律，增强法律意识，提高法律素质，做到诚信经营，保护消费者的合法权益，推动电子商务的健康发展。

无固定期限合同的立法价值篇五

家庭住址：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条工作地点和工作内容

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

第四条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

第七条劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

第九条劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十条双方约定其他事项

第十一条其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

甲方：_________________(签章)乙方：_________________(签章)

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