2023年培训班主持词开场白和结束语公务员(实用8篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

培训班主持词开场白和结束语公务员篇一

中央历来重视规划，在各类文件中都强调城市发展要科学规划。然而，当前我国城市发展建设中出现的盲目扩张、低效开发、浪费土地、贪大求洋、千城一面、形象工程、政绩工程等问题，并不是因为没有规划导致的，相反这些问题恰恰是在各种规划的“指导”下产生，且都有相关规划作“依据”和“支撑”，这些规划对城市发展建设中出现的种种乱象起了“推波助澜”的作用。特别值得引起注意的是，很多出自著名规划师和知名规划机构的规划作为城市建设依据的“模板”和“蓝图”，也已经变质为一种新的形象工程。

一、当前规划中存在的现象和问题

(一)规划编制脱离发展实际

规划编制不考虑当地经济社会发展阶段和趋势、历史文化以及资源环境承载力等基础和约束条件，在发展目标制定、参照标准选取、产业选择、基础设施建设等方面脱离当地发展实际。特别是一些规划对人口规模、用地规模一味求大，而不考虑当地人口基数和产业发展等情况，导致规划人口规模无法实现，造成按规划配置的基础设施等极大浪费。例如西部某省会城市提出规划建设3个新区(规划人口总计700万，规划用地总面积为860平方公里)和5个新城(规划人口总计280万，规划用地总面积为407平方公里)，新区新城总规划建设总面积达1267平方公里，而该市建成区面积仅162平方公里，总人口439万。

(二)规划过度追求标新立异

一些规划单位在规划编制中，投地方政府领导所好，以概念为噱头，试图通过吸引眼球的各种视觉效应来打动地方政府，助长了当前规划过度追求标新立异、贪大求洋、复古仿古的风气。据不完全统计，类似“国际大都市”、“森林城市”、“花园城市”、“田园城市”等城市概念达40余种。诸如“东方日内瓦”、“东方迪拜”、“重回明朝”等口号层出不穷，盲目崇洋媚外，简单跟风造古城。例如，某市为恢复古城，政府投入数百亿元，而该市财政收入仅有六七十亿元，城市政府为此负债上百亿元。

(三)规划为形象工程提供依据

目前城市发展建设中普遍存在的形象工程问题，如新城新区、cbd(中央商务区)、生态城、楼堂馆所等，过多追求“高、新、奇”，马路公园广场过多追求“宽、大、洋”，规划为这些形象工程浪费土地、浪费资金提供了合法依据。例如山东某市规划建成由10条机动车道、2条非机动车道、1条中心绿化隔离带、2条小绿化隔离带、2条外侧绿化带组成的超宽大道，最宽处达102米，占地千余亩。又如，某市城区人口90多万，重金聘请国际知名规划大师，耗资近30亿元规划建设占地405亩的市民文化艺术中心。

(四)规划本身成为形象工程

一些规划过多关注水系景观、重点工程、重大项目等容易滋生形象工程的内容。一些规划成果存在过度包装、华而不实的问题。本应突出规划展示功能的规划馆也呈现出超标准、超豪华的态势，各地竞相攀比，地级市规划馆耗费上亿、县城规划馆投资几千万已是常态。这些规划馆大都是政府投资，维护运营费用高，且成本投入和社会收益极不相称。例如，某中部经济欠发达城市投资1.3亿元建成1.88万平米的规划馆。

二、主要原因分析

(一)规划思维方式仍停留在计划经济时代

发展规划的目标和内容与上级规划基本雷同。忽视了地方发展特点、阶段和水平，在指标上比照上级指标来确定地方发展指标，在产业选择上盲目跟风，一哄而起，造成产能过剩。例如，某省“十二五”规划中设定了10%的gdp增长目标，省内13个地市设定的指标除一个地级市与全省目标相同外，其他全部高于全省目标。又如，国家提出发展新能源产业，某省11个地市有10个提出要把光伏产业作为优先发展的产业。

空间规划多考虑布局不考虑成本。用计划经济思维方式来配置空间资源，多考虑政府投资的道路、建筑、公共场所等硬件设施的建设和布局;偏重于工程技术设计，不考虑发展阶段，不考虑投入产出等经济社会效益问题，追求过度超前，导致规划建设与经济发展水平不相一致;侧重于物质空间建设，对人的重视不够。

(二)规划编制主体对利益的追求

规划编制主体的市场行为越来越严重。当前规划编制机构多为有自身经济利益诉求的企事业单位，同时还面临着激烈的市场竞争，使得很多规划机构为了效益最大化，不仅盲从地方长官意志，甚至推波助澜。这与目前实行的以规划面积和人口规模为依据的收费制度不无关系，规划编制机构和希望“以地生财”、彰显政绩的地方政府在盲目做大城市规模上达成了默契。

(三)规划资质垄断和学科封闭

一些规划机构代表了各自主管部门的利益，相互交叉衔接少。有些部门通过规划机构的资质管理，抬高了准入门槛，形成垄断。同时造成规划学科单一，形成了一个个封闭的学科话语圈，容不得外界提出批评和质疑，一旦有人提出质疑，或者把责任推给政府，或者指责别人外行，更遑论公众参与规划了。

(四)规划专家评审流于形式

规划成果的审查有很多方面，这里只讲规划评审中的问题。规划理应由地方和专家共同来评定。现实中，只要是地方没有意见，规划评审也就变成“走程序”，规划方案大多都能通过评审，专家的意见作用没有发挥。规划评审会逐渐演变成一种公共关系平台。一些评审专家由规划编制机构邀请，自然存在说好话的现象;大多参与评审的专家既是裁判员又是运动员，自身也从事规划工作，要与地方建立良好的合作关系，不敢也不愿得罪地方;参与评审都有专家费，存在“拿人手短，吃人嘴软”的问题。另外，规划评审会的.专家构成过于单一，同行之间的评审造成大家一团和气、谁也不愿得罪谁，同时也不利于从综合性的角度审查规划中存在的问题。

(五)规划决策机制和责任追究机制不健全

地方政府和规划编制机构之间的关系没有理顺。目前规划决策权在地方政府，而编制机构只有建议权，容易导致规划编制主体在规划编制中盲从于领导意愿，使规划成为某些领导盲目决策的工具。多年来对规划本身的问题没有引起重视，对规划领域产生的诸多乱象没有从规划自身找问题，没有建立相应的责任追究机制。几乎没有规划机构或个人因其所编制的规划造成严重浪费或重大经济后果，而承担过相应的经济责任或法律责任。

三、建立科学规划的政策建议

(一)提高认识，转变观念，加强对规划问题的研究和科学引导

树立科学规划理念。要重视调查研究，摸清地方发展情况，规划既要符合地方发展实际又要体现地方特色。要尊重城市发展规律，尊重经济发展规律，多一点常规发展，少一点跨越式发展。要扭转计划经济思维模式，建立与社会主义市场经济相适应的规划体制，发挥市场在配置资源中的基础性作用，提高资源利用效率。要根据地方的发展阶段、发展条件等来制定规划标准，避免搞“一刀切”。

树立以人为本的规划原则。规划一定要重视弱势群体，保障农村居民、外来人口以及中低收入人群的权益和发展机会;城市的规划建设是要给人用，方便人用，而不仅是给人看的。

(二)建立责任追究机制，调整利益结构和机制

建立规划责任跟踪追究机制。对编制超越发展阶段，脱离城镇发展实际，规划目标与发展实际严重不符的规划机构或个人要取消从业资质资格，依法承担经济赔偿责任。建立规划终身责任机制，对造成资源严重浪费的，要追究法律责任。

调整利益结构和机制。建立对规划编制主体的利益约束机制。完善对规划的科学评价体系，尝试按照规划编制质量和实施效果来确定收费标准，破除盲目按照人口、面积来确定规划收费的既有规则。

(三)建立健全多部门、多学科的规划编制体系

打破规划的部门垄断，逐步取消各类规划机构资质资格许可和认定，强化个人专业资质和法律责任。完善规划体系，建立健全“多规融合”的体制机制，促进各类规划在部门和机构上的融合。在县市及以上层面，鼓励地方开展“多规融合”的实践探索。

打破学科封闭，开门编规划，促进多学科融合的规划学科体系建设。统筹运用经济学、社会学、生态学、环境科学等多学科的方法，改变以工程技术学科为主的规划编制模式。

(四)完善规划评审和审批制度

委托专业评审机构组织规划评审会。建立独立的第三方专家库进行规划评审。评审委员会成员由经济、社会、环境、文化、规划等领域专家按比例组成，采取回避制，当随机抽取的专家与被评审的规划编制单位、地方有关时，应进行更换，更换的专家仍采取随机抽取的方式确定。

完善规划审批制度。加强上级政府的制约作用。发挥本级人大的决策监督作用。完善规划的公众参与程序，要把公众参与纳入到规划编制、审批、实施和评价的全过程。

(五)推广好的规划经验和典型案例

在规划领域大力推广一批好的经验和典型案例。总结交流各地城镇规划实践经验，组织现场观摩学习，加强宣传推广。鼓励规划创新，包括规划编制主体在规划方法、内容等方面的创新和规划实施机构在规划实施管理方面的创新等。

培训班主持词开场白和结束语公务员篇二

写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。

一、关于股权激励体制

随着市场经济的日益发展，企业体制的日益完善，企业所有权、经营权分离而带来的关于委托代理的问题日渐凸显。为了减轻委托代理的问题，公司股东采取将部分自身利益出让，由此激励管理者的方法，即通过股票等手段，来激励公司的管理经营者。伴随着一些中小型企业和创业型企业的迅速发展和激烈的竞争，股东对这种激励手段愈加重视，因而股权激励随之成为上市公司用来优化公司的治理结构、完善经营管理、降低管理的成本的有效工具。股权激励机制，是企业管理制度、分配制度及企业文化的一次重要的制度创新。无论企业的形态与结构如何，不管企业是否为上市企业，均有必要建立并实施股权激励方案。股权激励制度，是与股票的增值收益相关的激励制度，当在一段时间内，公司的经营管理者，即激励对象，完成了既定的业绩目标，使公司的价值提升，从而使股东的利益达到最大化，激励对象能够根据某些优惠条件直接购买公司的股权，这样，企业经营者和管理者的利益趋于一致，都以创造最大价值为努力方向。

股权激励，在一定程度上促进了上市公司管理和经营的体系的完善，通过不同形式的激励方式，既解决了管理者和经营者的矛盾，又通过提升公司股票价值等途径满足的经营者的利益，使两者的利益方向一致，从而创造企业的价值。

二、我国股权激励体制存在的问题

由于我国国情的特点，我国市场中实施股权激励的.最活跃的是中小型和创业型企业。这些企业多为民营企业及高新企业，这些企业所具有的高风险、发展迅速的特点决定了我国的股权激励制度的特点和现状。同时，由于我国客观经济体制的影响，这些中小型和创业型企业的股权激励制度的各项功能不能得到充分的发挥。本文从以下方面说明我国股权激励制度的现状及存在的问题。

(一)股权激励制度的推行实施较快

从开始，我国的股权激励开始迅速推广，推广速度不仅表现在公司数目的成倍增长，而且表现在股权激励方案推出的速度也越来越快。同时，很多公司制定的激励条件未能体现激励经营者创造价值，这就难免不让人产生利益输送的怀疑。

(二)股权激励制度的方案的成功率较低

股权激励制度的快速发展并不意味着我国企业实施该制度的成功，在推行的方案中，大多数制度由于各种原因不能实施，少数方案即使实施也并没有达到理想的效果。所以，我国股权激励制度效率低下的现状表明了该制度在我国名没有取得应有的效果。

(三)我国缺乏对于该制度完整的评价体系

对于经营者的综合评价标准直接反应的股权激励制度的效果。目前，我国评价体系所采取的标准是财务指标，这些指标在一定程度上可以反应经营者的业绩，但是对其他环节的评价还存在空白，进而不能使股权激励制度的各项功能得到充分的发挥。

(四)我国有关法律法规的不健全

随着我国市场经济的逐步发展，大多数人将股权激励制度视为加快企业经营完善的唯一方法，相应就成了许多中小型企业和创新型企业体制改革的选择。但是，目前我国还不完全具备实施股权激励制度的环境条件，我国不完善的市场与法律使该制度不能在最大程度上发挥其优越性，进而不能有效实现我国企业实施股权激励制度的规范化。

培训班主持词开场白和结束语公务员篇三

“警示心得体会体制”是一个十分重要的主题，它涉及到我们身边的安全问题，同时也引起了我们关于制度的思考与警醒。本文将围绕这个主题展开，分五个方面，从个人警惕、制度完善、组织社区、人文关怀、多方合作等方面进行探讨，以期引起更多人的重视。

第二段：个人警惕

在日常生活中，我们应该如何增强警惕呢？首先，要有“事不关己，高高挂起”的觉悟。尽管我们不可能控制着整个世界，但是我们可以掌握自己的生活节奏和生活方式，不给外界留下漏洞和隙缝。其次，我们应该有提高危机意识的意识。在各种活动中，我们应该随时保持警觉，并为有可能出现的挑战做好充分的准备。这些措施虽然看起来简单，但实际上是我们个人警惕的基础和前提。

第三段：制度完善

除了加强个人警惕外，制度完善也是非常重要的。就以社会安全为例，我们经常看到各种安全风险导致的事故和恶性事件，很大程度上是因为安全制度不完善所导致的。针对这一情况，我们应该在制度领域进行加强和完善，才能保证社会的安全稳定。同时，还应该注重对于制度的评估和改善，一旦出现了制度漏洞，应当及时予以完善，以更好地达到规定的目标。

第四段：组织社区

组织社区也是社会安全的重要组成部分。我们可以利用各种媒介进行信息发布和沟通，以此辅助警示工作的开展。利用社区组织也有利于人们建立联系和协作的意识，形成更加紧密的社交网络。另外，还可以积极倡导社区爱心传递和志愿服务，提高社区凝聚力，达到社区治理的目的。

第五段：多方合作

最后，我们不应该忽视多方合作的重要性。这里的多方包括了各级政府、企业、组织等社会成员。在警示工作中，我们要紧密团结各方，形成合力，让更多的人参与其中。各方可以根据自身的条件和资源，提供力所能及的帮助，以此打造一个互补互助的社会安全体制。

总结：

通过上述五个方向的探讨，可以认识到“警示心得体会体制”是一个跨层级、百方参与的体系，需要包括政府、企业、组织、个人等各层次的人员共同合作，才能达成预防风险、维护社会安全的目标。让我们心怀警惕，积极参与到社会安全事业中去，并为其做出我们应该自己的贡献。

培训班主持词开场白和结束语公务员篇四

通过对我国工商管理人才培养的现状分析可知，当前我国在工商管理人才培养中还存在很多的问题，影响人才培养的效率，所以还需要采用动态过程的培养模式。基于动态过程的工商管理人才培养中，还需要从资源的应用，培养模式内容创新以及人才培养模式完善等多个角度进行分析，进而保证人才培养的有效性。接下来将对基于动态过程工商管理人才的培养模式进行分析。

3.1工商管理人才培养中资源流动的应用

资源流动指的是在人类的活动中资源在不同区域以及产业间的运动和转化，其不仅包括空间的横向流动，同时也包括形态的纵向流动，进而体现出资源的动态过程特点[3]。从资源流动的角度来说，人才的培养也可以视为一种特殊的资源流动形式，这种流动方式也是横纵向的流动方式，包括信息和人员的流动。比如对于专业知识的空间移动以及个体对知识的吸收、创新过程，同时也包括学校与企业的空间跨界培养方式，使学生实现在学校以及企业间的空间流动。总体来说，人才的培养过程本身就是一个动态的培养过程，具体表现为人才培养中能力、知识以及素养的上升过程，其中包括人才发展中的量变到质变的飞跃，同时也包括人才培养中学校、企业、社会等空间环境的交流和影响。

3.2工商管理人才培养模式内容

动态过程的工商管理人才培养中可以从横向以及纵向两个角度来阐述，其一在动态过程人才培养中需要采用以学生为主体的交互式的培养模式，在横向上构建学生与企业、高校、社会团体以及教师等空间实体的交互关系。以学生为主体能够构建出多种学生与其他实体间的交互方式。其二，在动态过程人才培养中还需要注重从知识到能力再到素养的动态培养过程。在人才的培养中还需要从专业知识、综合能力以及人文素养等方面的培养，这不仅是人才培养的目的，同时也是当前学生自我发展以及社会对人才培养的外部需求。所以在工商管理人才的培养中还需要注重从纵向的视角，注重对人才知识、能力以及素养的动态培养过程。

3.3工商管理人才培养模式

动态过程工商管理人才培养模式是通过横纵向的耦合，实现对创新、创业以及跨界人才的培养，在人才培养的过程中主要有以下的'特点：

首先，在动态过程工商管理人才培养中需要以学生为主体，在教学中遵循以人为本的原则和理念。在人才培养中，培养的主体为学生，横向以及纵向的空间联系和能力培养都需要坚持以学生为主体的原则，并将这个原则贯彻整个教学过程。同时以学生为主体也是学生发展的内在需求，包括学生对知识、能力等学习的兴趣以及未来工作的实践和对科研素养的提升需求等，这种需求也会成为人才培养的内驱力。

其次，在人才的培养中还需要注意综合培养为主，突出专业性的培养原则。当前我国高校的工商管理人才培养中，由于过于强调人才的实践性和创新性培养，忽视了对人才培养理念的研究，导致工商管理人才培养同质化严重，无法突出高校的培养优势以及专业特色。同时过于注重对学生专业知识的提升，忽视了学生人文素养的培养。或者只注重人才的静态培养，忽视人才的动态演变，导致人才的培养效率低。

最后，建立完善的培养、反馈机制。所有的人才培养模式中，随着时间的推移以及内外环境的变化都会产生各种各样的问题。因此在人才培养模式的具体实践中，还需要能够不断的对人才的培养和反馈机制进行不断的完善。实现个体与整体的综合发展，同时通过校内外环境的共同参与，提升培养效率。

结束语

综上所述，通过对工商管理专业人才培养模式的构建，不仅能够实现对我国人才培养模式的突破，同时也是当前工商管理专业以及社会经济发展的必然要求和趋势。通过对模式的对比可以发现，基于动态过程的专业人才培养模式更符合我国工商管理人才的培养模式。

参考文献：

[1]阳晓云.基于动态过程的工商管理人才培养模式探讨[j].现代經济信息，2017（12）：36，38.

培训班主持词开场白和结束语公务员篇五

正式开始：

近年来，随着网络环境的快速发展，信息化时代的到来，虚拟世界和现实生活交织在一起，形成了一个全新的社会形态。与此同时，社会问题和治安事件也层出不穷，各种新型犯罪和安全隐患随处可见。为了让人们警醒地认识到这些问题，我认为我们需要在多方面加强警示心得体会的建设和完善。

首先，政府机构需要加强监管力度，建立和完善一整套安全的体系。这个体系需要包括各种安全设施设备和人员的配备，对各种犯罪和安全隐患的掌握，以及针对不同隐患和犯罪情况的相应对策和法律制度。同时，政府机构还需要加大对犯罪嫌疑人的打击力度，并及时公开相关信息，让更多的人了解新型犯罪的危害，从而增强警示心得体会。

其次，媒体对于警示心得体会的建设也具有非常重要的作用。媒体应该注重刊登各种社会问题和治安事件的报道，向公众普及预警知识，让广大市民了解各种新型犯罪和安全隐患的形式和危害。而且，媒体也应该加强对社会安全事件的监督，向公众通报工作进展，以及政府部门在治理事件方面的失误与疏漏，提高公众对治安事件的关注度和防范能力。

第三，学校和社会团体应该注重加强对警示心得体会的教育和培训。通过学校和社会团体的开展各种安全知识和预防知识的讲解和宣传，提高普通民众的预防意识和安全意识。同时，也需要加强对青少年的警示体会教育，使得他们对于新型犯罪和安全隐患的认识和防范能力有所提高。

第四，社会自觉参与警示心得体会的建设也是非常必要的。社会上有许多志愿者团体和公益组织，通过自己的努力和行动，积极参与治安事件的预防和纠正。这些志愿者团体能够在社区、学校、商场等地开展各种安全知识宣传和培训，向公众普及预警知识，提高社会自我防范能力。这些参与者的积极行动，也将进一步推动社会对于警示心得体会的建设。

最后，也是最重要的，个人对于警示心得体会的认识和建设。我们每个人都需要养成警醒意识和预防意识，时刻保持警觉，不为新型犯罪和安全隐患所欺骗。同时，我们也需要增强安全知识和防范意识，了解各种新型犯罪和安全隐患的形式和危害，避免在无意间成为犯罪分子的帮凶或牺牲品。

综上所述，警示心得体会体制的建设是社会建设的重要组成部分，需要政府机构、媒体、学校、社会组织和每个人共同参与。只有每个人都增强安全意识和预防意识，才能够共同创建安全有序的社会环境。

培训班主持词开场白和结束语公务员篇六

内容摘要：企业在动态变化的宏观环境下，面临的困难与风险有时足以令企业灭亡，危机不断出现更成为很多民营企业生存和发展中的一种普遍现象。本文探讨了在当前动态环境下企业如何进行危机的战略管理，建立危机管理系统。

关键词：危机战略管理危机管理系统

全球化使中国经济已经成为全球一体化经济的一部分，即使企业的产品不出口，在家门口面临的竞争对手仍然是国际化的。在全球没有哪一个国家的企业像中国在如此短的时间内被抛向了全球竞争的舞台，中国企业遇见前所未有的竞争与机遇，但同时不可预测性的问题大量增加，市场环境变动更为频繁，企业面临的困难与风险有时足以令企业灭亡，危机不断出现更成为很多民营企业生存和发展中的一种普遍现象，如何在正确危机管理理念基础上提高实际的危机识别和危机处理能力，是民营企业中高层管理人员所必须解决的问题。

一、民营企业经常面临的危机

一项调查表明，我国超过半数以上的民营企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1-2种危机的民营企业界定为一般危机状态民营企业，将正面临3-4种危机的民营企业界定为中度危机状态民营企业，将正面临5种以上危机的民营企业界定为高度危机状态民营企业。结果表明，根据这一划分，有超过半数的被访民营企业处于中高度危机状态之中，其中40.4%的被访民营企业处于中度危机状态，14.4%的被访民营企业处于高度危机状态。民营企业大多是中小企业，抗风险能力差，在成长过程中常常面临更大的危机。我们归纳一下，民营企业通常面临以下的危机：

1、人才资源的危机

据相关调查，有33.7%的被调查民营企业表示人力资源危机对其民营企业产生了严重影响。人力资源危机主要表现为普通员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职，甚至有些技术人员离职带来的公司机密的泄漏与产品的仿制。

2、资金断流的危机

民营企业的融资问题一直是一个瓶颈，而一旦有了融资渠道，短期融资和长期融资之间的平衡，以及在经营过程中，由于决策的失误或者不恰当的多元化的战略带来的资金链的断裂，都会给企业带来灭顶之灾。

3、公共关系的危机

企业发生重大的责任事故引起的法律纠纷，因为媒体对企业行为，特别是企业社会责任的这方面的追究，个别事件引起对企业的猜测和不信任，还有谣言的广泛传播都可能使企业陷入危机。

4、管理决策的危机

民营企业的管理者由于自身水平的限制，在管理决策上的失误带来危机；或者在企业和环境的交互作用中，由于“路径依赖”和“惰性作用”等原因使企业的操作状态与组织的现实环境和规则发生矛盾、企业的安于现状和企业发展的意愿形成冲突，造成企业行为缓慢、应对危机能力弱化。

5、非关税壁垒等新的游戏规则引发的危机

对于走向国际化的民营企业，面对一个更加复杂的环境，目标国出台的一系列新的规定、标准或政策，都有可能给这些国际化的企业带来灭顶之灾。比如说新环保标准和质量标准，大家知道现在环保标准和质量标准越来越严，过去可以被允许的，现在可能不被允许，现有的经营活动突然被列入限制或禁止的范围，也会引起企业危机，还有现有的经营模式被宣布非法，还有所以来的游戏规则被新规则所取代，还有所依赖的技术被淘汰，等等，这些新的法规、新技术、新标准都可能引发企业的危机。

二、进行危机的战略管理

引起民营企业危机的原因是多方面的，例如不少民营企业缺少长远的战略规划，企业在发展初期靠家庭作坊式管理还很有效果，随着企业的壮大，有些民营企业由于缺乏科学有效的管理机制，也缺少吸引和留住人才的资源和企业环境，便出现决策危机、人力资源危机，特别是对危机的预警意识，更缺少危机出现时的快速反应能力，这些因素加上目前不断变化的外部宏观环境，导致不少民营企业在危机面前束手无策，或者贻误解决的时机，给企业的发展带来阻碍，甚至让企业走向衰退与灭亡。

那面对这样的现象，面对动态的宏观环境的变化，我们民营企业该如何防范和克服这些危机呢？我们认为，民营企业，特别是已经小有所成的那些“感觉”不错的企业，要把危机管理上升到战略的角度，进行危机的战略管理，这样才能给企业的航行提供保障，也就是企业危机管理的防御、处理能力融入战略管理的规划中，企业把危机管理列为公司战略的实施环节，从战略的高度将危机管理的制度、流程、组织和资源列入公司战略管理的体系当中。（见下图）

从图中我们可以看到，战略性危机管理体系分为两大层面，第一个层面是战略性层面，就是我们通常所说的公司层战略。这个层面是在公司整体战略的指导下，界定危机出现的可能性及其范围，最终确定危机防范的措施、流程和组织形态，一般内容主要包括市场环境发生异常变动对公司战略产生的危机、主要竞争对手突然发生对公司有重要影响危机、政府政策发生变动产生的.危机等。第二个层面是策略性层面，也就是战略管理中的职能层面，危机管理包括了技术危机管理、品牌危机管理、人力资源危机、质量危机管理等。

一般危机战略管理包括四大环节：战略分析、战略制定、战略实施和战略监控。（见下图）

我们要注意企业是在一个大的生态环境里，企业的战略环境就是由企业生存、发展的外部环境形成，它是企业及其利益相关者构成的集群，是一种复杂的生态系统。企业和战略环境的关系是一种依赖与互相制约的关系，由于信息网络化、经济全球化，企业战略的竞争环境发生了前所未有的变化，企业竞争的范围与合作空间无限扩大，进入了一个无“疆界”的竞争时代，许多产业也正在走向整合，很难界定产业的起点与终点，技术边界也在模糊，但是企业如果想谋求长远，都必须注意在大的生态环境中的和谐共生的问题。企业生命周期的长短依赖于其自身对战略环境的适应能力和协同进化能力，企业的使命就是谋求与战略生态环境的和谐共生关系。

三、建立危机管理系统

史蒂文芬克(stevenfink)在其《危机管理》一书中认为危机管理是指组织对所有危机发生因素的预测、分析、化解、防范等等而采取的行动。罗伯特希斯在其《危机管理》一书中认为，危机管理包括管理者和主管去考虑如何减少危机情境的发生、如何做好危机管理的准备、如何规划以及如何培训员工应对危机局面、如何从危机中很快复原。这四个方面构成了基本的危机管理。对此的通用说法是危机管理“pprr”模式，“pprr”模式指危机管理四个阶段的工作，即危机前的预防(prevention)、危机前的准备(preparation)、危机爆发时的应对(response)和危机结束期的恢复(recovery)。

对企业来说要制定危机管理体系的目标和原则，要成立企业危机管理委员会，或成立危机管理小组的企业要成立危机管理小组。开展企业危机的自测和预防，开展培训和演练，制定危机中的应对措施，制定危机中的改革措施等等。

1、建立危机预警机制

动态变化的经营环境、新的影响因素的出现也使危机“防不胜防”，因而，在企业的危机管理中必须将事前预防与事中处理并重，在“防”的同时积极应对、科学处理“不胜防”的突发性危机，化危为安、实现振兴是危机管理追求的目标。

对于企业经营过程中那些可预见的冲突事件或潜在的威胁与风险建立预警机制，根据一些信号要提前预测到可能发生的危机和可能存在的诱发危机的因素，准备危机应急预案，采取适当措施避免危机的发生，从而尽可能的减少损失。此时危机还处在潜伏状态，企业能够在正常经营状态下有较为充分的时间按照程序化决策的过程展开危机预防工作，一般由四个部分构成预警的防火墙—“危机教育”、“环境信息监测与评析”、“危机的预测与预报”、“危机的预控与处置”。通过这样的“防火墙”，我们便能够根据“信号”提早觉察到“危机”的到来。

2、扭“危”为“安”

每个企业要生存，要发展，都必须面临复杂和动态变化的外部环境和内部条件的影响。国家新政策、行业新制度的出台，消费者的消费偏好变化、产品或服务接受者维权意识的提高、自然条件或生产资源状况的突变、势必影响企业的经营、带来潜在的危机。这就要求企业不仅要“预防”危机，还要勇于面对现实，敢于采取恰当的措施，扭“危”为“机”。

在这个阶段，重视媒体作用，与相关当事人和社会公众的及时沟通是化解危机的有效手段。企业要注意两个问题，一是必须在日常的工作中与媒体建立互相双赢的伙伴关系，管理层要高度重视和媒体的沟通，要通过高素质的公关部门不断保持和媒体的交流，以取得媒体的认同;二是危机来临时，企业要临危不乱，有条不紊，掌握信息传播的主动权，通过坦诚来赢得公众谅解。在这个阶段，快速反应能力、及时准确的决策、面对的困境的不气馁是必不可少的，企业可以通过努力和媒体的帮助扭转恶劣的局面。

3、危机后的总结和复苏

既使企业采取了有效的危机处理方式，企业的日常经营、市场占有率以及企业在消费者心目中的形象很难一下子恢复到以前的水平，危机管理的一个很重要的内容和目标就是重塑企业形象，实现企业危机后的振兴。在这个过程要注意通过一系列的公关策划，重塑企业形象，这个过程需要时间，企业应该统筹进行规划，通过策划使企业从危机中复苏。总之，要尽一切努力避免使你的企业陷入危机；但一旦遇到危机，就要接受它、管理它，并以战略的思路与眼光规划未来。

参考目录：

1、吴启宏.论危机管理与危机沟通[j].现代管理科学，2004(7)

2、罗伯特.希斯.危机管理[m].北京:中信出版社，2001.

3、佘廉.企业预警管理〔m〕.石家庄:河北科学技术出版社

4、孙彩等.对危机管理的原则及程序的探讨〔j〕.科技与进步，2002(4)

5、郑华，王军波.企业危机管理探讨〔j〕.经济管理，2003(13)

培训班主持词开场白和结束语公务员篇七

警示故事时常让我们瞬间清醒，意识到我们的生活并不安全，更重要的是，提醒我们需要警惕和预防。而警示心得则是指通过对警示事故的深思熟虑和反思，不断总结经验教训，从而形成的预防心得和措施。本文将从个人和组织两个层面，谈一谈我对警示心得的体会。

第二段：个人层面

在个人层面上，警示心得的形成需要我们具备学习心态和持续性思考的习惯，即对各类事件、事故进行深入了解和分析，保持高度警惕，并采取预防措施。比如曾经有一次我在实验室里使用化学试剂时，由于粗心大意未戴好手套，导致手指被酸液腐蚀。之后，我意识到化学实验一定要全身都做好防护措施，即便是小实验也必须做好精细操作。因此，对于个人而言，学会从伤害中总结经验，形成规范和习惯，以确保自身和他人的安全。

第三段：组织层面

在组织层面上，警示心得的形成需要整个组织理清责任分工，建立应急预案和完善管理制度。比如，在学校中，我们经常会看到各个专业的团队进行紧急撤离演练、消防器材的使用演示等，这都是在事故发生前通过对过往事故的反思、学习和实践所得出的警示心得，而这些经验为今后的安全保障起到至关重要的作用。

第四段：体制层面

在体制层面上，警示心得才真正意义上形成了体制，这一体制是各层面离不开的基础保障。警示体制需要包括社会机构和政府部门的合理分工、有效沟通、协同行动等。比如，在2020年新冠疫情的期间，全国各级政府部门结合各自组织和专业的特点进行行动，从防疫物资的生产到流通运输等方面进行全要素保护，形成了应急响应机制，在短时间内有效控制和遏制了疫情的扩散，减少了人员感染和死亡数量。

第五段：总结

总之，警示体制对于各个层面的安全保障都起到了至关重要的作用，无论是从个人、组织还是从政府体制来看，警示心得都是从反思人类历史上各种事故和灾难的经验总结中产生的。死亡率的降低和安全的保障是在不断摸索和反思中实现的，因此，无论是在个人生活还是在组织和体制方面，我们都应该重视和加强对警示心得的总结和学习，为保障我们自身和他人的安全贡献我们的一份力量。

培训班主持词开场白和结束语公务员篇八

随着社会经济的发展和国家治理的不断完善，财税体制作为国家经济运行的重要支撑机制，在我国的发展中起着至关重要的作用。通过学习和研究，我对财税体制有了更深刻的认识，进而形成了一些心得体会。在这篇文章中，我将通过五段式的论述，分享我的观点和心得体会。

第一段：财税体制的概念与意义

财税体制是国家财政与税收体制的总称。它包括财政体制、税收体制和财税人员制度等方面的内容。财税体制的建立和完善对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。

首先，财税体制对于国家财政收入的管理具有直接影响。通过健全的财税体制，国家能够有效调动各类资源，提高财政收入的稳定性和可持续性，为国家经济增长提供坚实的财政保障。

其次，财税体制对于促进经济发展和优化资源配置也起到至关重要的作用。通过合理的税收政策和财政支出，可以调动社会各方面的积极性，提高资源的配置效率，促进经济的创新和发展。

第二段：我国财税体制存在的问题与挑战

在过去的几十年中，我国财税体制取得了长足的发展和进步，但同时也面临一些问题和挑战。

首先，我国的财税体制仍然存在着一定的束缚与刻板。过于依赖地方政府的财政收入，造成地方政府过度依赖土地财政，从而出现资源浪费和环境污染等问题。

其次，我国的税收体制仍然存在一些不合理和不公平的地方。例如，目前我国的消费税税基较窄，税收比例较低，制约了消费对经济增长的贡献；同时，对于高收入群体的个人所得税征收也存在一定的不足。

第三段：改革与创新的必要性

为了解决当前财税体制存在的问题和挑战，必须推动财税体制的改革与创新。

首先，要加大财政资源调配的力度，减少地方政府的依赖性。实行中央与地方财政收支划分的明确化，建立更加公平和合理的财政收入制度。

其次，要加大税收改革的力度，推进税制的简化和完善。对于消费税和个人所得税等，应该逐步扩大税基，提高税收比例，从而更好地发挥税收的调控和收入分配作用。

第四段：加强财税体制的监管与制约

在财税体制的改革和创新中，加强对财税体制的监管和制约是非常重要的。

首先，要加强财政收支的透明化和公开化，建立健全的财政预算和决算制度，确保财政资源的合理分配和使用。

其次，要加强对税收征管的监管，打击税务违法行为。建立起完善的税收征管机制，提高税收征纳的效率和公平性。

第五段：财税体制的发展与未来展望

财税体制的改革和创新是一个长期的任务，需要不断进取并与时俱进。

首先，要加强财税人才的培养和引进，提高财税管理人员的专业水平和责任意识。

其次，要推进信息化建设，在财税管理中利用信息技术提高工作效率和质量。

最后，要加强国际合作和经验交流，借鉴和吸收国际先进的财税管理经验，促进我国财税体制的进一步发展。

综上所述，财税体制在国家经济运行中具有重要地位和作用。在财税体制的改革与创新中，需要解决存在的问题和挑战，推进财税体制的健康发展。同时，要加强监管和制约，确保财税体制的公正和透明。只有这样，我国的财税体制才能更好地适应社会经济的发展需求，为国家的繁荣和人民的幸福作出更大的贡献。