2023年不定期劳动合同好不好(大全5篇)
随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编带来的优秀合同模板,希望大家能够喜欢!
不定期劳动合同好不好篇一
1、聘用期间乙方工资按年薪制制定,__年年薪为人民币元;__年年度之后标准为人民币元;加班费双方另行约定。
2、乙方工资发放时间如下:
(1)__年年度的工资在本合同签订后一周内发放元;于__年__月__日前发放元;
(2)__年年度之后的工资具体发放时间为,发放金额为元。
3、乙方的奖励制度由双方另行约定。
不定期劳动合同好不好篇二
签订日期:____年____月____日
甲方(聘用单位)乙方(受聘人)
名称:________姓名:__________性别:__________
学校性质:_________籍贯:_________年龄:__________
法定代表人:_______学历:__________职称:__________
单位地址:_________身份证号:________
联系电话:_________联系电话:_______
联系人:_________原工作单位:______
甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,本着平等协商,自愿签订本合同并严格遵照执行。
不定期劳动合同好不好篇三
优秀作文推荐!甲方:
乙方:
签订日期:
甲方(用人单位)名称:
法定代表人(主要负责人)
注册地址:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
居民身份证号码:联系电话:
现居住地址:邮编:
根据国家有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
不定期劳动合同好不好篇四
(一)试用期(最长不超过六个月):自____年____月____日至____年____月____日。
(二)正式聘用期:自____年____月____日至____年___月____日。
(三)聘用合同期满,经双方协商同意可以续签聘用合同。
不定期劳动合同好不好篇五
1、经聘用合同双方协商一致,聘用合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并应当书面告知乙方理由:
(一)乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的;
(三)乙方未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
(六)乙方严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(七)乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行(含缓刑人员)或者被劳动教养的;
(八)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前______日以书面形式通知乙方。
(一)乙方连续两年岗位考核不合格的;
(二)乙方年度岗位考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的。
(五)乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。
甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的,自发出通知之日起三十日内,应当继续履行聘用合同。
4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据《无锡市事业单位聘用合同管理办法》(以下简称《办法》)第三十四条的规定解除聘用合同:
(一)患病或者负伤,在规定医疗期内的;
(二)在孕期、产期和哺乳期内的(违反计划生育的按有关规定执行);
(四)患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;
(六)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。
5、有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但根据教育工作的特点,应当提前30日以书面形式通知甲方:
(一)在试用期内的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被招录到国家机关工作的。
6、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方:
(一)依法服兵役的;
(二)甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件;
(三)甲方拒不为乙方交纳社会保险金的;
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
7、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致,又不属于《办法》第三十八条规定情形的,乙方应当继续履行聘用合同;六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,可以单方面解除合同。
甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复;逾期未予书面答复的,视为同意解除聘用合同。
8、有下列情形之一的,聘用合同中止履行:
(一)乙方履行国家规定的法定义务的;
(二)发生不可抗力的;
(三)法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。
9、有下列情形之一的,聘用合同终止:
(一)聘用合同期满的;
(二)双方约定的聘用合同终止条件出现的;
(三)甲方被撤销、解散或其它原因终止的;
(四)乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
(五)出现其它法定终止条件的。
聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月,又不属于中止履行情形的,对方可以终止聘用合同。