最新上班时间做兼职,被公司发现(六篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

兼职被公司发现兼职被公司发现是否需要赔偿公司篇一

一、学习方面

每个人都应该活到老学到老，对于学生更是如此，我对知识、对专业一丝不苟，因而在成绩上一直名列前茅，每学年都能获得奖学金。同时还结合我的专业性质注重对各种应用软件和硬件的研究，课余时间在外面做起了兼职，经常帮助同学和朋友解决电脑方面的问题。通过这些，使我的专业知识得到了实质性的扩展，增大了知识面。

二、有广泛爱好

三、积极参加学校的各种活动

四、社会实践

我在修好学业的同时也注重于社会实践。本着学以致用，实践结合理论的思想，xx年暑假我应聘入xx电脑公司技术部任兼职售后服务人员，并被聘为xx公司在xx。自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我在出的出色为公司客户服务的过程中，也大大提高了自己的实践能力，由于我的认真负责和做成绩而受到公司领导的一致好评。

本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

兼职被公司发现兼职被公司发现是否需要赔偿公司篇二

甲方：

乙方：

第一、 甲方聘用乙方为哈尔滨真心时代传播有限公司正式兼职员工，聘用开始时间为 年 月 日到 年 月 日截止。

第二、 在聘用期间，乙方享受公司聘用待遇，底薪为200元，其他按活动或业绩付予提成工资。

第三、 在聘用期间乙方需严格按照甲方公司的要求规定，按时上班(一个星期保证3天工作时间)遵守公司规章制度，完成公司所规定的.任务量。

第四、 乙方在上班期间不得从事其他甲方相关工作，一旦发现甲方有权给予开除处罚。

第五、 甲方需按时给乙方发放工资待遇，不得随意拖欠乙方该得薪金。

第六、 在聘用期满后，经甲方认证后，在甲乙双方协商同意的基础上可续签协议。

第七、 乙方在工作期间，需严守公司的相关商业机密，不得随意给他人透漏公司机密，一经发现甲方有权结束聘用关系。

第八、 乙方需为甲方提供其个人相关资料，在提供资料中不得有虚假成分，一经发现，甲方有权给予相关处分。

第九、 乙方因个人问题离职时需提前一个月内报告甲方，倘若乙方擅自离职，甲方有权利给予相应处分。

第十、 若甲乙双方发生相关纠纷时，应协商解决，协商不行可交予法律处理。

第十一、 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方： (盖章) 乙方：

年 月 日

(协议后附乙方相关证书复印件)

兼职被公司发现兼职被公司发现是否需要赔偿公司篇三

——市有关部门就集中清理工作作出答复

本报讯（记者 李川）根据市委、市政府统一部署，本市自5月13日开始在全市范围开展集中清理领导干部违规兼职取酬问题工作，各区县各部门各单位按照市委、市政府要求开展第一阶段清理自查工作，基本摸清了底数。市纪委、市委组织部强调，领导干部违规兼职取酬整改清退工作务必于8月20日前完成。为做好整改清退工作，确保集中清理工作任务顺利完成，市纪委、市委组织部就清理工作的有关问题作出答复，明确政策界限。

1．集中清理工作所指“领导干部”的范围？

答复意见：集中清理工作所指的领导干部包括所有公务员、参照公务员法管理人员中县处级以上领导干部，国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）及其分支机构、内设机构领导人员以及未列入参照公务员法管理的事业单位及其内设机构的领导人员。既包括担任领导职务的人员，也包括担任非领导职务的人员，以及辞去公职或者退（离）休不满三年的领导干部（截至2014年5月13日）。

2．辞去公职或者退（离）休三年后的领导干部是否要进行清理登记？

答复意见：辞去公职或者退（离）休三年后的领导干部，没有兼职的可不填写《领导干部兼职（任职）情况个人登记表》，有兼职的应当填写《领导干部兼职（任职）情况个人登记表》，并按要求进行清理规范。

3．领导干部清理登记情况如何保存？

答复意见：清理范围内的领导干部，无论是否兼职，均要如实填写《领导干部兼职（任职）情况个人登记表》，经所在单位组织人事部门、纪检监察机关审核和党委（党组）主要负责同志签字后，按照干部管理权限由组织人事部门分级保存备查。市管干部由市委组织部保存备查。所有《领导干部兼职（任职）情况个人登记表》均要形成电子文档上报，由市人力社保局、市xxx和各区县汇总，分别报市纪委（径报党风政风监督室）和市委组织部（径报干部监督处）。

4．领导干部可否在企业（含其他营利性组织）兼职（任职）？

答复意见：现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部（含事业单位领导干部）一律不得在企业兼职（任职），不仅限于兼任（担任）企业领导职务，也包括兼任（担任）顾问等名誉职务和外部董事、独立董事、独立监事等企业职务；辞去公职或者退（离）休后三年内的党政领导干部，一律不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）；退（离）休三年后的党政领导干部在企业兼职必须符合规定并经过严格审批，且不得领取报酬和各种名目的补贴。违规兼职（任职）取得的报酬应当清退上缴。上市公司按规定必须支付的报酬，党政领导干部要按照有关规定及时上缴。

除正处于撤并过程中、即将退出注销、国（境）外上市子公司以外的国有企业领导人员一律不得在本企业投资、控股、合作的企业兼职（任职），也不得在其他企业兼职（任职），有兼职（任职）的，应当辞去一头职务，违规兼职（任职）取得的报酬应当清退上缴。

5．领导干部可否在社会团体、中介机构兼职（任职）？

答复意见：领导干部确因工作需要，按照干部管理权限经审批同意后，可在社会团体兼任职务（包括领导职务和名誉职务、常务理事、理事等）。兼任社会团体职务不得超过1个，兼职不得超过两届，年龄不得超过70周岁，不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益，也不得领取各种名目的补贴等。违规兼职（任职）取得的报酬应当清退上缴。

现职领导干部一律不得在中介机构兼职（任职）。领导干部辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的中介机构兼职（任职）。违规兼职（任职）取得的报酬应当清退上缴。

答复意见：领导干部本身具有副教授、副研究员、副主任医师等以上专业技术职称，且未脱离实际教学、科研岗位的，可以在相关机构从事与专业相关的教学、科研活动，但一律不得兼任领导职务，有兼职（任职）的，应当辞去一头职务。

7．领导干部可否以“补差”、“返聘”等形式获取报酬？

答复意见：领导干部不得以“补差”、“返聘”等形式在原任职单位及其下属单位，以及投资、控股、合作的企业继续工作，有“补差”、“返聘”等行为的，所在单位应当为其办理终止工作手续，《工作方案》印发后以“补差”、“返聘”等形式取得的报酬应当清退上缴。

8．对违规兼职（任职）问题如何进行整改规范？

答复意见：对属于清理范围内的违规兼职（任职）问题，领导干部应当主动向所兼职（任职）的企业、事业单位、社会团体等提出辞呈，领导干部保留兼职的辞去本职，相关单位按照干部管理权限和相关人事管理程序履行免职或者罢免手续。本人在规定期限内不主动提出辞呈，相关单位在集中清理工作结束前，按照干部管理权限和相关人事管理程序直接履行免职或者罢免手续。

9．领导干部确需兼职（任职）的，如何进行审批？

答复意见：现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的领导干部确因工作需要，在社会团体兼职（任职）的，由所在单位党委（党组）研究同意后，填写《领导干部兼职（任职）审批表》，按照干部管理权限严格审批。市管干部由市委组织部审批。

领导干部辞去公职或者退（离）休后确需在社会团体、企业、中介机构兼职（任职）的，由本人申请，原任职单位党委（党组）研究同意后，填写《领导干部兼职（任职）审批表》，按照干部管理权限报组织人事部门批准或者备案。辞去公职或者退（离）休前为市管干部的，报市委组织部审批或者备案。

在清理工作前已经兼职（任职）的，经审核符合规定，需继续兼职（任职）的，应当按照上述程序重新履行批准手续。

10．对违规兼职（任职）取得的报酬如何清退处理？

答复意见：对未经批准兼职（任职）取得的报酬或者经批准兼职（任职）但违规取得的报酬，一律清退并收缴。在5月13日前领导干部任职单位对兼职（任职）问题作了清理，并已将违规取得的报酬上缴本单位财务或者上级主管部门财务的，视为已经收缴；5月13日后清理出的领导干部违规兼职（任职）取得的报酬，一律清退，上缴专项清理工作专设账户。各区县各部门各单位要按照要求，将领导干部违规所得报酬由组织人事部门登记造册，列出明细，由纪检监察机关（未设纪检监察机构的由组织人事部门负责）负责办理上缴手续。

市有关部门负责人强调，集中清理领导干部违规兼职取酬问题是深入贯彻落实中央八项规定精神，切实纠正“四风”问题的具体措施，是深入推进党的群众路线教育实践活动整改工作，切实改进党员领导干部作风的具体内容，各区县各部门各单位对领导干部违规兼职（任职）取酬的，做到该清理的清理到位，该免职的落实到位，该清退的清退到位。整改清退工作务必于8月20日前完成。对清理工作落实不力，打折扣、搞变通、弄虚作假的单位，要追究领导责任；对领导干部隐瞒违规兼职（任职）、违规取酬，或者有意拖延不按规定进行清理清退的，一经查实按顶风违纪处理，并点名道姓公开通报曝光。要充分发挥群众的监督作用，对群众信访举报反映的问题，纪检监察机关和组织人事部门要逐一核查处理。市纪委监督举报电话：12388；市委组织部监督举报电话：12380。

兼职被公司发现兼职被公司发现是否需要赔偿公司篇四

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：___________________

乙方___________________________

姓名：___________________________

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

2.1本合同有效期自 ____年____月____日起，至 ____年____月____日止，期限为____ 年(月)。期满后，经双方同意，可以续约。

2.2本合同没有试用期。

3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。

4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每年 元(大写 万 仟 佰 拾元整)。

5.2 甲方于每年12月31日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动报酬。

5.3 甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

以下情形发生时，本合同终止：

7.1合同期限届满;

7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

8.1本协议自双方签订之日起生效。

8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人：

____年____月____日 ____年____月____日

兼职被公司发现兼职被公司发现是否需要赔偿公司篇五

乙方：姓名：_____________________

住址：_____________________

1。甲方自______年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2。甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3。雇用期间：自______年____月____日起

至______年____月____日止

4。契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

7。薪资：时薪、日薪

8。奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9。异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10。年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：xxx（签章）

乙方：xxx（签章）

_____年____月____日

兼职被公司发现兼职被公司发现是否需要赔偿公司篇六

(女，27岁)

最高学历：本科|工作经验：3-5年|专业：护理学类

婚姻状况：已婚|身高：1cm

籍贯：江西新余|现居住地：新余市

期望月薪：2000~3000|工作性质：全职

20xx年9月-20xx年6月|新余学院|护理|本科

20xx年7月-20xx年2月|护士|区防疫站

负责日常电脑登记以及预防接种工作。

20xx年3月-至今|营业厅主任|中国移动

负责整个营业厅的日常运营与管理工作，以及年度，月度任务目标的制定，分解，下达，与监督工作。提升整个营业厅的销售额，和各部门之间的团队协调能力。

计算机三级证书|20xx0年6月