公司法学习心得体会范文（15篇）

通过写心得体会，我们可以不断提高自己的思考深度和思考角度，从而更好地理解世界和自己。接下来，让我们一起来阅读一些优秀心得体会的范文，希望能够给大家带来一些灵感和启发。

公司法务实习心得体会

第一段：引言（200字）。

在大学法学专业的学习中，理论知识固然重要，但缺乏实践经验的支撑，往往难以真正洞察法律的运用和实际操作。因此，在专业学习的过程中，实习对于法学生来说尤为重要。我有幸在大学期间获得了一次公司法务的实习机会，这段宝贵的经历深深影响了我的职业发展和法学修养。在这篇文章中，我将分享我的公司法务实习心得体会，总结了自我的成长和收获。

第二段：学习和适应期（300字）。

刚踏入公司法务实习的第一天，我深感一脸茫然。工作环境、同事间的默契配合，乃至庞杂的案件资料，都是对我新的挑战。然而，工作中的压力和事务的繁琐并没有让我退缩。通过向同事学习和请教，我一点点适应了新环境。同时，我也迅速学会了如何快速查找相关法律文献和资料，提高了解决问题的能力。在这个学习和适应的过程中，我体验到了学校无法教授的实践技巧和应对挑战的能力。

第三段：实践中的发现与成长（300字）。

在公司法务部门实习期间，我为公司处理了一系列的法务事务，包括合同审查、法律咨询和纠纷处理等。通过与各级法院和客户的沟通，在处理案件的细节中我逐渐发现了自己的优势和需要改进的地方。我发现，我的法律知识虽然扎实，但在解决实际纠纷时，常常缺乏耐心和条理性。于是，我积极寻找机会参与团队合作，与其他同事互相学习和交流。这一经验不仅提升了我的团队协作能力，也让我从不同角度审视问题，更全面地解决法律难题。

第四段：思考和反思（200字）。

在公司法务实习期间，我开始反思自己将来的职业发展道路。通过实习的经历，我发现自己对公司法务工作充满了热忱，并且在实际操作中有一定的天赋。我开始思考，如何在法学领域发展出自己的特色，为社会做出更多有益的贡献。为此，我决定加强对公司法务领域的深入学习，并明确了日后努力的目标。同时，我也开始关注其他实习机会和实践活动，以继续拓宽自己的经验和背景。

第五段：结语（200字）。

通过公司法务实习经历，我不仅获得了法律知识的应用技巧，还培养了自信、沟通和团队协作的能力。在公司法务实习的过程中，我不断提升自己的专业素养和个人能力，也更加明确了自己的职业发展方向。这段宝贵的实习经验使我更加坚定了对法学事业的热爱，并将一直努力前行，为法律事业贡献自己的力量。希望在今后的实践中，我能不断成长和进步，以更好地回报社会的期望和期许。

公司法培训心得体会

森工集团作为国有企业，必须克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。利用多种途径，实现投资主体多元化;董事会和监事会要有股东以外的利益相关者代表，可以增设外部董事和监事，形成共同治理机制;解决内部各种问题，完善集团公司多层治理。

张学勤书记在最近的林区干部大会上提出要落实好现代企业制度，完善法人治理结构。经过修改以后的《中华人民共和国公司法》，全面规范了公司法人治理结构，也是新《公司法》的精髓。作为林业党干校的一名法律讲师，在学习新《公司法》的过程中，我认真思考了森工集团作为国有企业，它的法人治理怎样按照公司法进行规范完善公司法人治理结构要解决哪些关键问题?为此，我把这些问题结合学习新《公司法》谈谈我的几点浅薄的认识。

规范的公司法人治理结构通常是:资产所有者(即全体股东)拥有公司的所有权，股东通过股东大会选举董事会，董事会成为由股东大会授权的公司财产托管人，拥有重大决策及对以总经理为首的经理人员的任免权和报酬决定权;以总经理为首的经理人员受聘于董事会，作为董事会的代理人，具体负责公司的日常经营管理事务;监事会对公司财务和董事、经理进行监督，向股东大会负责。公司法人治理结构的功能，就是在所有者与经营者之间合理配置权力、公平分配利益，建立有效地激励、监督和制衡机制，从而提高公司效率，实现公司经营目标。

我们森工集团作为国有企业，我国的公司制改造是在高度集中的计划经济体制基础上进行的，实行公司制以后，由于国有股仍然占绝对控股或独资地位，企业最大和唯一的股东还是国家。国资委根据授权，对企业资产进行监管，但是公司股东会、董事会、监事会的组成人员大都是上级主管部门任命，他们既要代表国家，替国家负责，又要代表职工，对职工负责，同时还是企业的一员。因此，就出现了经营者与所有者在某种程度上错位的现象。而且企业党委会、董事会、经营管理层班子都是直接参与企业的决策和经营的。这种公司权力的高度重合，不仅有悖于现代企业制度的要求，而且在具体工作中往往造成党内监督无法落实，企业监事会难以操作。还有就是对企业经营者缺乏有效地激励与约束机制。这主要表现经理人员激励机制失缺，经理人员往往是凭责任心、事业心去工作，其收益没有与承担的风险、付出的劳动以及和取得的成果挂钩，人力资本价值未能得到真正重视。

所以要从根本上解决这些存在的问题，必须克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。

(一)大力推进股权多元化。实践证明:国有企业改制为国有独资公司，不利于完善公司法人治理结构。完善公司法人治理结构，必须以投资主体多元化为前提。对于森工集团这样的林业产业企业来说，实现投资主体多元化的途径主要有:在国有资产分级监督、管理的基础上，可以吸收新的国有股东、吸引战略投资者作为股东、通过债权转股权、贷改投等方式形成多元股东;在企业并购、技改、搬迁过程中，通过多种方式实现投资主体多元化;与建立企业高层管理人员的激励约束机制相结合，实行高层管理人员持股;通过中外合资或法人相互持股，实现投资主体多元化。

(二)积极引入共同治理机制。企业的目标既要追求股东利益最大化，也应为利益相关者服务。在设计公司治理结构时，董事会和监事会中要有股东以外的利益相关者代表，如职工代表，利于发挥工会和职代会的作用，克服企业监督不力的问题;在设计董事会、监事会的构成时，可以增设外部董事和监事，以弥补其他董事和监事专业知识的不足，有利于提高董事会和监事会的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。

(三)完善集团公司多层治理。完善集团公司多层治理，我认为要明确在实践中亟需解决的几个问题:一是明确集团公司和子公司在法律上平等的主体地位，正确划分集团公司、所属公司的管理界限;二是明确按照“双向进入”的原则，构造集团公司的全资子公司和控股子公司的党委会、董事会和监事会，妥善解决党委会与法人治理结构的关系问题，子公司董事长和总经理原则上也应当分设;三是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，建立各负其责、协调运转、有效制衡的机制;四是明确企业党组织要发挥政治核心作用，并适应公司法人治理结构的要求，改进发挥作用的方式，支持股东会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，参与企业重大问题的决策;五是明确集团公司履行母公司的职责，向子公司派出董事、监事，集团公司的产权代表要依法行使职权，按照《公司法》规范对子公司的管理;六是明确坚持党管干部原则，并同市场化选聘企业经营管理者相结合，加强和改进对企业领导班子的管理;七是明确加强对派出董事、监事、财务总监的培训、管理和考核，建立企业经营业绩考核和决策失误追究制度，条件具备时可试行基本工资、年度奖金、长期激励相结合的薪金报酬制度。

完善法人治理结构，是国有企业长期艰巨的任务。随着市场经济体制的不断成熟，森工集团的改革也会不断深入，改革将会有更多地创新，国有企业的制度创新在新《公司法》的指引下，也一定会有更大的发展。(李桂梅)。

公司

作为一名员工，我深刻认识到公司法制意识的重要性。在公司中，遵守法律法规，维护公司的合法权益，是每个员工应尽的责任。在我个人的工作实践中，我不仅加深了对法制的理解，也深刻体会到了遵守法律法规对公司的意义。在这里，我将分享我在公司中体会到的法制心得，希望能为广大员工提供一些启示。

公司法制体系的核心是法规核心价值观，它是公司法律法规的总纲，也是指导员工行为的准则。在高度重视法规的指导下，公司在各方面建立了规范运作的机制。公司制定了内部规章制度，明确了员工的权利和义务，明确了违纪处罚措施。员工只有自觉遵守这些规定，才能保证公司的长期发展。在我的工作中，我时刻牢记着对法规的尊重，坚持遵守法律法规，确保自己的工作合法合规。

公司通过法制教育活动加强员工的法制观念和法律意识，提高员工自觉遵守法律法规的能力。我参加了公司组织的法制培训课程，通过学习了解了公司法律法规的基本知识和工作中的法务操作。同时，我也学会了如何合法维护自己的权益和利益，了解了违法行为的后果。这些教育为我提供了正确的法制观念和明确的法律要求，使我成为一个遵纪守法的员工。

在实际工作中，法制意识的落实是非常重要的。作为一名销售人员，我经常与客户接触，要保证自己的行为合法合规，不得以违法手段获取利益。在与客户签订合同时，我始终坚持合同的诚实原则，不会采用欺骗手段去获取签约的机会。同时，我也坚决杜绝涉及商业贿赂和非法竞争的行为。这些都是我在公司法制观念的指导下，树立起来的正确的工作原则。

在我参与的一项项目中，有一个合作方曾提出了一些违法行为的要求，试图通过违法手段获得一些利益。在这个关键时刻，我的法律意识起到了非常重要的作用。我及时向上级汇报了这个情况，并提出了解决方案，保证了合作的合法合规进行。这次经历深刻告诉我，法律意识不仅仅是遵守法律法规，更是公司发展的保障和基石。只有坚持合法合规，才能赢得客户的信任，提升公司的声誉。

通过公司法制教育和实践经验，我深刻认识到保持法律意识的重要性。法律意识是每个员工应具备的基本素质，也是公司发展的保障。我将继续保持法律意识，在工作中严守法律底线，与公司共同成长、发展。希望广大员工也能时刻保持警醒，自觉遵守法律法规，共同为公司的长远发展贡献力量。

公司法学习心得体会范文

公司法作为商业法的重要组成部分，是现代企业运营所不可或缺的法律基础，因此学习公司法显得尤为重要。我在大学期间就学习了公司法，但直到现在步入职场，才深刻地意识到公司法对企业的意义和作用。本文旨在分享自己在公司法学习中的经验和体会，以期对其他学习公司法的同学有所启示和帮助。

第二段：从理论到实践的转化。

学习公司法最重要的是理解和掌握公司法中的基本概念和原理，以便更好地在实际工作中应用。在大学期间，我曾在教室中认真听课、埋头翻书半夜学习公司法的零散知识点，但当走入企业，真正接触公司法实际操作时，才感觉到理论与实践之间的巨大差距。因此，我们应该重视理论学习，同时也要注重实际操作和实践。

第三段：法律意识与职业素养。

作为一个从事商务工作的年轻人，准确理解公司法很重要，但是更加重要的是具备靠谱的法律意识。在工作中，我们会面临很多关于公司法的问题，这时候不仅仅是知道法律规定的问题，更多的是将法律精神和法治理念融入我们的职业素养中，这样才能做好我们的工作。在实际工作中，我常常会遇到的一些法律问题，例如合同条款的含义、不同类型的法人、公司的股权变更等等，这时候我会好好思考，珍惜每一次学习机会，不断加强自己的法律意识。

第四段：发展国际视野。

随着全球化进程的不断加快，我们必须具备良好的国际视野，这也是学好公司法的必要条件。尤其是对于在跨国公司工作的同学们，国际化的视野可以让我们更好地看待公司法在国际贸易中的作用和地位。公司法的实践操作除了在国内一家企业中，还可以应用于跨国公司，应对不同国家和地区的法律法规，对于跨国企业的运营和发展至关重要。

第五段：结尾总结。

总体而言，学习公司法不是仅仅掌握一些理论知识，更多的是要结合实际工作与法律精神相结合。只有在不断拓展国际视野的同时，注重提高自身的法律意识和职业素养，我们才能更好地应对商业社会中的变幻莫测。作为一个年轻的从业者，在不断的学习和实践中完善自我、提高水平才是长期途中的重要因素。

年公司法学习心得体会

回顾中国的证券市场从91年成立以来，经历了风风雨雨的历程，由摸着石头过河到99年7月第一部证券法出台，经隔数年的证券市场检验，证明了，社会主义市场经济条件下，急需一部适合资本市场发展、适合金融业务创新、适合券商生存、适合保护投资者利益、适合监管层监管和操作的新法。

这次新两法的同时出台，体现了国家和政府在推出“国九条”后，大力发展中国资本市场的决心和魄力。这既适应了我国国民经济持续走高背景下的新形势需要，也是为了更好地在法制上促进国民经济和证券市场能够更快、更好地发展。

两法的推出，特别是取消诸多的限制性条款，拓宽了资本市场的边界，更是为今后几年证券业的发展，提供了阳光政策的指引，对我们这些证券从业人员和广大投资者而言，是长期和实质性的利好。

此次新证券法在证券发行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司质量、明确了证券公司;交易所;登记公司的法律地位和责任、以及法律实施的可操作性等方面均做出了较大调整，其现实和长远意义我个人认为主要由以下几点：

1、建立了中国资本市场的新坐标体系，进入了证券立法的新时代。

2、能够积极地应对世贸组织和金融对外开放的挑战。

4、从法律角度和市场良性发展的需求，加强了对投资者的法律保护;。

5、为深化金融改革和防范金融风险预设了明确的监管制度;法律制度和责任;。

6、实现了责权利的分置和监管流程。

公司法学习心得体会范文

在当今市场经济环境下，了解公司法律法规对于企业和个人都是非常重要的。作为一种重要的商法制度，公司法在商业环境中扮演着核心作用。因此，在学习公司法的过程中，我们需要认识到其重要性和目的，以便更好地适应市场环境，使得商业活动更加合法和规范。

第二段：学习公司法需要的知识和技能。

学习公司法需要我们具备一定的法律知识和技能。首先，我们需要掌握基本的法律条款和定义，如公司类型、成立、管理和破产等。其次，我们需要理解公司法对经济发展和社会进步的影响和作用。最后，我们需要具备识别和解决相关法律问题的能力，为企业的长期发展提供法律保障。

第三段：学习公司法的实践案例分析。

学习公司法并不是单纯的理论知识学习，我们还需要不断地接触实践案例分析，从实际案例出发来不断加深对公司法的理解。实践案例分析可以帮助我们理解公司法的具体应用和解决实际的法律问题，更进一步理解公司法的实际意义。

第四段：公司法规的更新和变化。

随着经济形势和市场环境的不断变化，公司法规也在不断更新和变化。我们需要关注相关法律法规的发展趋势和变化，及时了解最新的法律法规，以便更好地适应市场环境的变化，避免商业风险。

在学习公司法的过程中，我们要认真思考自己所学习的知识对企业和个人有什么实际应用和意义。学习公司法的本质是在为我们未来的实践工作提供支撑和指导，我们可以通过开展课题和案例研究、参加实操演练和交流等方式来练习和巩固所学知识，使其得以更好的实现。通过这样的实践和交流，我们可以更好地理解公司法，为今后的工作更加奠定坚实的基础。

公司法务实践心得体会

公司法务是指企业在经营过程中面临的法律问题的解决和法律保障工作。在实践中，我深刻体会到公司法务具有重要性和复杂性。在这个过程中，我积累了一些经验和体会，以下将从企业规范化管理、法律合规、合同管理、诉讼风险、公司法务团队建设等方面进行探讨和总结。

首先，企业规范化管理是公司法务工作的基石。企业的规范化管理主要涉及到合规风控、程序制度、档案管理以及内部监管等方面。在实践中，我深刻认识到企业规范化管理对法务工作的重要性。只有通过规范化的管理来确保公司内部的各项规章制度得到有效执行，才能保障公司的合法合规，有效地避免法律风险的发生。

其次，法律合规是公司法务工作的核心任务。企业要切实履行社会责任，必须按照国家法律法规和相关法律文书向社会公众进行真实、准确、完整的披露，并遵守相关法律法规进行运作。在这个过程中，我学会了深入研究和掌握法规和政策的动态，及时跟进各层次的立法、司法解释和法学理论，为企业提供准确的法律咨询和合规建议。

第三，合同管理是公司法务工作的重要环节。合同管理主要包括起草合同、审核合同、执行合同以及解决合同纠纷等工作。在实践中，我明白了合同的重要性，合同是企业与外部供应商和客户之间达成的法律文件，用于明确双方的权力义务和责任。因此，合同的管理必须谨慎，合同中的条款必须实施严谨的审核和评估，以确保企业的合同权益得到有效维护。

第四，诉讼风险是公司法务工作中不可忽视的一部分。诉讼风险主要包括涉诉风险、诉讼成本、诉讼效力等方面的问题。在实践中，我深刻认识到尽管诉讼是一种争端解决方式，但也存在较高的风险和不确定性。因此，公司法务必须要有一定的风险意识，制定风险评估机制和应对策略，以降低公司涉诉风险和相关成本。

最后，公司法务团队的建设对于法务工作的顺利进行具有至关重要的作用。在实践中，我明白了团队合作的重要性，一个优秀的法务团队应该具备专业的法律知识、良好的沟通能力和较强的应变能力。团队成员之间要相互配合，共同完成公司法务工作，提高工作效率和质量。此外，法务团队还需要与企业的其他部门保持密切的合作，共同解决实践中遇到的法律问题。

综上所述，公司法务实践心得体会涉及到企业规范化管理、法律合规、合同管理、诉讼风险以及公司法务团队建设等方面。通过这些实践，我逐渐形成了对公司法务工作的认识和理解。在今后的实践中，我将继续不断积累经验和提高自身素质，为企业提供更加优质和全面的法务服务。

公司法培训心得体会

通过一周紧张而有秩序的学习，聆听老师深入浅出的授课，使自己的思维豁然开朗，受益非浅。下面结合公司的发展实际，浅谈一下在“现代企业制度与公司治理”方面的体会。

一、法人治理结构是现代企业制度的核心。

公司通过切实履行股东会、董事会、监事会和经理层的职权、职责，形成了各司其职、协调运转和有效制衡的公司法人治理结构;通过建立、完善公司制度，约束和规范了员工的行为。

1、以股东会、董事会、监事会、执行机构(经理层)作为法人治理结构确立了所有者、公司法人和经营者之间的权力、责任和利益关系，并在不断发展中建立完善了300多项管理制度，做到了每项经营活动、每个工作环节员工的行为规范有规可循，每个岗位的职责、义务、奖惩都有明确的规定，制度的执行情况严格与奖惩、升迁等挂钩。

2、经营中的重大问题由董事会充分讨论民主决策;经理层由股东组成，确保了投资者的利益;监事会列席董事会，从不同角度审查、监督董事会的各项决策活动和对经理层的经营活动，形成了各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。并通过管理创新，使各项制度得到了不断完善和提高。

3、通过保证投资者(股东)的投资回报，重视企业内各利益集团的关系协调，包括对经理层与员工的激励以及对高层管理者的制约，避免了因高管决策失误给企业造成的不利影响。

二、管理创新、激励作用是企业长盛不衰的法宝。

现代的竞争，资源不是优势，钱不是优势，企业的'核心竞争力是组织结构、企业的文化和价值观念，公司制胜必须发挥激励的作用。

1、没有创新的工作是没有成效的工作，缺乏创新精神的干部不是优秀的干部。公司从实际出发制定了管理创新奖励实施办法，把“超越自我、创新求优”确定为公司核心价值观。

2、以提高经济效益为中心，提高工作效率为目标，围绕主价值链再造，进行了机构改革，人员精简。把“做强做大，打造一流企业”确立为公司的共同愿景。

3、将“严格自律表里如一，身体力行争当表率，关心厚爱严暖结合，全员同心共创佳绩”作为领导干部的行为准则，将“设计师、仆人、教练”作为领导者的角色。企业领导者成为企业文化的代表。

4、将薪酬、目标、培训、工作设计、职业生涯、员工参与等作为重要的激励因素，通过实施绩效考核，促进了工作质量的提高。

总之，作为企业管理的实践者，在经济体制转轨和世界经济一体化的进程中必须体察到企业改革和管理创新的脉搏，了解国际管理发展趋势，找到现实差距与当代管理“接口”的途径，把握管理创新可行和适度的进程，努力创造推进管理创新的必要条件，使企业管理“更上一层楼”。

公司法律培训心得体会

首先，合同订立前我们需要界定一下合同的范围。其次，合同签订前应当审查合同对象：

（一）合同的合法性。法律是否允许，有什么特别要求等，这是我们首先要考虑的问题。因此，为了确保合同合法有效，在订立合同之前，需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法，也可以使我们对将来的风险有个预测。

（二）合同相对人。在签订合同之前，除了需要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外，为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个问题：

1、合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。实际上，在订立合同之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合法性进行审查的延伸，有条件的话在订立合同之前最好先审查以下文件：

（2）企业、社会团体、事业单位法定代表人身份证明；

（3）对方具体负责订立合同的人的介绍信或授权委托书。

这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存档备查。

2、合同相对人的履约能力。履约能力是我们选择合作伙伴时要考虑的一个重要问题，但这主要是商业上的考虑，从法律方面来说，对合同相对人履行能力的考察主要有以下途径：

（1）调查相对人的工商登记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模和从业经验等。

（2）调查相对人的房产登记档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解万一合同相对人违约或出现其他情况给我方带来经济损失时是否有能力赔偿我方。

（三）合同标的。在订立合同前，对于合同标的我们需要注意的是该标的是否合法以及该标的是否存在权利瑕疵。

1、标的是否合法。

2、标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺陷，包括两种，一种是物的瑕疵，这比较好理解，也就是物的品质如形状或功能有问题，这种瑕疵比较容易被注意到。另一种是权利瑕疵，是指标的物上存在着他人的权利而致使合同内容无法实现，浅显地说，就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们的目的无法实现。权利瑕疵往往容易被人们忽略。在订立合同前要对标的物各方面的情况都考察清楚，以防范风险，同时也减少订立合同的成本。

1、严格管理公章，防止他人偷盖造成经济损失；

2、严格管理介绍信、授权书等，切忌将盖有公章的介绍信、合同、授权委托书或单位名头纸给流失。

综上所述，我们在合同订立之前需要做大量的工作，来确保我们即将签订的合同能够得到履行，同时将我们订立合同的风险尽可能地降到最低。

四

（一）、关于合同生效的几个问题。

签订合同都有一个谈判的过程，双方讨价还价，最后达成一致才能签订合同书。有些合同，由于双方不在同一地区，签订合同的过程是通过电话、传真或者是e—mail等形式来进行的。这些都是被现行《合同法》所允许的。《合同法》把签订合同的过程分解为要约和承诺两个阶段。通常，一方当事人向对方发出要约，对方讨价还价又发回反要约，双方经过几轮要约与反要约的往来，最后对合同条件达成一致，做出承诺，合同即告成立了。

要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等，是希望和他人订立合同的意思表示，发出要约的人称为要约人：接受要约的人则称为受要约人、相对人或承诺人。

要约必须包含有与他人订立合同的目的，必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出，内容必须具体、确定和完整，经受要约人承诺，要约人即受要约的约束，即有订立合同的义务。

所谓承诺，就是受要约人同意接受要约全部条件的意思表示，承诺生效时合同成立。承诺的内容必须与要约的内容一致，受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约，又称为反要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

与要约和承诺有关的就是合同的形式问题。观念上，只有双方订立书面的合同才是有效的合同，只有双方签字盖章了的合同才成立生效。但是，依据《合同法》的规定，我们的这种想法绝对是有误差的。《合同法》第十条改变了这种规定，它规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”也就是说，合同的形式不再只限于书面形式，这是与国际接轨的作法，与是经济现实相符合，目的是为了提高效率。所以，按现行《合同法》的规定，并不一定是只有签了书面的正式合同才叫做签订合同，可能我们的一些信函往来或者行为就已经使合同成立了。总的原则是，合同自承诺生效时成立，而承诺则自承诺通知到达要约人时生效，因此，合同就从承诺到达要约人时成立。合同法这样规定，使合同的签订比较容易，无疑提高了经济效率，但相对而言，安全性就差了一点，日后出现纠纷或诉讼举证也很困难。所以法律允许当事人对合同形式做出约定，我们可以要求签订书面合同，可以对合同内容做出较详细的约定，以策安全。书面形式包括合同书、信件和数据电文（电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等）及其他可以有形地表现所载内容的形式。当事人采用信件、数据电文等往来函件的形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，则合同于签订确认书时成立。

明确了法律关于合同形式的规定，可以明晰我们认识上的误区，在实务中也有助于避免不必要的经营风险。比如说，我们公司要购买一批设备，通过市场调查，我们向自己满意的一家公司发出了信息，而这个信息具备了要约的全部条件，构成一个要约。那么，如果对方做出承诺，则承诺到达我们公司后合同就已经依法成立了。可是我们按原来的思维，认为书面合同还没签订，合同还没成立，我们还可以继续选择更好的交易伙伴，所以我们可能还在与其他公司联系磋商。但是，此时对方基于已成立的合同可能已经在履行了。这样的危害是，我们认为合同没有订立，找到了更好的合作者又签订了合同，这就构成了对原来那家公司的违约，就要违约赔偿甚至诉讼。值得一提的是，根据法律规定，按交易习惯或要约的明确规定，对方甚至可以不做出承诺通知，直接将设备发送到我们公司，以行为作出承诺。那样我们可能就更被动了。

公司法说课心得体会

在法学课程中，讲师对于《公司法》的授课可谓是必不可少的环节。近期，我有幸参加了一场公司法的讲解课程，对于其中的讲解深感受益匪浅，特在此写下心得与体会。

二段：学习笔记。

在法学实践中，对于公司法的研究，需要从公司的设立及注册、公司的组织结构、股东会议及股东行权等方面进行详细地阐述。而我在学习中也从不同的角度进行了思考。首先是公司设立、注册、撤销等方面的问题。其次，公司权利和义务、公司的财产及财务等共同经营的方面。再次是公司的管理和作出决策的方式、股东行权及股东会议等方面。最后是公司关系的有机联系和人力资源等方面。总的来说，公司法涉及的领域非常广泛，需要我们对其中的各个方面都要有所了解。

三段：真实案例。

在讲师的课程展示中，不仅仅是单纯的理论学习，还融入了各种真实案例的介绍。例如，公司管理中存在的一些难题和解决方案等，都是通过实际的案例来进行讲解。这些案例不仅能加深我们的理论学习，还能为我们提供贴近实际的解决思路，让我们更能将理论知识与实际情况相结合。

四段：授课收获。

在授课的过程中，我发现讲师不仅有着丰富的知识，更能将知识娓娓道来，并结合具体实例和实际情况，让我们更好地理解公司法。值得一提的是，讲师在课程中也教授了一些具体操作细节，让我们对公司法的实施和运用有了更深刻的认识。

五段：结论。

学习是一个持续不断的过程，而公司法更是一个紧密联系实际的知识点，不仅仅需要我们记忆理论知识，也需要我们结合具体实施情况，才能更好地做好法学实践工作。因此，我们也需要不断深入学习和理解公司法的内在规律和实践思路是必不可少的。从讲师的讲解中，我深深认识到，要全方位地理解和掌握相关知识，才能更好地应对多样化的法律案件，进而在法学的研究和实践中取得更加出色的成果。

公司法条的心得体会

第一段：介绍公司法条的背景和重要性（200字）。

公司法条是指一系列规范公司运作的法律条款。在现代经济体制中，公司作为一种主要的经济组织形式，扮演着重要的角色。公司法条的制定和实施对于保护股东利益、维护市场秩序以及促进经济发展起到了重要的作用。通过深入研究公司法条，我们可以了解公司的成立和运作所需要遵守的法律规定，以及公司与股东、债权人等各方的权益和责任。

公司法条通常涉及公司的组织结构、管理制度、股东权益、公司责任等方面内容。其中，公司的组织结构主要包括公司董事会、股东大会和高级管理层等。公司的管理制度则是指公司的管理程序、行为准则和决策程序等。股东权益是公司中最受关注的话题之一，其涉及股东的投票权、信息披露权以及利润分配权等。此外，公司法条还明确了公司的责任和义务，如披露真实信息、保护股东利益、履行社会责任等。公司法规定的这些内容和原则保证了公司的运营与管理的规范性和合法性。

公司法条的制定和实施具有重要的价值和意义。首先，公司法条保护了投资者的权益，使其在投资公司时能够得到法律的保护。投资者可以依据公司法条来了解公司的运作机制，判断公司的盈利能力、稳定性和成长性，从而减少投资风险。同时，公司法条也为公司提供了明确的法律依据，使公司能够有序运作，吸引更多的投资者。其次，公司法条促进了市场经济的发展。依据公司法条设立的公司为社会提供了更多的就业机会，同时也推动了企业的竞争，促进了经济的发展。最后，公司法条的实施维护了市场的公平、公正和透明，维护了市场的秩序和稳定。

尽管公司法条在保护投资者权益和促进经济发展方面发挥了重要作用，但也存在一些问题和不足。首先，部分公司法条过于繁琐和复杂，增加了企业的操作成本，降低了企业的竞争力。其次，部分公司法条对公司的督导和监管不够，使得不法分子利用漏洞进行非法活动。此外，公司法条中的部分内容在实践中遇到了困难，需要进一步完善和落实。为了解决这些问题，需要对现行的公司法条进行优化和改进。一方面，可以通过简化法律条款，减少盲目的限制，提高企业的自主权和创新能力。另一方面，加强对公司的督导和监管，防止公司违法行为的发生。此外，公司法条的修订也需要紧跟经济发展的需求，审慎地修改已有条款，并根据实践的需要增加新的法规。

通过学习公司法条，我更加深刻地认识到了公司的重要性和作用。合理的公司法条可以确保公司的合法运营，保护投资者的权益，促进经济的健康发展。同时，我也意识到公司法条的完善与调整需要明确的目标和实际需求。不仅需要保证公司法条的严谨性和权威性，还要考虑到企业实践的灵活性和可操作性。只有在既保证法律合规性又适应经济发展的前提下，公司法条才能更好地发挥作用。作为一名未来的企业从业者，我将始终关注并学习最新的公司法条，合法合规地运营企业，为社会和投资者创造更大的价值。

公司法条的心得体会

公司法是规范公司组织与经营活动的法律体系，是保障公司利益、规范公司行为的重要依据。作为一名法学专业的学生，我在学习公司法条时，不仅仅是书本知识的学习，更是对法律文化的深入思考和对社会发展的关注。通过学习公司法条，我深刻体会到了公司法的重要性，也对其中的许多条款有了更加深入的了解和思考。以下将就公司法条给我带来的心得体会进行探讨。

首先，公司法条为公司运营提供了明确的法律依据。公司在日常运作中，需要遵循一定的规章制度，这些规章制度的制定与实施需要有相应的法律依据。公司法条规定了公司成立的要求、公司治理结构、公司股权的处置方式等一系列重要事项，为公司提供了明确的指导。对于公司来说，遵守公司法条是公司持续发展的基础，也是公司得到法律保护的前提。

其次，公司法条保障了公司董事和股东的权益。作为公司的决策者和利益相关者，董事和股东的权益需要得到保护，以确保公司内部的治理稳定和持续发展。公司法条在规定了公司治理结构和董事职责的同时，也规定了董事和股东的一系列权益，如股东的知情权、参与权、监督权等等。这些权益的明确规定，不仅保护了董事和股东的合法权益，也促进了公司内部的有效监督与沟通，增强了公司的透明度和公正性。

第三，公司法条促进了公司间的公平竞争和健康发展。在市场经济的环境下，各个公司之间的竞争是不可避免的，但必须要有公平的竞争环境和规则。公司法条对公司市场行为进行了规范，禁止了垄断行为和不正当竞争行为，并规定了公司之间公平竞争的准则和方式。这样的规定不仅保护了消费者的权益，也为公司提供了公平的竞争环境，推动了市场经济的健康发展。

第四，公司法条为公司的风险管控提供了指导。在商业活动中，风险是不可避免的，但公司需要有相应的措施来降低风险的发生和损失的扩大。公司法条明确规定了公司的责任和义务，对公司的行为进行了限制和规范，通过强化公司的内部监督机制和外部监管体系，提升了公司的风险管理能力和风险防控水平。通过合理规范和有效管控，公司能够更好地应对市场风险和经营风险，确保公司的持续发展。

最后，公司法条的学习与理解不仅仅是为了应对考试，更是为了关注社会变革和法律改革。在这个法治社会中，每个人都应当具备一定的法律意识和法治素养。公司法作为一门重要的法律学科，通过学习公司法条，我进一步深化了对法治社会的认识，也使我更加关注法律如何影响和推动经济和社会的发展。作为一名法学专业的学生，我将会不断学习和探索，将所学的知识与实际应用相结合，为推动社会法治化做出自己的贡献。

综上所述，公司法条的学习给我带来了许多启示和体会。公司法的规定为公司运营提供了明确的法律依据，保障了董事和股东的权益，促进了公平竞争和健康发展，提供了风险管控的指导。同时，公司法条的学习也使我更加关注法治社会的发展和法律的影响。作为一名法学专业的学生，我将充分利用所学的知识，为推动社会的法治化和经济的健康发展贡献自己的力量。

公司法务实践心得体会

公司法务实践是企业运作中不可或缺的一环，它涵盖了从合同管理到纠纷解决的各个方面。作为一名公司法务实践者，我深深体会到了其重要性和挑战性。在多年的工作经验中，我积累了一些心得体会，希望能与大家分享。

第二段：规避合同风险的方法和实践经验。

合同管理是公司法务工作的核心内容之一。公司需要与供应商、客户、合作伙伴等多方进行合作，而且涉及的合同不计其数。为了规避合同风险，我有几个实践经验。首先，确保合同内容清晰明确，避免模棱两可的措辞；其次，及时跟进合同执行情况，防范潜在问题的发生；最后，在合同签署之前进行充分的尽职调查，确保对方的资质和信誉。

第三段：处理纠纷的策略和案例分享。

公司法务实践中，当纠纷发生时，如何妥善处理成为关键。过去的案例中，我们遇到过供应商的合同违约、客户的欠款拖欠等问题。在这些案例中，我尝试了一些策略，例如与对方进行妥协和谈判、调解等。其中，与供应商的合同违约纠纷中，我们最终达成了双方都能接受的解决方案，避免了更大的损失。这些案例经验告诉我，保持冷静、灵活应变是解决纠纷的关键。

第四段：参与法律风险管理的重要性和方式。

除了具体的合同管理和纠纷处理外，公司法务实践还需要更广泛地参与法律风险管理。在日常工作中，我尽量多了解各个业务部门，及时对可能存在的法律风险进行预警。例如，在产品开发的初期，我就会参与讨论，确保产品设计和宣传合规。此外，我也会定期与公司其他部门进行法律问题培训，提高全员的法律意识和合规意识。

在公司法务实践中，我获得了很多宝贵的经验和成长。通过不断学习和实践，我建立了一套适合自己的工作方法和处理策略。在未来的工作中，我将继续努力提高专业能力和见识，为公司在法律风险管理方面做出更大的贡献。同时，我也希望与更多的同行进行交流和合作，共同提升公司法务实践的水平。只有不断学习和进步，才能更好地适应不断变化的法律环境和企业需求。

总结：

公司法务实践是一项既重要又挑战性的工作，它涉及到合同管理、纠纷处理和法律风险管理等多个方面。通过个人不断的实践和经验积累，我们可以学到很多有价值的东西。尽管公司法务实践的任务繁重，但它也是一项充满成就感的工作。只要我们保持学习和进步的态度，不断提高自己的专业能力，就能在公司法务工作中取得更大的成就。

公司法心得体会

随着我国市场经济的发展和企业家精神的日益普及，公司法作为一门重要的法律科目，越来越受到广大企业家和法律从业人员的关注。经过一学期的学习，我深深地体会到公司法对于企业经营的重要性，同时也感受到了其独特的法律特点。在这个过程中，我对公司法有了更深的理解，也从中得到了一些宝贵的心得体会。

首先，学习公司法让我认识到企业法律意识的重要性。在公司经营中，法律规范是维护企业合法权益的重要保障。作为企业家或从业人员，我们要时刻保持警惕，遵守法律法规的同时，要能够有效地运用法律手段保护自己的合法权益。例如，我国公司法规定了有限责任公司的设立条件、股东权益的保护和股东决策程序等方面的规定，因此，企业在设立时要符合相关的条件，同时在经营过程中要依法保护股东的利益，并按照合法程序进行股东决策。只有认识到法律的重要性，并将其融入企业的经营中，才能做到合法经营，避免权益受损。

其次，学习公司法让我对公司治理结构有了更深的认识。公司治理是保证公司健康发展的基础，其本质是平衡各方利益并实现公司整体最大利益的体制和机制。在学习公司法的过程中，我了解到公司治理结构的合理性及其对企业运营的影响。公司治理结构包括董事会、监事会和股东大会等，每个机构都有其独特的职责和权力，通过相互制约和平衡，达到监督经营、决策合理和责任分工的目的。在实际操作中，企业要依法设立和运作这些机构，并保证其独立性和公正性，使公司治理机制能够有效运转，为企业的发展提供支持。

此外，学习公司法让我认识到公司合并与收购的重要性。公司合并与收购是企业发展的一种重要方式，对于企业的战略规划和资源整合具有重要意义。通过合并与收购，企业可以快速扩大规模、提高竞争力、降低成本等，但其过程也充满了法律风险。学习公司法让我了解到了合并与收购的法律程序和法律规定，包括交易结构、信息披露、反垄断审查等方面的内容。企业在进行合并与收购时，必须遵守法律法规的规定，同时要评估各种风险并及时采取相应的措施，以保证合并与收购的顺利进行。

最后，学习公司法让我意识到企业社会责任的意义和要求。企业社会责任是企业应承担的义务和责任，包括保护环境、回报股东和社会、关注员工利益等方面的内容。作为法律从业人员，我们要引导企业树立正确的社会责任观念，强调企业的法律道德义务。同时，我们也要帮助企业合理分配资源，建立健全的企业社会责任体系，通过合法合规的经营行为来回报社会，为社会发展做出贡献。

总之，学习公司法是我职业生涯中的一次宝贵经历。通过学习，我深刻认识到企业法律意识的重要性，对公司治理结构有了更深的理解，认识到合并与收购的重要性，并意识到了企业社会责任的意义和要求。我相信，在未来的工作中，我会运用这些知识为企业提供合法合规的法律咨询和服务，为企业的发展与社会的进步做出自己的贡献。

公司法律培训心得体会

我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。

我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定，即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。

新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字领取）。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、劳动合同订立时间的选择。

签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。

2、试用期的约定。

试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、合同期限的约定。

我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同（当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资）。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。

4、工作时间的约定。

根据相关规章规定{劳部发（1994）503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。

5、违约金的约定。

根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例（草案）》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形（见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形）之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。（除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资）。

我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的（主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生）合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同（该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好），在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。

如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。

合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。

对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的（与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：

（1）协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。

（2）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的`）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外）。解除时，单位不须支付经济补偿金。

（3）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。

（4）经济性裁员解除（《劳动合同法》第四十一条）：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。