农民工工资支付管理规定范文（15篇）

农民是乡村发展的希望，他们承载了农村的未来，通过创业创新为乡村注入了新的希望和活力。以下是小编为大家准备的农民角色转变总结，希望能够帮助大家认识到农民的重要地位和作用。

农民工工资支付承诺书

我班组在绵阳鑫宏丰泽苑工程中承包的；从xx年开工至xx年元月在绵阳鑫宏丰泽苑工程中，根据合同价计算，现已领万元，已领占%。已领的款，我班组已付清工人工资，我保证我班组所有民工工资已全部付清，如有我班组民工未领到工资而造成的一切责任和后果由我本人负全部经济及法律责任。

特此承诺！

班组

班组长(姓名)：

班组长(身份证号)：

班组长(住址)：

时间：20xx年xx月xx日

工程项目农民工实名制和工资支付管理规定

1目的和范围。

1.2本规定是公司制度体系的第二层级文件，其上一级文件为《全面风险管理制度》。

2定义。

2.1农民工：指为用人单位提供劳动的农村户口居民。

2.2项目负责人：指负责工程项目的管理者。

2.5总包代发工资：指工程的专业分包、劳务分包中的农民工工资由总包代发。

3应对的主要风险。

3.1农民工工资支付管理不符合国家、行业等有关要求带来的风险。

4组织机构。

(一)领导小组成员如下：

组长：李飞。

副组长：李海卢坤忠。

组员：樊一峰高晓英肖美男曹忠尹海光刘飞。

（二）领导小组下设工作组，工作小组成员如下：

组长：李海。

副组长：樊一峰。

组员：项目管理部、财务资金部、人力资源部、商务合约部、综合管理部、各区域分公司负责人。

5管理职责。

5.1项目管理部。

5.1.1是农民工实名制和工资支付管理工作的牵头部门，负责建立和完善农民工实名制和工资支付管理相关制度，指导、监督、检查、考核项目负责人落实农民工和工资支付管理工作。

5.1.2负责落实农民工和工资支付管理相关制度，了解农民工工资的发放情况，并配合当地政府或总包项目部等相关部门的检查、整改等工作。

5.1.4负责总包代发工资银行回执的收集、存档等工作。

5.1.5负责处理农民工工资拖欠投诉及矛盾纠纷的处理及上报。

5.2财务资金部。

5.2.1负责办理总包代发工资的收据开具工作及协助办理农民工工资支付的相关手续。

5.2.2负责总包代发农民工工资的对账、收款台账登记工作并对资金入账、出账、结余情况进行监督。

5.3商务合约部。

5.3.2负责审核涉及农民工用工合同书面约定的合规性。

5.3.3负责办理项目作业队工程款结算工作。

5.4人力资源部。

5.4.1负责劳务管理员的培训、取证工作。

5.5区域分公司。

5.5.2负责监督辖区内项目作业队工资发放情况。

5.6项目作业队。

5.6.2项目负责人承担直接管理责任，是农民工实名制和工资支付的第一责任人，负责落实劳务管理员按要求做好农民工实名制和工资支付管理工作。

5.6.3项目作业队应当配备劳务管理员，劳务管理员具体负责农民工实名制和工资支付管理工作，对劳动用工实施监督管理，做好施工现场用工、考勤、工资支付等工作。

5.6.4承担农民工实名制工作管理不到位、工资支付不到位等引起农民工集体讨薪等不良事件的责任。

6管理内容。

6.1前期准备。

6.1.1项目作业队应成立农民工实名制和工资支付管理小组，由项目负责人任管理小组组长，配备至少一名专职或兼职劳务管理员，并明确小组成员和职责分工。

6.1.2项目作业队进场后应根据本规定制定符合本项目的实名制和工资支付方案，方案应至少包括考勤情况、实名制登记、工人培训、工资形成和工资发放办法、组成人员架构、人员分工等。

6.2实名制管理。

6.2.1农民工实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。基本信息应包括农民工的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。项目作业队应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农民工的基本信息，并及时核对、实时更新；真实完整记录农民工的从业信息；适时记录其诚信信息。应按当地政府的有关规定，做好农民工信息数据录入登记更新工作。

6.2.2实名登记信息采集表必须包含身份证头像、实际采集头像、工种、身份证号、性别、年龄、电话、工资卡银行类别等资料，一人一表归档。

6.2.3每名作业人员进场当天应签订工人进场施工承诺书（xmbusg332022/a-8），在作业人员退场并结清工资的情况下，要求每名工人签订工人退场承诺书（xmbusg332022/a-9）。作业人员进场、退场承诺书由项目负责人负责，工人签字按手印，涉及班组长的，还必须有班组长签字按手印。

6.2.4农民工离场时，应确认工资支付情况。离场时尚未支付的工资，项目负责人应确认支付金额、时间、方式，并报公司备案，劳务管理员登记作业人员离场信息。

6.3劳动合同管理。

6.3.1劳动合同的内容应填写完整，至少包含：用人单位的名称、住所、主要负责人、劳动合同期限、并明确约定工资计算方式（计时、计件）和工资支付日期等必备条款，劳动合同必须经工人本人签字并按手印。

6.3.2项目作业队进场作业前，项目负责人应与每位施工作业人员签订劳动合同（xmbusg332022/a-2），劳动合同优先采用我公司提供的版本，同时提供与个人劳动合同相一致的项目作业队施工作业人员花名册（xmbusg332022/a-1）。花名册、劳动合同原件一式两份，返回至公司用印完毕后，一份返还至项目备查，一份留存公司备案。

6.3.3如有特殊要求，不能使用公司提供的劳动合同的，需要报请公司审批同意后，方可办理劳动合同用印事宜，个人劳动合同文本、花名册提供原件两份，用印完毕后，一份返还至项目备查，一份留存公司备案，同时与作业人员签订补充协议（xmbusg332022/a-3）、承诺书（xmbusg332022/a-4）一份，留存公司备案。

6.4总包代发管理。

6.4.1工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，项目负责人应根据合同约定申请使用农民工工资专户资金。

6.4.2实施工程款分账制暨总包代发的工程项目，项目负责人在办理总包代发时，应编制委托代发农民工工资授权书（xmbusg332022/a-5）、建筑施工企业务工人员考勤表（xmbusg332022/a-6）、建筑施工企业务工人员工资表（xmbusg332022/a-7）原件一式两份，要求内容填写完整，信息真实，前后内容互相印证，作业人员、项目负责人签字按手印。方可申请用印，用印完毕后，申请开具收据。原件一份返回至项目负责人，一份留存公司备案。

6.4.3项目作业队应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账。书面工资支付台账应当包括单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。项目负责人向农民工支付工资时，应主动提供农民工本人的工资清单。

6.4.4农民工工资应当以货币形式通过银行转账支付给农民工本人，不得以实物或者有价证劵等其他形式替代。

6.4.5农民工已有账户的，可直接使用有关账户，银行卡必须是农民工本人身份证对应名下银行卡。

6.4.6劳务管理员应每月初与农民工确认上个月考勤情况，工人应签字并按手印确认，严禁代签代按手印。

6.4.7项目负责人督促相关人员划转工人工资。

6.4.8代发工资后，项目负责人应及时索要银行支付回执单电子件以备查询。

7档案管理。

7.2公司项目管理部应建立健全档案管理制度，确保档案完整、清晰。

7.3公司实名制专员为档案管理专管员。

8培训、检查、督办。

8.1项目管理部负责实名制管理的培训、检查和督办。

8.2项目管理部可按照合同履约人提供的资料对该项目作业队进行菜单式。

检查，也可采取现场抽查现场工人，倒查资料的形式检查。

9考核评价。

10记录。

10.2劳动合同（xmbusg332022/a-2）。

10.3补充协议（xmbusg332022/a-3）。

10.4承诺书（xmbusg332022/a-4）。

10.5委托代发农民工工资授权书（xmbusg332022/a-5）。

10.6建筑施工企业务工人员考勤表（xmbusg332022/a-6）。

10.7建筑施工企业务工人员工资表（xmbusg332022/a-7）。

10.8工人进场施工承诺书（xmbusg332022/a-8）。

10.9工人退场承诺书（xmbusg332022/a-9）。

附加说明：

本规定由项目管理部起草并负责解释。

本规定于2022年月日发布，自2022年月日起实施。

拟稿：项目管理部校对：

2022年月日印发。

（xmbusg332022/a-1）。

项目名称：（和分包合同上项目名称相同）。

项目负责人姓名/联系方式：

劳务管理员姓名/联系方式：

序号。

姓名。

性别。

民族。

联系方式。

工种。

年龄。

身份证号码。

户籍所在地。

项目名称。

招用时间。

合同期限。

备注。

项目负责人签字（手印）：劳务管理员签字（手印）：

劳动合同书。

（xmbusg332022/a-2）。

甲方名称：

项目负责人：，联系电话：

乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码：

联系电话：通讯地址:。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。

第一条甲乙双方一致同意遵守政府主管部门关于劳务工实名制、劳务工工资分账制管理相关规定。

第二条合同期限采用项目临时聘任制，从年月日（工人进场时间）起至工程完成结束时止，超过合同期限双方劳动合同关系自动解除，甲方不再聘任乙方，若有延期，乙方应当重新向甲方申请合同延期手续。

第三条甲方安排乙方在(工作地点及工程名称)从事(具体写明施工的内容、区域等)的工种（木工、钢筋工、普工、检修等工种）。

第四条甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：

1、按日计酬。每日工资元(按月支付，满勤原则上为30个工日，甲方对乙方实际考勤情况来进行考核来计发乙方工资，不低于工作地最低工资标准。)。

2、按完成一定工作任务计酬。每月固定支付元((不低于工作地最低工资标准，正常出勤原则上每月基本工资为4500元)，其余工资等费用在所负责分部分项工程验收结算确认后7日内予以支付。

3、按件计酬。每(工作量单位)支付工资元，每(工作量单位)一结，按月支付。

若乙方向甲方申请放弃缴纳社保，无论双方按何种方式计算工资，乙方收到工资中均已包含乙方所有的社保费用。

第五条若乙方拒绝甲方为其缴纳社保，双方应当在合同中特别约定，甲方将视情况予以考虑和决定，乙方应当自行承担因此带来的不利后果，该行为与甲方无关。

第六条甲方于每月日支付乙方上月工资。甲方应严格落实工资分账管理规定，通过劳务工工资专用账户，以银行转账方式按时发放工资给乙方。

第七条甲方应对乙方进行岗前安全教育培训。未经培训乙方不得进入建筑工地。乙方进入建筑工地后须按照建设行政主管部门规定的时限内完成分级安全培训。甲方应将培训记录存档。

第八条乙方入职时不得隐瞒自身健康情况及年龄（不得超过55周岁），乙方应当随时主动汇报身体状况，隐瞒身体信息导致自身陷入安全风险的，视为乙方存在重大过错，应当由自己承担50%的赔偿责任。

第九条甲乙双方约定：甲方将为乙方购买商业保险，双方都已知晓其商业保险是甲方规避工伤风险的举措，并非是给乙方的个人福利。甲乙双方一致同意商业保险费用（包括但不限于责任险、意外险等所有商业保险）应当作为乙方工伤理赔款的组成部分，且乙方应当无条件配合甲方以获取相关保险理赔费用。若乙方拒不配合致使甲方相关利益受损，乙方应当承担违约金2万元人民币作为甲方的补偿且自行承担受伤风险。

第十条乙方不得擅离职守和旷工，离职应当提前30天向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因，无正当理由超过3日未到达工作岗位且甲方未收到任何离职申请的，视为乙方自动申请离职。

第十一条乙方离职应当与甲方办理退场暨解除劳动关系、工资结算等手续，同时办理项目部的退场手续。

第十二条甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：1、身份证弄虚作假的或在规定时间内没有提供有效证件的；2、无故不能完成所规定的生产任务或工作任务的；3、不服从工作安排和公司正常工作调配的；4、违反治安管理条例或触犯法律被拘捕、劳教、收审、判刑及涉案人员的；5、违反甲方劳动纪律和其它等有关规定解除合同的；6、严重违反建设单位规章制度且给甲方带来严重不良影响的；7、严重失职、营私舞弊、对甲方造成损失的；8、未经甲方许可，无故不上班超过3天的；9、存在3次以上未佩戴安全防护用具（安全帽、安全带等）就进入工地施工的记录的。

第十二条本合同期内，乙方其它福利待遇均不享受。

第十三条甲乙双方特别约定：

4、甲乙双方若发生工伤纠纷，双方应当以和解协议的方式解决问题。

第十四条本劳动合同签订于上海市宝山区，甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，应当向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

第十五条本合同一式三份，自乙方签字、甲方加盖特定的劳动合同专用章之日起生效，甲乙双方、项目工地各一份，具有同等法律效力。双方特别明示：一切未加盖甲方特定劳动合同专用章的劳动合同视为无效合同，不具有法律效力，双方不存在劳动关系，一切以真实签字印章原件为主。

甲方：（盖章）乙方：（签名）（按手印）。

项目责任人:（签名）。

劳动合同补充协议。

（xmbusg332022/a-3）。

乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码：电话号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定以及甲乙双方签订的《劳动合同书》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本补充协议，作为双方签订的《劳动合同书》的附件，共同遵守，并同意当双方均无《劳动合同书》签订原件时约定本补充协议视作双方签订的劳动合同。

第一条用工方面的补充约定：

1、实际施工人(项目负责人本人签名：)确认乙方实际上是由自己雇佣的，《劳动合同书》是本人授权委托甲方签订的，并承诺全额承担雇佣乙方发生的所有费用和全权负责处理乙方所有的争议并承担由此产生的所有费用。

2、乙方(乙方本人签名：)确认与实际施工人是事实上的雇佣关系，与甲方并不存在劳动合同关系，确认同意其与甲方所签订合同和协议的全部待遇均与甲方无关。

第二条工资方面的补充约定：

1、根据建筑业特性，实行甲方工作制，甲乙双方约定实行分批支付工资，按双方约定以现场实际计量/计时/计件/计工来结算工资，双方约定其制度工作日的工资为工作地最低工资标准，超出制度工作日的工日数，按工作地最低工资标准作为基数计算加班加点工资，如与约定的工资有差额，可补足差额。

2、满勤原则上为30个工日，甲方对乙方绩效进行考核来计发乙方工资。

3、乙方余额工资等费用应双方约定支付时间，若没有约定支付时间的应于次年1月份下旬之前付清上一年度余额工资。

第三条工作内容方面的补充约定：

甲方根据工作需要，可变更乙方工作，乙方应服从对本人工作岗位的安排和管理，并接受甲方的指导。

第四条保险和工伤赔偿方面的补充约定：

1、乙方已经向甲方出示了已在本地其他单位办理了社会保险或者不愿办理社会保险，自愿放弃甲方准备为乙方购买的单位和职工共同缴纳的养老保险和医疗保险等，并承诺对此产生的经济损失与法律责任后果自负，与甲方无关。

2、甲乙双方已经确认《劳动合同书》约定的工资中已含有本人放弃社保后要求甲方和实际施工人支付的社保费补贴。

3、乙方承诺：今后若发生乙方社会保险有关争议，均由乙方本人或者实际施工人承担涉及社会保险的有关责任和所有费用，与甲方无关。

4、甲乙双方约定甲方和实际施工人可以为乙方购买商业保险，双方确认这商业保险是甲方和实际施工人规避工伤风险的举措，并非是给乙方的福利，乙方自愿同意本人若发生工伤时其商业保险的理赔额作为甲方和实际施工人对其全部工伤赔偿的组成部分。

5、乙方同意因乙方未及时向甲方和实际施工人上报本人受伤事故导致甲方和实际施工人无法确认其受伤是否属于工伤的，后果自负。

6、乙方同意因乙方提供不真实有效的身份证信息造成的工伤保险、商业保险等不能理赔的所有损失全部由乙方本人承担。

第五条甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：

1、身份证弄虚作假的或在规定时间内没有提供有效证件的；

3、违反治安管理条例或触犯法律被拘捕、劳教、收审、判刑及涉案人员的；

4、未经甲方许可，无故不上班的；

5、违反甲方劳动纪律和其它等有关规定或严重违反其他规章制度而解除劳动合同的；

第六条权利和义务责任方面的补充约定。

1、甲方应为乙方提供国家规定的安全施工生产场地和必要的劳防用品，乙方有权拒绝甲方分配的无安全保障工作。

2、乙方在劳动合同期内，除劳动合同和本协议规定享受的待遇以及甲方规定外，其它待遇均不享受。

3、乙方由于违反治安及国家有关规定，以及乙方本人原因(自走失踪、打架、斗殴、酗酒、吸毒、赌博、擅自停工、自杀、仇杀等)造成甲方及他人经济损失或自身伤害，由乙方自已承担全部责任及相关费用，并接受甲方及有关方面的处理。

4、乙方由于违反操作规程造成甲方及第三人经济损失或自身伤害，甲方保留追究乙方行政处罚及经济处罚的权利，涉及乙方工伤部分的按工伤处理规定办理。

5、乙方保证本人所提供的信息和资料真实、有效，否则对因资料和信息不真实有效所引起的后果负法律责任。乙方如个人信息(身份证、户籍、家庭住址、联系地址、联系人、联系电话、有关证书)发生变更，请一周之内以书面形式通知甲方，否则由此引起的所有后果由乙方承担。

6、乙方在有职业病危害的岗位工作，离职前，需到甲方指定医院做离岗职业健康检查，并应将体检报告原件及时交甲方存档。离职后一个月内仍未做职业健康检查的或者一个月内未将职业健康检查报告交给甲方的，视作自愿放弃该项权利。

第七条乙方退场离开工地的补充约定：

1、乙方退场离开工地应向甲方提出书面申请，与甲方和实际施工人办理退场手续暨解除劳动关系和工资结算等手续。

2、乙方同意：乙方离开工地5天内没有向甲方和实际施工人办理退场手续的视作乙方主动辞职，并视作其已与甲方和实际施工人结清工资，其与甲方和实际施工人已无任何异议。

3、甲乙双方约定：本劳动协议的解除或终止，乙方均应按要求办理离场手续，甲方无须给乙方任何经济补偿。

第八条其他补充约定。

1、甲乙双方签订的《劳动合同书》仅限用于有关备案和理赔，乙方确认甲乙双方并不存在事实用工关系。

2、乙方如发生工伤的，应在工伤医疗期结束后及时与实际施工人协商有关工伤赔偿事宜。

3、乙方同意在工伤医疗期结束后一周内仍未能与实际施工人就工伤赔偿事宜达成协议的，应在其工伤医疗期结束后2周内向甲方提出，由甲方负责协调处理并由实际施工人全部承担所发生的费用，乙方应当及时反馈，否则后果自负。

第九条本补充协议自签订之日起生效，具有法律效力，双方必须严格执行。本补充协议随甲乙双方劳动关系的结束(终止或解除)而解除。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方(签名)：（按手印）。

项目责任人(签名):。

承诺书。

（xmbusg332022/a-4）。

______________有限公司：

本人是分包责任人(实际施工人/签字)所雇佣的务工人员，因为本人个人原因不想在公司所在地购买社会保险，主动向提出申请并与公司反复协商后，自愿放弃公司为本人购买的社会保险。本人已经确认社保费用已经发放到本人手中，本人将自行购买社保。为此，本人郑重承诺：此行为所产生的风险和责任都由自己承担，与该公司完全无关。本人在工作期间发生工伤事故后，保险公司的理赔额应当作为公司工伤赔偿的组成部分（包括团体意外险、雇主责任险等一切商业保险）。在工作中除工伤以外的其他任何风险，均与公司无关，公司也无需承担任何费用，且保证人愿意为承诺人该行为做出担保。上述承诺如若产生什么误会，本人及保证人将会全力配合公司做出解释，给公司造成损失的，将全力赔偿。

本人是在平等自愿的基础上签订该承诺书，是自己真实的意思表示，承诺书一经签字立即生效并受法律约束，后果自负。

承诺人（民工本人签字并按指纹）：

身份证号码：

保证人（分包负责人）：

民工身份证正面。

民工身份证反面。

委托代发农民工工资授权书。

（xmbusg332022/a-5）。

上海宝冶集团有限公司：

本单位承包了贵公司承建的工程，按照国家关于农民工工资支付的规定，为保证我单位聘用的农民工和管理人员工资足额全额支付，现特委托贵公司代为支付我单位聘用的农民工和管理人员工资人，总金额元，代为支付的工资款在贵公司对我单位应付工程款中等额扣除。贵公司只是代我单位支付聘用的农民工和管理人员工资，该代付款行为不代表本次代付工资的农民工和管理人员与贵公司及所属单位之间存在其他权利义务。

本单位委托支付工资款产生的一切风险和经济损失由本单位全部承担。

委托单位（盖章）：

委托单位法人或委托代理人（签字））：

20xx年xx月份工人考勤表（样本）。

（xmbusg332022/a-6）。

项目名称（盖章）：年月。

姓名。

时间。

出勤情况。

工人签名。

备注。

上午。

下午。

加班小时。

上午。

下午。

加班小时。

上午。

农民工工资支付承诺书

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：

1、不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。

2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。

3、按照“总包负总责”的原则，若发生集体上访事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。

4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为，或因劳资纠纷造成农民工上访，并引发群体性突发事件，本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。

5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。

特此承诺！

承包单位（章）：xxx

承诺日期：xxx

法人代表或委托人：xxx

手机：xxx

固话：xxx

工程项目经理：xxx

手机：xxx

固话：xxx

农民工工资支付承诺书

致：xxxx：

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人xxxx（法定代表人姓名）以xxxx（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：

本企业如果中标承建xxxx项目xxxx合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。

4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。

投标人：xxxx(盖章)。

法定代表人：xxxx(签名)。

日期：xxxx

农民工工资支付承诺书

我公司施工的xxx项目，因临近春节，我公司郑重承诺：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受贵部依照有关规定作出的处罚决定。且如因民工工资未及时支付，产生的一切后果由本企业自己负责。

特此承诺！

协作队伍（签章）：

农民工工资支付承诺书

为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合____________工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：

1.我项目部将严格按____市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。

2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20____年____月____日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。

3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。

4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。

特此承诺!

____建工股份有限公司。

________工程项目部。

承诺日期：________

农民工工资支付承诺书

致：

为保护民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人陈坚以法定代表人的资格，郑重承诺：

我单位承建的工程项目，将保证做到：

1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

2.分包单位雇佣民工的，我单位将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。

3.如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受甲方的处罚，同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

承诺人：

时间：x年xx月xx日。

农民工工资支付承诺书

为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺：

一、严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，做到：

(二)将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。

二、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务，做到：

(二)坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。

三、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受建设行政主管部门监督，积极贯彻落实清欠工作。凡我单位承接的工程项目发生因拖欠农民工工资引发集体上访或群体性的事件的，我单位承担全部责任，启动清欠应急预案，无条件同意相关建设行政主管部门动用我单位预缴的农民工工资支付保证金先行垫付拖欠的农民工工资，并接受相应处罚。

承诺人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

农民工工资支付承诺书

xx份有限公司：

为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包xx工程的'劳务施工实际情景，特作如下慎重承诺：

3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不一样形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司（或个人）劳务工程款的支付，我公司（或个人）愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。

由此造成的一切不良后果和损失由我公司（或个人）承担。特此承诺！

承诺单位（或个人）：xx。

法人代表或授权委托人：xx。

日期：x年x月x日

支付农民工工资承诺书

___公司：

为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我单位分包承包工程的劳务施工实际情景，特作如下慎重承诺：

3、如因拖欠农民工工资发放，或工资发放处置不力，导致农民工有不一样形式的上访、闹访、集访等事件发生，公司可将立即停止对我单位劳务工程款的支付，我公司愿意将剩余工程款用作农民工工资保证金。由此造成的一切不良后果和损失由我单位承担。

特此承诺!

劳务队伍负责人(签字、手印)：

劳务公司盖章：

日期：

支付农民工工资承诺书

为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，按照邯郸市锦都建筑安装工程有限公司秦皇岛分公司、秦皇岛劳动局和社会保障局等部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见》的`要求，本人郑重承诺：

1、认真开展对所属项目部农民工工资支付情况的自查自纠，严格遵守劳动保障法律法规。

2、对已经通过包工头发放的工资，保证监督包工头发放到农民工本人手中。

3、对尚未发放的工资，保证直接支付给农民工本人。

4、资金全部足额发放到位。

5、认真做好农民工的工作，保证不发生因拖欠工资造成农民工投诉或群体性上访事件。

我单位自愿接受公司劳资部门的监督，如有违反，愿承担法律责任，接受处理和处罚。

项目部经理签字：xx。

日期：xx年xx月xx日

支付农民工工资承诺书

为切实保护农民工的合法权益，根据贵公司关于按时足额支付农民工工资的要求，我单位对保障农民工工资支付作如下承诺：

1、不转包工程，不违法分包，不允许其他单位或个人使用本企业资质证书承接工程；

4、将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发给“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。

4、坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人出具虚假清欠证明，否则，我单位承担全部责任。

凡本工程发生大规模集体上访或群体过激行为的，我单位承担全部责任，无条件同意建设单位启动应急预案，动用我单位农民工工资保证金，先行垫付拖欠的农民工工资，并自愿接受建设单位的处罚。

xxx。

xx年x月x日。

农民工工资支付承诺书

我班组在绵阳鑫宏丰泽苑工程中承包的';从20xx年开工至20xx年元月在绵阳鑫宏丰泽苑工程中，根据合同价计算，现已领万元，已领占%。已领的款，我班组已付清工人工资，我保证我班组所有民工工资已全部付清，如有我班组民工未领到工资而造成的一切责任和后果由我本人负全部经济及法律责任。

特此承诺!

班组。

班组长(姓名)：

班组长(身份证号)：

班组长(住址)：

时间：xxxx年xx月xx日。

农民工工资支付承诺书

为切实维护农民工的合法权益，有效预防和解决用人单位拖欠农民工工资突发事件发生，维护社会稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省工资支付规定和《居巢区关于进一步规范建设领域农民工工资支付的通知》等法律法规的规定，特作以下承诺：

1、严格遵守“谁用工，谁负责”的原则，加强用工管理，按月支付农民工工资；对约定实行计件工资或以完成一定任务且支付周期超过1个月的，应每月预支不低于当地最低工资标准的生活费，工程结束后一次性付清；对跨年度工程，须在春节前20天内付清余款。对所发生拖欠农民工工资的后果承担全部责任。

2、做到用工企业与农民工依法签订劳动合同，合同内容需明确工资支付方式、标准和结算时间等。

3、如实提供企业用人情况、工资支付记录、财务账册和报表，开户银行账号等资料。

5、告知农民工应享有的合法权益和其合法权益受到侵犯时的投诉部门和联系电话。

6、按指定银行账户缴纳农民工工资保障金。

7、积极配合劳动保障部门开展各项工作的检查。

承诺单位：

法人代表：

农民工工资支付承诺书

为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺：

一、严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，做到：

（二）将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。

二、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务，做到：

（二）坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。

三、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受建设行政主管部门监督，积极贯彻落实清欠工作。凡我单位承接的工程项目发生因拖欠农民工工资引发集体上访的，我单位承担全部责任，启动清欠应急预案，无条件同意相关建设行政主管部门动用我单位预缴的农民工工资支付保证金先行垫付拖欠的农民工工资，并接受相应处罚。

施工企业（公章）：

法定代表人（签字）：