管理目标责任书谁编制（热门20篇）
岗位职责的修改和调整应当根据组织变革和工作需要进行适时更新。在明确岗位职责后，我们需要不断总结和反思，以便不断提升自己在工作中的表现。
管理目标责任书
学生是家庭的希望、祖国的未来。保护在校学生的安全，确保学生健康成长，不仅是学校的重要职责，也是每个在校学生家长应尽的义务。为了促使学校和家长共同维护在校学生的安全，根据国家相关法律法规的规定，现与家长同志签订学生安全目标责任书，希望家长与学校一道做好对您子女的安全教育与管理。
一、学生在校时间的安全保障由学校负责。
1、学校为学生在校学习、生活提供安全的设施和服务，保障学生在校内的安全。
2、学校制定完善的安全制度并采取有效的安全措施，维护学生在校内的安全。
3、学生在校内故意违反校纪校规及学校安全制度，造成的人身伤害或重大安全责任事故，以及学校管理不善造成的事故，按《学生伤害及事故处理办法》的相关规定处理。
二、学生家长对学生在校外的安全负责，维护和保障子女的安全。
1、家长要教育子女注意家庭生活安全，正确使用各种家庭生活器具，如高压锅、液化器、热水器、电磁炉等各种家电。
2、家长要教育子女注意户外活动安全，如不私自下河、下塘、下水库等游泳，不在有危险标志的地方玩耍，不使用可能危害他人的玩具，不在人口密集的地方燃放烟花炮竹等。
3、家长要教育子女自觉遵守国家的交通法规，不违章行走、骑车，不乘坐非载客车船和严重超载的车船。严禁学生驾驶机动车辆和电动车。
4、家长要经常教育子女随时注意消防安全，学习消防知识，掌握基本的消防技能。
5、学生在校外发生的不安全事故，由学生家长负责处理，必要时可通知学校，请学校协助处理。
6、按照国家有关法律规定，未成年人不得脱离监护人的监护在外单独居住。如发生任何事故，由其监护人负责。
三、因不可抗因素导致的安全事故或由学生主观原因造成的事故，按照教育部《学生伤害事故处理办法》的相关规定处理。
洪江市硖洲中学(盖章)年级班学生签名：
学生家长(监护人)签名：
x年2月16日。
管理目标责任书
为认真贯彻落实党的、xx届三中、四中全会和系列重要讲话精神，全面贯彻落实全国和省、市安全生产电视电话会议要求，主动适应经济新常态，坚持以人为本、安全发展，坚持安全第一，预防为主，综合治理。为全面落实安全生产责任，切实增强“底线”思维和“红线”意识，强化本单位安全生产工作的组织领导和监督管理，有效防范各类安全生产事故的发生，确保国家财产和人民群众生命安全。根据现行的有关安全生产法律、法规和政策文件，按县政府要求，签订20xx年度安全生产目标管理责任状。
一、考核内容。
1、认真宣传贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，及时贯彻落实上级有关安全生产的文件精神，确保政令畅通。
2、按照《中华人民共和国安全生产法》、《江西省安全生产条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[20xx]23号)等规定，定期召开安全生产会议，研究本辖区、本行业重大安全生产问题，分析安全生产形势，做到全年安全生产工作有半划、有部署、抓落实。
3、积极开展安全生产专项整治建立健全事故隐患排查治理制度。
4抓好安全生产监管体系和队伍建设，健全监管网络，实施行政执法责任制，依法行政。
5、认真组织开展“安全生产月”活动，大力营造“安全发展、预防为主”的氛围，不断增强全民的安全生产意识。
6、分管安全生产工作的领导及监管人员按规定参加业务培训、考核，并持证上岗。
7、加强对非法生产经营的日常防范，制订切实可行的防范措施，及时发现及时制止非法生产、经营行为。
8、严格按照国务院第493号令的规定及时上报事故，不得瞒报、漏报、谎报或拖延不报;对查处的各类事故，要按照“四不放过”原则，严格追究责任人的责任。
二、考核时间和程序。
20____年____月____日至____月____日为本年度考核时间。考核时，先由责任单位进行自查、总结，并在此基础上实事求是地向县卫生局报告有关情况，然后由县卫生局组织检查和考核。
三、奖惩办法。
1、实行安全生产一票否决制：凡发生一起较大安全生产事故，或两起以上一般事故，或一起非法生产事故，取消该单位本年度各类评先评优资格，根据事故责任追究分管领导及主要领导责任。
2、发现瞒报、漏报、谎报或拖延不报伤亡事故的，依据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，严肃处理。
3、考核结果记入责任单位责任人的档案，作为政绩考核的重要依据。
责任单位：____________责任人：________。
考核单位：_____县卫生局负责人：________。
签订日期：二〇____年____月____日
管理目标责任书
__酒店各部门应认真贯彻执行酒店安全、保卫、消防等政策法规，坚持“谁主管”、“谁负责”、“谁当班”、“谁负责”的原则抓好本部门安全、消防工作，确保不发生火灾、火警事故。保安部是酒店的安全保卫部门。是负责酒店安全保卫工作的职能部门。保安部员工主要负责酒店的安全保卫工作，维护酒店内部治安秩序，保障酒店及其人员的财产和人身安全。酒店的安全工作，同酒店的命运息息相关，因此，为明确保安部员工的责任，特制订本消防安全责任书。
一、本着“预防为主、防消结合”的方针，建立健全防火组织，做到部门有消防安全负责人，班组有消防安全员，并保证将消防安全工作与部门的经营管理同计划、同步骤、同落实、同检查、同总结、同评比。
二、坚持部门每月、主管每周、班组每日的消防自查制度，并有文记录，做到有火险隐患能及时发现、及时报告，并配合有关部门及时整改。
三、重点防火部位明确，管理措施落实，做到“四有”，即有制度、有灭火器材、有义务消防员、有责任人。
四、对员工经常开展消防安全教育，普及消防知识，做到制度化、经常化、对新员工坚持安全培训不合格不得上岗制度。
五、保证消防设施、设备、器材的完好和应有的使用效果，保证各疏散楼梯，通道和安全门畅通无阻。
六、认真做好交接班记录，并办好交接班手续。否则，发生的一切责任事故，均由两班员工和两个班长承担。
七、严格物品出入及放行手续。若因门卫岗把关不严造成物品流失，所流失物品由财务部评估其价值，由门卫岗保安员承担赔偿责任。
八、夜间留宿客人车辆及就餐客人车辆，由于保安员没有认真履行“车辆出入手续”且未认真巡查而造成车辆被盗或人为破坏，一切责任由当值保安负责。
九、坚守岗位，不私自离岗、串岗，时常巡视，检查责任区域，及时发现不安全隐患。若由于私自离岗、串岗及巡查责任区域不认真、不彻底，而发生抢劫、盗窃、火灾等，一切责任由当值该岗保安员负责。
十、消防中心保安员应每天检查酒店消防设备正常运转情况。发现不能正常运转或异常的消防设施、设备应及时以书面报告部门负责人。若因玩忽职守没能及时发现设备异常而出现火灾、设备不能正常运转等事故及现象，当值消防员负主要责任。
十一、巡逻保安员工，若不能按规定对酒店仔细彻底巡查，不按规定巡查而发生盗窃、火灾等事故，巡查保安员负玩忽职守责任。
十二、酒店发生盗情或火情，保安员接警后而没有及时赶到现场，导致事故事态扩大，当值保安员、接警保安员对此次事故负责任，保安部负责人负20%督导不严责任。
十三、保安部负责人制订安全培训制度、安全检查制度，若因没制订以上制度造成安全事故，责任由部门负责人承担。
十四、部门负责人需对酒店每位新入职的员工进行消防安全培训，严禁培训不合格的员工上岗，否则由此而引起的消防安全事故，责任由部门负责人负责。
十五、部门负责人按总经理指示监督各部门对《限期整改通知书》的执行情况，把整改结果及时汇报总经理，并按总经理指示对隐患部门及部位进行整改，否则由引起的消防、安全事故，责任由部门负责人负责。
十六、部门负责人应按酒店各项规章制度严格要求、规范保安部各位员工，若因部门负责人督导不严、管理不到位而造成保安部内部无组织、无纪律，发生有关责任事故，部门负责人负主要责任。
十七、部门负责人为本部门的消防安全责任人，对消防安全负主要责任。
部门负责人签：
总经理签：
日期：
管理目标责任书
为加强学校冬季取暖安争管理，保证广大师生安仝过冬，特签订冬季取暖安全管理责任书，具体内容如下：
责任目标：
(一)校长是学校冬季取暖安全管理的第一责任人。
(二)严禁室内明火取暖，对所有取暖设施、设备要有专人负责，定期及时检查。同时要做好取暖用煤的保障工作。要认真安排，必须保证按时、正常供暖，严禁以任何理由推迟供暖、缩短供暖时间和降低供暖标准。
(三)严格锅炉供暖管理。
1、落实定期年检制度。锅炉设施、设备需年检的要经有资质的单位进行定期年检，年检合格后方可使用。
2、学校锅炉操作人必须经过培训并持证上岗，严格执行锅炉操作规程，严禁无证上岗、违规操作。
3、取暖前及取暖过程中对锅炉供暖设施、设备要进行定期不定期的全面检查、维修、保养，要经常进竹故障及隐患排查，及时维护整改，严禁带病运转，确保采暖运行安全。
(四)学校后勤负责冬季取暖管理工作，保证供暖质量效果和供暖安全。
(五)加强用电取暖管理。
1、由学校负责学校后勤做好设施、设备的日常维护工作。
2、学校负责采购使用电取暖设施、设备(如空调、电暖器、电线、线管、插座、漏电保护装置等)必须是满足国家标准的正规厂家生产的，有合格标志的产品，并保证满足负荷需要。
(六)取暖期校舍室内温度必须保证达到国家规定取暖温度标准以上。
(七)注重安全教育。学校要结合本地实际，在取暖安全教育的同时突出冬季特点，对师生进行以防火、防流行性疾病及用电安全等安全教育培训，提高广大师生的安全意识和防护能力，确保安全过冬。
二、责任追究。
l、学校将加强学校冬季取暖的安全管理，对学校冬季取暖管理目标的落实情况组织定期与不定期检查，并通报检查结果，对管理目标落实好的给予表扬，对不能落实管理目标的学校提出批评，并责令整改。
2、实行冬季取暖安全责任事故追究制。要建立健全各项规章制度，加强学生的取暖安全教育，坚决杜绝因管理不到位影响正常供暖或造成取暖安全责任事故，凡因学校管理不到位、措施不得力、责任不落实，出现不能正常供暖或发生冬季取暖责任事故的，依据有关规定追究相关责任人的责任，并严肃处理。
学校：
责任人：
签字人：
签字人。
管理目标责任书
为进一步抓好安全环保工作，落实安全生产目标责任制，防止发生各类事故，确保公司安全生产经营平稳发展，决定由加油站经理与本站加油员签订20xx年安全环保责任书。
一、责任人:加油员。
二、责任指标:加油站不发生一般b级及以上生产安全责任事故、一般a级及以上环保责任事故(包括承包商事故，以下同)。
三、责任追究:年内未实现上述责任指标，取消责任人年终评选先进资格。如发生等级以上事故突破控制指标，除按同等条款处罚外，还将执行下列责任追究:。
1、责任人出现三违行为将按公司三违处罚条例进行处理。生产作业期间出现较为严重的违章行为，且一种三违行为连续出现三次，将退回公司人事部门进行待岗学习。
2、日常巡检中不认真负责，不能及时发现不安全因素，扣发当月工资2%-9%。
3、发现不安全因素不及时阻止和报告，扣发当月工资10%-20%;如不安全因素引发事故，将按相关规定追究其责任。
4、因工作失误造成一次漏油或混油0.2t-0.5t，除按相关规定进行赔偿外，扣发当月工资50%。
5、因责任人原因加油过程中给用户造成油品数量损失，除按相关制度进行处理外，扣发当月工资50%。
6、因责任人原因引发一起一般生产安全事故、环保责任事故(含一般事故以上)，建议公司给与行政处分直至解除劳动合同。
7、因责任人原因发生其它事故视其损失大小扣责任人当月工资10%-50%。一次造成经济损失人民币2千元以下，1千元以上的事故扣10%;一次造成经济损失人民币千元以下，2千元以上的事故扣20%;一次造成经济损失人民币千元以下，3千元以上的事故扣30%;一次造成经济损失人民币千元以下，4千元以上的事故扣40%;一次造成经济损失人民币千元以上的事故扣50%。
四、奖励办法:年内实现责任指标，将作为本站推选先进个人的条件以及评定星级员工的条件。同时将作为本站选送参加公司及以上单位晋升培训的条件。
五、实施办法:。
1、责任人完成目标的情况，由站经理及本站员工年终共同考核评定。
2、事故等级划分，参照《中国石油天然气集团公司安全生产管理规定》。
中国石油四川德阳销售分公司。
三星加油站经理。
_____年_____月_____日。
中国石油四川德阳销售分公司。
三星加油站加油员。
_____年_____月_____日。
管理目标责任书
甲方：中铁五局(集团)有限公司沈阳地铁项目经理部乙方：为了做好施工现场、仓库等消防安全工作，保障工地职工和财产不受火灾的危害，项目部与施工班组特签定以下消防安全责任协议：
1.甲方负责建立和贯彻消防防火责任制和管理制度，负责对乙方进行防火安全教育和普及消防知识。
2.甲方按要求设置消防设施，并做好维护和保养工作。
3.乙方必须认真执行消防防火责任制和管理制度，认真学习消防知识，提高防火警惕性。
4.乙方定期进行防火安全检查，发现火灾隐患应立即进行整改，对于一时不能整改的，应立即通知甲方，由甲方组织协调解决。
5.乙方施工或生活用电必须严格按照规范和规程执行，严禁擅自安装、修理电气设备和乱拉乱接。
6.乙方在生产中动火必须通知甲方，取得审批手续和动火监护人员在场情况下才允许动火。
7.乙方在生活区不得使用电炉、煤炉、油灯等不利防火安全的器物，不得乱丢烟头和随意堆放易燃易爆物品。
8.凡施工现场、仓库、生活区等违反规定造成消防责任事故的，甲方对乙方处以20__元的罚款，视情节轻重提交有关部门处理。
9.本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
公路管理目标责任书
为认真贯彻执行《中华人民共和国公路法》、《省公路路政管理条例》、满足经济持续发展对公路运输的需求，确保公路路产路权不侵犯，维护公路完好、安全、畅通，区路政所、镇（办事处）特与相关行政村签订目标责任书如下：
一、各村建立和完善路政管理工作领导组，配备专兼职办事人员，做好资料收集和信息反馈工作。
二、各村组织开展形式多样的宣传教育活动，开展1—2次公路路政管理法律法规培训，教育面积达85%以上。
三、镇（办事处）交通管理站对农村公路沿线各村“村规民约”的执行和公路沿线设施的管护进行监督检查。
四、各村按规定对公路两侧建筑控制区进行管理，公路两侧建房严格实行一表审批，做到“三到场”。
五、加强行政区划内公路路面秩序管理，对公路上打场晒粮、挖沟引水、堆物作业、摆摊设点等行为进行疏导制止，做好涉及社、农户的协调工作；严禁在公路上乱收费、乱罚款、乱设站卡等行为。
六、按照“谁受益、谁堵塞、谁疏通”的原则，加强以本辖区内公路水沟的管理的保护。
七、配合交通、公安等部门切实把车辆超限超载治理工作落到实处。
八、各村要加强对村道的路政管理，建立健全路政管理运行机制。
严格奖惩。
十、镇（办事处）交通管理站对各村公路路政管理情况进行定期和不定期检查，将检查结果纳入单项目标考核，年度考核不合格的扣除三个文明考核5分。
十一、本目标责任书以镇或各办事处对所辖沿路村庄进行管理为主，区交通路政管理所路政队将对各镇（办事处）对沿路相关各村的管理执行情况进行督查，对违反规定不按责任书执行的相关村庄，将在全区给予所在相关镇（办事处）通报批评。
十二、本目标责任书一式叁份，由区路政所、镇、村各执一份。
甲 方1：xxxx
负责人：
甲 方2： 镇（办事处）人民政府
镇 长：
乙 方： 村民委员会
村主任：
三方签定日期： 年 月 日
为认真贯彻执行《中华人民共和国公路法》、《云南省公路路政管理条例》，满足经济持续发展对公路运输的需求，确保公路路产路权不受侵犯，维护公路完好、安全、畅通，特签订本责任状。
一、各村（居）委会建立和完善路政管理工作领导组，配备专兼职路政管理人员，做好资料收集和信息反馈工作。
二、各村（居）委会组织开展形式多样的宣传教育活动，开展1—2次公路路政管理法律法规培训，教育面积达85%以上。
三、镇农村公路管理所对农村公路沿线各村（居）委会“村规民约”的.执行和公路沿线设施的管护进行监督检查。
四、各村（居）委会按规定对公路两侧建筑控制区进行监管，公路两侧建房严格实行一表审批，做到“三到场”。
五、加强行政区划内公路路面秩序管理，对公路上打场晒粮、挖沟引水、堆物作业、摆摊设点等行为进行疏导制止，做好涉及社、农户的协调工作；严禁在公路上乱收费、乱罚款、乱设站卡等行为。
六、按照“谁受益、谁堵塞、谁疏通”的原则，加强以本辖区内公路水沟的管理的保护。
七、配合交通、公安等部门切实把车辆超限超载治理工作落到实处。
八、各村（居）委会要加强对村道的路政管理，建立健全路政管理运行机制。
九、镇政府与公路沿线的村社签订路政管理目标责任状，严格奖惩。
十、镇农村公路管理所对各村（居）委会公路路政管理情况进行定期和不定期检查，将检查结果纳入目标考核，根据考核结果进行奖惩。
十一、本责任状一式二份，签订双方各持一份。
妥甸镇人民政府（签章） 村（居）委会（签章）
代表签字： 代表签字：
二0一五年
为了明确职责落实责任，全面完成目标任务， 乡镇农村公路管理所与村村民委员会签订养护管理目标责任书。
一、工作任务
负责本村公路2012年村公路文明示范路建设任务，做好辖区内公路安全监管工作。
二、任务指标
，完成优良里程
（二）创建县级文明示范路
（三）辖区内公路隐患及时排除，生产人员无不安全责任事故发生。
三、工作要求
（一）路面平整整洁、无堆占、残损、抛撒物。
（二）路肩配置到位，无杂草和堆积物，整齐美观。
（三）边坡稳定、平顺无冲沟。
（四）边沟等排水设施畅通，无堵塞。
（五）桥梁、涵洞无杂物、杂草，水流畅通。
（七）辖区公路不安全隐患做到早发现，早预防，早上报，及时采取应急措施，全年生产人员安全无事故。
（八）辖区路政事案及时发现并上报路政管理部门。
（九）按要求及时上报各类报表。
（十）能按时参加乡镇农管所组织的例会和各项活动并完成县农管局和乡镇农管所交办的其它各项工作任务。
四、养护费用
养护经费每公里每月果兑付。
五、检查考核
（一）实行百分制考核
1.同领养人签订养护合同，使所辖路段责任明确，养护员到位。 （15分）
1
2、路面平整、路肩整洁顺适，配置到位。水沟、水沟通畅，桥涵洞无淤塞。（25分）
3、完成养护管理示范路建设任务。完成汛期水毁、塌方路面的清理工作。（15分）
4、辖区内公路不安全隐患及时发现，及时排除，养护人员无不安全责任事故。（10分）
5、路政事案发现及时并及时上报。（5分）
6、做好公路养护内业相关资料的填写。（10分）
7、组织村民开展公路普修、及时完成水毁抢险。（10分）
8、养护经费及时发放，无挤占挪用现象。（5分）
9、按时完成临时性工作任务。（5分）
（二）检查考核办法：按乡镇农管所下达的任务坚持日常养护，村委会每天应上路巡查，镇农管所每周对辖区内所列养路段进行巡查，农管站每月对各农管所的养护情况进行抽查，季末实行全面检查、考核，并根据检查情况兑现本季度养护经费。年终在县农管站检查考核的基础上，参照市交通局、市公路局、县交通局检查情况进行评比奖惩。
（三）奖罚规定
2、无故缺席乡农管所组织的会议，检查者，每次从该站经费中扣除
六、本责任书一式三份，县农村公里管理局、乡镇农管所和村民委员会各执一份，从签字之日起生效。
乡镇农村公路管理所 村民委员会
（盖章） （盖章）
负责人签字： 负责人签字：
年 月 日 2
为了明确职责落实责任，全面完成 年村级公路养护管理各项目标任务， 文井乡人民政府与 村民委员会签订养护管理目标责任书。
一、工作任务
条 公里的日常养护工作；落实 年村公路文明示范路建设任务，做好辖区内公路安全监管工作。
二、任务指标
（一）好路率： %，完成优良里程 公里
（二）辖区内公路隐患及时排除，生产人员无不安全责任事故发生。
三、工作要求
（一）路面平整整洁、无堆占、残损、抛撒物。
（二）路肩配置到位，无杂草和堆积物，整齐美观。
（三）边坡稳定、平顺无冲沟。
（四）边沟等排水设施畅通，无堵塞。
（五）桥梁、涵洞无杂物、杂草，水流畅通。
（七）辖区公路不安全隐患做到早发现，早预防，早上报，及时采取应急措施，全年生产人员安全无事故。
（八）辖区路政事案及时发现并上报路政管理部门。
（九）按要求及时上报各类报表。
（十）能按时参加乡农村公路管理站（以下简称农管站）组织的例会并完成乡农管站交办的其它各项工作任务。
四、养护费用
养护经费每公里每月 元，安保费每月 元，按季度考核结果兑付。
五、检查考核
（一）实行百分制考核
1.同养护人签订养护合同，使所辖路段责任明确，养护员到位。 （15分）
2、路面平整、路肩整洁顺适，配置到位。水沟、水沟通畅，桥涵洞无淤塞。（25分）
1
3、完成养护管理示范路建设任务。完成汛期水毁、塌方路面的清理工作。（15分）
4、辖区内公路不安全隐患及时发现，及时排除，养护人员无不安全责任事故。（10分）
5、路政事案发现及时并及时上报。（5分）
6、做好公路养护内业相关资料的填写。（10分）
7、组织村民开展公路普修、及时完成水毁抢险。（10分）
8、养护经费及时发放，无挤占挪用现象。（5分）
9、按时完成临时性工作任务。（5分）
（二）检查考核办法：按乡农管站下达的任务坚持日常养护，村委会每天应上路巡查，乡农管站每周对辖区内所列养路段进行巡查，季末实行全面检查、考核，并根据检查情况兑现本季度养护经费。年终在农管站检查考核的基础上，参照上级检查情况进行评比奖惩。
（三）奖罚规定
2、无故缺席农管站组织的会议，检查者，每次从该站经费中扣除 元。
六、本责任书一式三份，农管站和村民委员会各执一份，从签字之日起生效。
文井乡人民政府 村民委员会 （盖章） （盖章）
负责人签字： 负责人签字： 2015年 月 日 2015年 月 日 2
为了明确职责落实责任，全面完成管理各项目标任务，二街镇农村公路管理所与 村民委员会签订养护管理目标责任书。
一、工作任务
负责本村委会管辖范围内的村道和乡道的日常养护工作和路政管理工作。
二、具体要求
1.村道、乡道路面整洁干净、无堆占、抛撒物、垃圾；路肩平整，无杂草；水沟畅通无淤赛。
2.辖区公路不安全隐患做到早发现，早预防，早上报，及时采取应急措施。
3.督促道路养护工人进行养护工作。
4.按时完成上级交办的工作。
5.管养好辖区内道路，平时做好道路小修保养工作。
6.同养护工签订养护合同，使所辖路段责任明确，养护到位。
本责任书一式两份，镇农村公路管理所一份，村委会一份。
1
管理目标责任书
为增强我站各科室干部职工的安全意识，促进各项工作的顺利进行，根据《国务院关于进一步加强安全生产的决定》和《市委市政府关于进一步加强安全生产的决定》的文件精神，结合我站实际，制定本责任书。
安全工作的总目标是:保持内部的稳定和安全，确保各科室科内各项工作顺利进行。
(一)坚持以防火安全为中心，杜绝火灾事故发生。
(二)坚持以交通安全为重点，杜绝重大以上、负同等责任以上的交通事故，减少一般事故，无交通死亡事故。
(三)加强内部治安管理，减少盗窃案件发生。无重、特大治安、刑事案件。
(四)无吵架、斗殴、无理取闹等干扰正常工作事件。
(五)无参与黄、赌、毒及邪教组织人员。
1、按照我站与本科签订的安全目标责任书的总体要求，健全各项管理制度，全面抓好本科安全工作。
2、我站安全目标管理责任书与各科室进行签订，切实将“一级抓一级、一级对一级负责”的安全管理方针落到实处。
3、科室负责人要加强对科内人员的安全教育和指导工作，增强人员的安全意识和法制观念，切实做到“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”。
4、组织本科人员及时整改科内出现的安全隐患。
1、按照本责任书制定的安全目标和相关要求，树立“安全第一”的思想，切实将安全工作贯穿到自己的具体工作中，确保安全。
2、科内人员私有的机动车辆，必须按照国家的相关法律规定完善相关手续方可上路行驶，否则一旦出现交通事故，一概由本人自负。
3、科内人员因工作需要乘座非本单位的机动车辆时，必须注意该车辆及驾驶员的手续是否齐备、有效，严禁乘座“三无”车辆。
4、下班时，最后一个离开办公室的人员必须认真检查办公室的用电设备的电源是否已全部关闭，门窗是否锁好，确定无误后方可离去。
5、节假日期间值班人员，必须认真履行职责，确保科内公有财产不发生盗窃、火灾等安全事故。
6、禁止进行“黄、赌、毒、邪”等非法活动，否则因此而导致的后果一律自负。
7、科内人员使用或保管的公有设备和其它物资，必须按照我站安全管理方面的有关规定进行使用和保管。
8、发现科内存在安全隐患时，应即行整改，自己无力整改时应及时向站、科领导反映。
本责任书自双方签字之日起生效，至次年双方续签之日止。本责任书一式两份，由站负责人与科室负责人进行签订，签字双方各执一份。
站负责人签章:。
二0**年月日。
科负责人签章:。
二0**年月日。
管理目标责任书
为了完善医院设备管理制度，发挥医疗设备的最大效益，保障临床使用，降低设备维修成本，结合医院实际落实以下责任：
1、配合设备科做好新购设备的安装、调试工作，接受设备工程师的操作培训，努力掌握设备的工作原理和操作技能，了解设备的一般维护保养常识。
2、严格按照设备操作规程进行操作使用，熟读设备使用说明书，严禁违规操作，绝对禁止不了解机器性能和设备操作规程的人操作使用机器设备。
3、定期对机器设备进行必要的维护保养，保持设备环境卫生，做好设备房间的通风除湿工作，每个月不低于两次对机器设备进行清洁除尘、不低于一次对电脑垃圾、打印机纸屑、纸尘的清理，并做好仪器设备的使用、维护、维修记录。
4、做好设备的安全用电和防雷工作，做到人走断电，以减少机器内耗节约成本，延长机器寿命，有接地要求的设备一定要接地使用，防止人体触电事故的发生。
5、发现或怀疑机器设备存在问题时，必须及时准确的向责任护士长或设备科反应并立即停止使用，禁止使用带故障的机器设备。
6、需要移动使用的设备，必须要小心移动，注意附件的收放，不要产生拖挂和电源线的碾压，以免造成短路造成危险。
7、特种设备、压力容器操作(技术监督局规定范围)人员和管理人员必须持有相关资格证，禁止无证人员上岗操作。
8、如科室有新人进入又不熟习所管机器设备操作，责任人有义务对该人员进行培训。交接班时嘱咐接班人员注意设备有可能出现什么问题以及操作事宜。
9、本责任书签订后希认真履职，如不按上述要求执行，医院按相关规定给予处罚。
合江县中医医院：
责任人：
宿舍管理目标责任书
为确保住宿学生的生活、学习等后勤保障工作顺利完成，本学年学生包宿教师为管理、安全、服务第一责任人，经学校安全领导小组研究决定，制定本岗位管理目标任务书。
一、指导思想
以人为本、强化管理、责任明确、诚信服务，加强学生宿舍安全、秩序管理，保持宿舍、公共卫生清洁，改善日常服务质量，为学生提供安全、整洁的生活环境。
二、岗位职责
在教育局的正确领导下，负责所辖区域宿舍的防火、防盗、防治安事故等，保证入住学生的生命财产安全，并提供一定的服务。
3、熟悉本宿舍入住学生情况及宿舍建筑结构。确保学生住宿安全；
4、严禁闲杂人员进入宿舍，情节可疑时及时向安全领导小组或值班教师报告；
6、禁止摩托车等车辆车进入校园，确保消防通道畅通，能熟练运用消防
器材；
7、懂得火警、匪警和突发事件的应急措施，懂得必要的救护知识，遇到突发事件能积极处理，维护现场秩序，迅速查明问题和责任，并及时通知有关管理人员。
8、严格检查学生携带物品出入宿舍，并多加留心，确保公共财产和他人财产不受损失；
9、关心学生生活，主动热情为学生提供力所能及的服务；
10、负责宿舍钥匙的管理，如有借用者严格要知情；
11、严格日查宿舍卫生和制度，认真落实每月评比和每学期文明寝室评比工作。
12、完成领导交办宿舍的其他工作。
三、工作规范
1、按照学校安排，每天早上检查宿舍卫生，设备维护情况等；
2、坚守岗位，不擅自脱离学生宿舍；
3、保持室内室外整洁干净，墙上无乱张贴乱画，门前清洁卫生；
四、工作管理规定
（一）开关门管理规定
1、按规定的作息时间，开关宿舍门；
2、宿舍管-理-员必须到本包宿宿舍检查有无违章用电及留宿外来人员现象，公共设施使用情况等。保持高度警惕，以防盗窃事件的发生。
（二）宿舍钥匙管理规定
1、包宿教师负责保管好宿舍备用钥匙。
2、每个宿舍备用1把钥匙；其它钥匙由学生自己保管；
4、除上述包宿教师与本宿舍学生外，其他人员一律不许借用备用钥匙；
（三）宿舍日常管理工作规定
1、根据《宿舍管理工作制度》要求，经常性检查学生宿舍卫生，安全等
2、检查内容：
（1）宿舍设施设备是否正常完好，如有异常及时报修，并督促学生予以维护；
（2）室内是否存在违章用电和消防隐患，若发现予以收缴；
（3）寝室内务，督促住宿学生做好寝室卫生保洁、整理生活和学习用品等工作。
五、包宿教师及宿舍考核办法
目标责任书签订宿舍号（ ）
学校安全领导小组负责人（签名） 包宿教师（签名）
2016年2月25日 2016年2月25日
为了进一步做好学生公寓的安全管理工作，确保住宿学生的人身及财产安全，为住宿学生提供一个安全舒适的学习生活环境，特制定该目标责任书。
公寓楼管理人员必须从思想上高度重视，认真负责，扎实工作，努力做好公寓楼的安全管理及防范工作：
一、宿舍管理人员是学生公寓楼安全工作的直接责任人。
二、宿舍管理人员必须坚守工作岗位，严格履行《宿舍管理人员岗位职责》，经常深入学生宿舍进行检查，及时发现并处理不安全隐患。每周召开一次住宿学生会议进行安全教育。
三、教育学生爱护宿舍公物，遵守宿舍纪律，认真打扫并保持好宿舍卫生，不乱扔杂物、不乱倒垃圾、污水。
四、深入宿舍检查架子床，门窗，锁。电线线路的完好程度，清理并没收宿舍内的棍棒，砖块，管制刀具等，防止不安全事故的发生。
五、杜绝使用明火，严禁乱接电线，使用电炉，电热毯等。宿管人员必须亲自开关电闸。
六、严禁学生在宿舍吸烟喝酒，打架，追逐嬉闹。
七、教育学生上下楼梯靠右行，有秩序地上下楼梯，不得拥挤。
八、实行外来人员出入登记制度，严禁外来人员私自进入宿舍。双休日宿管人员要全天值班，巡回检查。
九、严禁非住宿学生在宿舍留宿、住宿学生在宿舍外留宿，住宿学生有事外出，必须履行请假手续。
十、宿管人员如因工作失职造成不安全事故的发生，一切责任由宿管人员负责，并按《宿舍管理人员考试细则》和《结构工资实施办法》进行经济处罚。
主管领导：
宿舍管理人员：
2016年9月8日
为确保住公寓学生的生活、学习等后勤保障工作顺利完成，本学生公寓值班员为管理、安全、服务第一责任人，经学生处研究决定，制定本岗位管理目标任务书。
一、指导思想
以人为本、强化管理、节约经费、诚信服务，加强学生公寓安全、秩序管理，保持宿舍、公共卫生清洁，改善日常维修服务质量，为学生提供安全、舒适的生活环境。
二、岗位职责
在学生处的领导下，负责所辖区域公寓的防火、防盗、防治安事故等，保证入住学生的生命财产安全，并提供一定的服务。
3、熟悉本公寓入住学生情况及公寓建筑结构。外来人员和异性无特殊原因严禁入内；
4、严禁小商、小贩、闲杂人员进入公寓，情节可疑时及时向学保处或保卫科报告；
6、禁止自行车进入公寓，确保消防通道畅通，能熟练运用消防器材；
8、严格检查学生携带物品出入公寓，并做好登记，确保公共财产和他人财产不受损失；
9、关心学生生活，主动热情为学生提供力所能及的'服务；
10、负责公寓各类钥匙（各房间、通道等）的管理，如有借用者严格登记手续；
11、严格办理退住、入住手续。（退住：注销住宿名单、收回寝室钥匙、结算水电费、理赔公物；入住：分配寝室号、登记住宿表和公用物品配置表、发钥匙收押金、查验水电表底数、建立住宿名册、收交2张一寸照片）
12、严格日查月评制度，认真落实每月星级寝室评比和每学期文明寝室评比工作。
13、完成领导交办的其他工作。
三、工作规范
1、按照值班安排，准时上下班，不迟到、不早退，有事请假；
2、坚守岗位，不擅自离开值班区域；
3、着装整洁，仪表端庄，操作规范，挂牌上岗，精神饱满；
6、做好报修记录，及时报修，并落实报修；
7、严格遵守作息时间，按时开、关大门；
9、严禁小商小贩、自行车进入公寓，对可疑人员要大胆检查，勇于同坏人做斗争；
10、保持大厅、值班室整洁干净，宣传栏整洁无乱张贴，门前清洁卫生；
11、认真落实日查月评工作，发现问题要及时向学保处汇报，对突发事件要沉着冷静，及时处理，立即上报。
四、服务规范
（一）仪容仪表
1、工作时间必须按规定佩证上岗，着装整洁；
2、工作时间必须坚守岗位，仪表举止要端庄、大方、文明、礼貌。
（二）行为举止
1、言行要温和谦恭、举止要庄重得体；
2、要主动热情接待服务对象；
3、不得在值班时内大声喧哗、嬉闹；
4、不得在值班室打扑克、下棋及其他娱乐活动；
5、禁止在值班时间收听音乐和收看影视、干私活，不能用值班电话聊天。
（三）服务态度
4、服务对象提出建议和意见时，要虚心听取，不与争辩，做到有则改之，无则加勉；
（四）文明用语
1、与服务对象交谈时，要口齿清楚，条理清晰，用语文明，提倡讲普通话；
（五）服务禁语
禁止使用“不知道”，“你去问xx”，“不行，重填”，“有牌子，自己看”,“快点，要下班了”，“已经告诉你了，还不懂”，“没看我正忙吗？”，“有意见找领导去”以及其他不规范、不文明用语。
五、工作管理规定
（一）开关门管理规定
1、按规定的作息时间，开关公寓大门；
2、公寓楼管-理-员实行24小时不间断值勤制度，每天必须按时开、关楼门，关楼门后，必须到各楼层检查有无违章用电及留宿外来人员现象，公共设施使用情况等。开门后必须严格监视出入公寓人员情况，严禁外来人员进入，保持高度警惕，以防盗窃事件的发生。
（二）人员进出管理规定
认真查验学生胸牌，严禁外来人员及异性进入学生公寓（公务人员除外）。
（三）调换班管理规定
值班员在调换班的前一天，必须向学保处说明原因，书面办理请假手续，批准后方可调换班次，严禁私自调换班。在调换班时必须与换班人履行交接手续，并对调换后出现的问题承担部分责任。
（四）交接-班管理规定
1、交接-班前当班人员必须填写好各项登记记录，并做好在岗期间的各项登记；
2、交接-班时，下班人员要把本班的工作情况详细交代给下一班，以便下一班开展工作；
3、钥匙、台帐、工具等物品要交接清楚，并在交接-班记录上签名；
5、需要交-班人在岗继续处理的问题，接-班人应积极协助完成；
6、必须按时交接-班，无特殊情况不得超时接-班；接-班人未到，交-班人不得擅自离岗，否则由此产生的一切后果由交-班人负责。
（五）宿舍楼钥匙管理规定
1、宿舍楼值班员负责保管楼内各房间备用钥匙、出入口钥匙、安全通道钥匙及部分设备紧急状态时使用的钥匙；所有钥匙必须统一存放在指定位置。
2、宿舍楼房间钥匙每个房间备用1把钥匙；其它钥匙由学生自己保管；
7、除上述两类人员外，其他人员一律不许借用备用钥匙；
8、学生不在寝室期间，维修人员需进维修，必须由值班员负责带领开门，并监督维修情况，搞好相互协作；外来维修人员进公寓维修，必须出据相关部门证明，否则不得进公寓维修。
9、楼内出入口钥匙、安全通道钥匙，由值班人员妥善保管。楼内各应急出口钥匙要有明显标志挂在值班室明显位置。
（六）公寓日常管理工作规定
1、根据《公寓管理工作制度》要求，组织抽查和查房，抽查和查房必须有记录；
2、检查内容：
（2）室内是否存在违章用电和和消防隐患，一经发现予以收缴，并进行编号登记；
（3）寝室内务，督促住宿学生做好寝室卫生保洁、整理生活和学习用品等工作。
3、上述检查结果，每天分类建档，第一时间在公寓黑板张榜公布，报学保处、系和相关部门。
六、奖惩办法（适用于外聘人员，学院职工执行学院绩效考核办法）
1、经学保处考核，每月管理、服务质量良好以上者，则兑现当月工资；
3、如发生安全责任事故或重大师生投诉，则扣发工资50元/次至全部；
4、发现或抓获偷盗者，奖励50--100元/次；
5、发现或清除重大安全隐患者，奖励50--100元/次；
6、其它见义勇为的行为，奖励50—100元/次；
7、认真履行职责，用心为学生服务，得到学生及有关部门表扬的，奖励20—100元/
次；
9、为学保处取得荣誉，奖励20—100元。
七、考核办法
1、上班迟到、早退扣10元/次，时间超过15分钟以上按旷工处理；
2、请事假需提前一天办理手续，并征得学保处批准，未经批准自行休假的按旷工处理；替班人员需自行安排，并报学保处同意。
4、请病假需出示病假条或医生证明，无假条按旷工处理；
5、旷工一次的，停发当日工资，第二次旷工的予以辞退；
6、上岗时，佩带工作牌，违反扣10元/次；
7、脱岗按旷工处理；
11、工作记录、交接-班记录填写不清，不详或空缺的，扣5元/次；
12、工作中发现各类隐患不及时汇报处理的，30元/次；
13、报修不及时或不及时检查维修落实情况，视情节5—20元/次；
15、值班人员必须注意形象，凡有损害中心形象的行为，视情节扣50—200元；
16、私自留宿外来人员，扣50元/次，累计二次予以辞退；
17、未经学保处许可私自调班，双方各扣20元/次；
18、由于工作失职，使外来人员、异性及小商小贩进入楼内，每次扣20元/次；
20、不按时开关公寓大门，扣10元/次；
21、夜班在岗人员若因睡觉等原因，拖延给学生开门，扣10元/次；
22、私拿或盗窃学生或他人物品者，一经查实，立即辞退；
24、其它不按职责和规范要求工作的情节，由学保处提请具体处罚额度，直至辞退；
25、弄虚作假，阳奉阴违，扣50元/次以上，直至辞退。
本岗位管理目标任务书一式两份，学保处与岗位责任人各执一份。
学保处负责人（签名） 值班管-理-员（签名）
20 年 月 日 20 年 月 日
htzy－p16－r15-2
学生宿舍保洁员目标责任书
为确保宿舍学生的生活学习等后勤保障工作顺利完成，经学生处研究决定，制定本岗位管理目标任务书。
一、指导思想
以人为本、强化管理、节约经费、诚信服务，加强学生公寓安全、秩序管理，保持宿舍、公共卫生清洁，改善日常维修服务质量，为学生提供安全、舒适的生活环境。
二、岗位职责
在学生处的领导下，负责所辖区域的清洁、保洁和环境卫生，为学生营造一个干净、整洁、舒适的学习、生活环境。
5、不定期用药物喷杀蚊、蝇、虫等，保证宿舍楼内无孽生地；
7、维护公共设施完好（如消防设施、洗漱间设施和其它建筑物等），发现损坏及时报修；
9、完成领导交办的其他工作。
三、工作规范
1、按时上、下班，不迟到、不早退。认真佩带胸牌；
2、负责自己责任区的保洁工作，上班时不得聚众聊天、大声喧哗、打闹等；
4、上班时间严禁会客、带小孩；
5、严禁将再回收物品摆放在公共场所和休息室内；
10、要随时注意保持墙面、宣传板的干净；
12、工作时间加强巡视检查楼内卫生，保持楼内清洁，检查公共设施是否能正常使用，发现问题及时报修。宿舍楼每一周对公共卫生进行一次大扫除，彻底清除门、窗玻璃，墙壁，灯具上的灰尘、蜘蛛网等，对卫生间要用定期用酸清洗，保持便池、便槽、墙面洁净。
四、服务规范
（一）仪容仪表
1、工作时间必须按规定佩证上岗，着装整洁；
2、工作时间必须坚守岗位，仪表举止要端庄、大方、文明、礼貌，行姿稳重。
（二）行为举止
1、言行要温和谦恭、举止要庄重得体；
2、要主动热情对待服务对象；
3、不得在楼内大声喧哗、嬉闹；
4、不得在休息室打扑克、下棋、干私活及其他娱乐活动；
（三）服务态度
3、服务对象提出建议和意见时，要虚心听取，不与争辩，做到有则改之，无则加勉；
4、服务对象出现误解、出言不逊时，要做好解释工作，不与其争吵、争辩，及时向辖区管-理-员汇报，予以解决。
五、奖惩办法
1、经学生处考核，每月服务质量良好以上者，全额兑现当月工资；
2、经学生处考核，发现存在服务质量问题者，则视情节予以扣5～10元/次；
3、如发生责任事故或重大师生投诉，则扣发资金50元/次至全部；
4、发现或抓获偷盗者，奖励50～100元/次；
5、发现或清除重大安全隐患者，奖励50～100元/次；
6、其它见义勇为的行为，奖励50～100元/次；
9、为学保处取得荣誉，奖励20～100元。
六、考核办法
1、上班迟到、早退扣10元/次，时间超过15分钟以上按旷工处理；
2、旷工一次的，停发当日工资，扣发当奖金，第二次旷工的予以辞退；
3、上岗时着装整洁，佩带工作牌，违反扣10元/次；
5、因工作原因受到学生投诉，经查实，每次扣10元直至辞退；
6、利用工作之便在学生公寓内从事经营活动，每次扣30元；
7、未经学生本人同意，擅自处理宿舍内的“废弃”物，每次扣30元；
8、私拿或盗窃学生或他人物品者，一经查实，按偷盗处理，予以严肃处理；
9、工作中发现各类隐患，不爱护公物行为，不及时劝告和汇报处理，扣30元/次；
11、在工作期间发现与学生及他人争吵打架，扣20～200元/次，情况严重的立即辞退。
本岗位管理目标任务书一式两份，学生处与岗位责任人各执一份。
保洁员（签字）： 学生处（签章）：
20 年 月 日 20 年 月 日
为了进一步做好学生公寓的安全管理工作，确保住宿学生的人身及财产安全，为住宿学生提供一个安全舒适的学习生活环境，特制定该目标责任书。 公寓楼管理人员必须从思想上高度重视，认真负责，扎实工作，努力做好公寓楼的安全管理及防范工作：
一、宿舍管理人员及生活老师是学生公寓楼安全工作的直接责任人。
二、宿舍管理人员及生活老师必须坚守工作岗位，严格履行《宿舍管理人员岗位职责》，经常深入学生宿舍进行检查，及时发现并处理不安全隐患。每月如有有必要应召开一次住宿学生会议进行安全教育。
三、教育学生爱护宿舍公物，遵守宿舍纪律，认真打扫并保持好宿舍卫生，不乱扔杂物、不乱倒垃圾、污水。
四、深入宿舍检查架子床，门窗，锁。电线线路的完好程度，清理并没收宿舍内的棍棒，砖块，管制刀具等，防止不安全事故的发生。
五、杜绝使用明火，严禁乱接电线，使用电炉，电热毯等。宿管人员必须亲自开关电闸。
六、严禁学生在宿舍吸烟喝酒，打架，追逐嬉闹。
七、教育学生上下楼梯靠右行，有秩序地上下楼梯，不得拥挤。
八、严禁外来人员私自进入宿舍。家长看望学生必须有班主任签字的文书证明，方可进入；宿管人员及生活老师应及时到岗守时下班。
九、严禁非住宿学生在宿舍留宿，严禁住宿学生夜不归宿或午休不归宿，无论午休还是晚寝，住宿学生有事外出，必须履行请假手续。
十、宿管人员及生活老师如因工作失职或因违背工作流程而造成不安全事故的发生，一切责任由宿管人员及生活老师负责，并根据有关制度进行经济处罚。情节严重者，移交司-法-部门处理。责任时限从签订日期起生效。从签订之日起生效（若主要负责人更换，责任书重新签订）
甲方 成武县文亭实验学校签字（盖章）
乙方 宿管科负责人签字（盖章）
2015年12月30日
为切实保障学校教育教学工作健康有序地开展，切实保护广大师生的人身财产安全不受侵害，创造安全稳定的校园环境，从源头上堵绝学校安全责任事故的发生，宿舍管-理-员应加强以下管理：
1.宿舍安全和设施设备安全使用的第一负责人。
2.建立住宿学生及其家长档案，建立特异体质学生档案，建立住宿生班级管理和班主任联系制度，管理好学生家长和班主任的联系电话。
3.在学校政教处的指导下成立学生宿舍管理委员会，每个寝室设寝室长，配合宿舍管-理-员做好住宿生的各项管理工作。
4.做好宿舍大门和出入人员管理，按时开关宿舍大门，严禁非住宿人员进入宿舍。认真落实宿舍管理值班制度，值夜班时不得睡觉。宿舍大门朝外开，夜间严禁上锁。
5.定期检查维护宿舍各类设施和用品（门、窗、水、电、床、柜等），发现安全隐患及时报告相关领导或部门，配合有关部门及时消除隐患。
6.加强宿舍区消防安全管理，严禁私拉乱接电线或使用大功率电器，严禁安全通道堆放物品，定期不定期开展宿舍区火灾等应急疏散演练，每间宿舍门后张挂疏散线路图。确保消防通道畅通。
7.掌握消防栓、灭火器的正确使用方法和扑救初起火灾的能力，突发事件来临时，组织学生有序疏散并及时上报。
8.严格执行学生请销假制度，学生请假回家要填写请假登记表，并告知家长和班主任，取得他们的同意方能准假。
9.每晚熄灯前，清点各宿舍人数，发现有学生未归的，要立即查找，并及时与家长和班主任联系。
10.每晚熄灯后，认真巡逻宿舍及周边环境并督促学生就寝，同时认真检查门、窗、水、电。巡逻时若发现学生生病，应及时与值班行政联系，严重的要立即送往医院，并告知家长和班主任。
11.学生上课后，逐个检查宿舍。发现滞留在宿舍的学生要问明情况，如有生病的学生，要及时采取救治措施，并立即通知家长和班主任。
12.做好宿舍环境卫生和喷洒消毒管理工作，组织指导宿舍管理委员会定期评比宿舍卫生并公布，对宿舍内务和卫生差的要及时进行教育，并限时整改。
13.完成领导小组交办的其它安全工作。
如因宿舍管-理-员不认真履行职责，玩忽职守，发生的伤亡事故、财产损失，必须承担相应的法律和经济赔偿责任。
本责任书一式两份，目标责任人和学校责任人各执一份。
学校负责人签字（盖章）： 宿舍管-理-员签字：
2015年8月
为了维护学校的正常秩序，创造良好的育人环境，确保学生健康成长，学生宿舍管理人员必须树立高度的安全意识，以高度的责任感和主人翁精神搞好学生宿舍的安全管理工作。
一、宿舍管理人员必须经常检查学生宿舍的房屋、门、窗等建筑物是否安全，必须经常检查宿舍内的设施如水、电及床位等是否安全，发现问题及时向学校有关部门汇报并作好记载，若不及时反应一经出现问题，管理人员有不可推卸的责任。
二、宿舍管理人员必须坚守岗位，坚持24小时的负责制，宿舍管理人员每晚必须进入学生宿舍，若因宿舍管理人员不请假缺岗造成的损失，追究宿舍管理人员的责任。
三、熄灯铃响后，宿舍管理人员必须安排好专人清点学生人数，并对未归、晚归学生及学生宿舍情况如实登记，特别对未归学生情况要及时报告班主任、学生安全管-理-员，若对未归学生管理人员清点没有落实且学生外出出了事故，宿舍管理人员应负责任。
四、宿舍内的突发事件（如学生生病、学生间的纠纷等）主要由管理人员负责妥善解决，并做好记载，重大事件和无法解决的问题；移交相关部门解决，宿舍管理人员若对学生在宿舍发生的突发事件不闻不问，贻误处理时机，造成混乱局面。 宿舍管理人员有不可推卸的责任。
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五、宿舍管理人员必须按时督促学生起床、到教室 ，同时教育学生离开宿舍前必须收拾好自己的财、物，关好门窗，确保学生的财产安全。
六、教育学生不乱窜寝室，更不能留宿他人，管理人员必须对外来人员严加盘查，杜绝外来人员进入学生宿舍，若宿舍管理人员管理不善，外来人员进入学生宿舍造成的事故要追究宿舍管理人员的责任。
七、宿舍管理人员在强调安全的前提下，督促并指导学生搞好个人卫生及宿舍卫生。
八、随时注意各种疾病的发生特别是传染病，宿舍管理人员一经发现苗头要及时向学校主管领导报告。
九、宿舍管理人员应教育和制止学生擅自移动床位和私拉乱接电源，并教育学生提高消防安全意识，若因管理人疏忽，造成损失，将追究宿舍管理人员的责任。
对发生的违纪现象及时处理不推诿扯皮。
康县云台中学（法人代表 ）： 目标责任人：
签订日期： 年 月 日
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管理目标责任书
为有效维护社会治安秩序和公共安全，全面加强和规范加油站消防安全管理工作，严防不法分子利用散装汽油实施个人极端行为和暴恐犯罪等违法犯罪活动，根据国务院《危险化学品安全管理条例》、《成品油市场管理办法》等有关法律法规的规定，切实加强汽油公共消防安全管理，指导汽油零售站点完善内部消防安全制度，落实治安防范措施，检查、指导汽油零售站点的内部消防安全工作，及时依法处置各类违法案件，特制定《散装汽油管理责任书》，以确保单位内部稳定和安全。
一、加油站点安全保卫工作应当贯彻预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针，按照《中华人民共和国消防法》、《成品油市场管理办法》，规范加油站点内部消防安全工作，认真落实加油站点各项保卫制度、工作责任和防范措施，维护工作、生产、经营秩序。
二、加油站点主要负责人应当对本站点的内部消防安全工作负全责。
三、规范散装汽油销售管理。
(一)不得随意销售散装汽油。
(二)加油企业要建立健全汽油零售站点成品油销售安全管理制度和操作规程。
单位名称：
(单位公章)。
法定代表人(负责人)：
20xx年x月xx日。
公安局消防大队(公章)。
负责人：
20xx年x月xx日。
管理目标责任书
我局严格按照《行政许可法》、《行政处罚法》、《城市市容和环境卫生管理条例》、《云南省城市建设管理条例》等法律法规的规定和《楚雄州人民政府关于在楚雄市开展城市管理相对集中行政处罚权工作的批复》，切实履行城市市容市貌、环境卫生、园林绿化和综合行政执法工作，做到依法行政。
公开单位职能和科室职责；公开行政许可事项和相关服务项目的法律依据、资格要求、必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准；发放便民服务卡，公开工作人员身份和工作电话，接受社会监督。
对市容市貌标准，清扫保洁要求，园林绿化规划与设计，综合行政执法等工作进行公示、公告，提高城市管理工作的透明度，增强公众参与意识。加强内部管理，严格执行《楚雄市城市管理局目标考核责任制》，实行奖勤罚懒的.激励机制。
实行首问责任制、限时办结制和服务承诺制。强化服务、便民意识，做到严格管理，热情服务，以人为本，切实体现热情、便民、公正、公开的原则。
严格执行廉洁从政各项规定，坚决杜绝以权谋私、假公济私、徇私舞弊以及吃、拿、卡、要等行为，严禁不作为、乱作为。
全面实施行政问责制，凡是在工作中对执行“四项制度”不力或者服务对象不满意的工作人员给予通报批评并限期改正，对不作为、乱作为、效率低下，引起群众强烈不满造成影响的，按照《楚雄市城市管理局部门行政负责人问责办法》进行问责；对在执法过程中，有执法过错和错案的行为，将按照相关法律法规的规定，严肃追究当事人的行政责任。
责任人：xxx。
时间：xx年xx月xx日。
管理目标责任书
为了明确责任，切实加强对大学生村干部的管理，保障安全，根据我乡大学生村干部管理办法，经研究决定由村支部与村干部特签订如下安全管理责任书：
一、大学生村干部要服从支部的领导，认真执行我乡大学生村干部管理办法，积极听从所在村支书主任的工作安排。
二、要按时出勤，不旷工，有事要请假。要认真记好工作日志，实事求是。
三、大学生村干部工作日内必须在本乡指定地点住宿，休息日、节假回家按请假审批权限履行请假手续。
四、不允许大学生村干部宿舍留宿他人。
五、工作乘车要坐公共汽车，严禁乘坐私家车或顺车。如有交通工具的，上下班要遵守交通规则，注意行车安全。
六、大学生村干部的用餐要妥善安排，加强培训和检查，不允许大学生村干部吃腐烂变质食物，严防食物中毒。
七、大学生村干部的`用电、冬季取暖要统一管理，禁止在宿舍、办公室私拉电线、乱安插座，对电线、采暖设备常检查、常维护，防止出现触电、煤气中毒现象。
八、禁止大学生村干部到水库、池塘等室外游野游泳，防止溺水事故发生。
九、乡、村要经常对大学生村干部开展安全教育，进行安全检查，查找不安全因素。对事故苗头、安全隐患，重大事故，要妥善处理及时上报。
十、严禁大学生村干部点击非法网站、在网上发表恶意文章。要注意自身安全，不交损友、不喝酒、不参与赌博、不参与封建迷信和色情活动，要洁身自好，做好表率。
十一、责任追究：
（一）行政村的责任人不能履行安全职责，造成村干部出现安全问题的，乡党委要根据具体情节对行政村的责任人和直接责任人严肃处理。
（二）大学生村干部本人如不服从乡及行政村的管理，违反相关规定而发生安全事故，大学生村干部本人应承担相应责任。
本责任书一式两份，村党支部、大学生村干部各执一份。
村支部签字（盖章）：
大学生村干部签字：
二0xx年十一月十日。
管理目标责任书
交通安全管理工作，必须坚定不移坚持“安全第一，预防为主”的方针和“以人为本、科学管理、严细创新、夯实基础、确保安全”的指导思想；落实“谁主管、谁负责”的原则；努力追求“零死亡、零事故、零损失”的目标；不断提高管理水平。彻实抓好交通安全生产工作。
公司要求车辆责任单位的员工，认真学习党的方针政策和交通安全知识，自觉遵守各项制度，按照公司的要求，牢固树立大局意识，服务意识，创新意识，全面实现安全生产工作的新局面，安全高效的完成工作任务。现与公司项目建设各责任单位安全责任人签订车辆安全生产责任书。
1、每个驾驶员要经常学习国家、地方和系统内有关安全生产政策、法规、管理条例和规章制度，认真落实“安全第一，预防为主”的方针，做到心中有数，遇事不乱。
2、安全生产要警钟长鸣，常抓不懈，熟练掌握。
3、积极参加安全生产学习，学习内容要有创新，学习时间要统一规定，保证业余时间自觉学习。
4、行车时、要精力集中，谨慎驾驶，不开“英雄车”“斗气车”“带病车”，不公车私用，不强行超车，不酒后驾驶。不违反交通规则，不盲目执行命令。必须做到文明行车，礼让三先。拒绝违章指挥。
5、出车前，收车后要及时对车辆进行检查，维修保养，使之经常处于良好的状态。
6、自觉遵守劳动纪律，注意劳逸结合，避免疲劳驾驶。
7、驾驶员出车前应做好充分的准备，保证车况良好，车容整洁，证明齐全有效，派之即发。
8、服从车管人员的调度，完成领导交办的其他工作。
大力推进安全文化建设，大力营造关注安全、关爱生命的氛围。在安全意识教育中，坚持不懈地抓了六种教育：一是坚持不懈地抓“安全第一、预防为主”的宣传教育；二是坚持不懈地抓安全责任重于泰山的宣传教育；三是坚持不懈地抓“典型案例、警钟长鸣”的宣传教育；四是坚持不懈地抓居安思危的宣传教育；五是坚持不懈地抓“遵章守纪、按章操作”的宣传教育；六是坚持不懈地抓“狠抓三违、杜绝事故”的宣传教育，进一步增强自己和员工对安全生产重要性的认识。
多方面开展宣传、教育活动，利用网络、报刊、挂图、收集一些交通事故案例进行宣传学习，从中吸取教训，对自己单位发生违章的.事故按照“四不放过”的原则，认真学习，仔细分析，吸取教训，对违章事故坚决进行处理。根据实际情况，及时对道路安全风险进行评估学习，定期在安全例会上经常性的进行各种形式的安全教育，积极为病困员工献爱心，为他们排忧解难。对个别思想情绪不稳定的驾驶员及时谈心和沟通，进行心理舒导。
根据不同季节制定安全行车措施、不同天气、不同路况、不同任务、不同人员及车型采取不同的安全防范措施，严格检查各项安全措施落实情况。查找了人员的不安全因素和物的不安全状态并制定行之有效的防范措施。检查每台车辆的消防、防冻、防滑设施是否有效上车，确保安全生产。同时，坚持长途派车单，在雨、大雾、冰雪、沙尘天气审批制度及车辆行驶途中遇大雾、冰雪、沙尘天气审批制度。对冬季交通安全意识淡薄的人员进行专业理论知识、现场安全常识和实践安全操作进行强化培训，确保安全生产工作高效运行，进一步完善交通安全管理措施。为此要求驾驶员必需做到：
1、对所驾驶的车辆和乘客的交通安全负有直接责任。
2、违章操作酒后驾车和私自出车等引发的事故按有关规定处理。
3、正确判断分析和处理各种事故苗头，发现危急征兆应及时采取应对措施。避免事故的发生。
4、一旦发生事故，积极保护事故现场，严禁逃逸，破坏现场，否则造成责任加大，其后果自负。
5、未经领导同意，将车辆转交他人的，其后果自负。
1、乘车人不得违章指挥驾驶。
2、乘车人实行最高职务负责制，同车人员当中，职务最高者对车辆行驶负责安全监督责任。
3、乘车人在车内不得做影响驾驶员安全操作的行为，否则，负有一定的责任。
4、乘车人不得引诱驾驶员喝酒，如遇喝酒者，乘车人应当即劝阻，否则责任均负。
5、车管人员违章指挥负有一定责任。
1、责任单位发生员工重伤、死亡事故的取消奖励资格，并按公司和责任单位有关规定进行处罚。
2、实现上述目标的，由甲方奖励乙方5000元人民币，其中50%奖励给乙方负责人。
七、本责任书有效期为自20xx年到20xx年止。
八、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：xxxx矿业有限公司。
乙方：责任单位。
签字人：签字人：
部门管理目标责任书
为规范公司目标管理工作，提高公司经济效益，更好调动员工的积极性和创造性，确保年度各项目标任务圆满完成，公司决定与工程管理部就2015年度目标签订如下责任书：
一、责任人
工程管理部负责人为本部门目标责任人，对本年度各项工作任务向公司负责。
二、具体年度考核目标（见附页）。
三、本责任书期限为2015年度，其考核奖惩不受部门负责人更迭影响。
四、本责任书一式两份，公司和工程管理部各执一份。
为完成公司2015年度销售目标，现聘 同志为 部门经理，负责本部门销售统筹管理， 产品业务开拓和客户维护工作，并签订目标责任书如下：
一、销售目标：
1、2015年1月—2015年12月底完成销售基础目标 万元， 力争目标 万元。其中：本人年度销售基础目标 万元，力争目标 万元。
2、保证本部门毛利率 以上。 年度销售计划表
二、工作目标：
1、在完成销售目标任务的同事执行好公司的各项规章制度，工作中始终贯穿目标化、数字化管理，严格工作计划与目标订立并跟踪执行管理，保证工作目标的实现。
2、逐步实现本部门规范化运作。
3、保证销售款项按公司规定及时到达公司账户。造成坏账的由责任人赔偿。
4、注重团队建设；主动关心本部门员工的工作和生活，做好下属员工思想工作，不断提升本部员工的素质和工作技能，为经营销售打好坚实基础。
5、精心打造好公司形象，提升品牌知名度，为公司发展做好扎实的基础工作。
三、工作关系：
1、向上对总经理负责。
2、向下对部门员工有任用、解聘及组合权，但必须提请总经理同意。
四、工资及业务提成：
1、月工资：
底薪2000元，岗位工资1500元。其中，岗位工资1500元纳入绩效考核（在绩效工资中体现）。
半年销售额低于 万的，全年销售额低于 万的降为销售代表（执行销售代表岗位工资）。
2、业务提成（奖金、奖励）
1）本人销售业绩提成：
2）部门销售业绩提成：年终按本部门销售纯利润的 %，一次性作为年终奖金发放给部门经理本人。
3、提成工资发放时间为销售款到公司账户后当月造表发放。
五、附则：
本目标责任书未尽事宜，情况发生时在总经理意见后，另行研究确定解决办法。
代表签字： 责任人签字： 时间： 时间：
为了加强施工现场安全生产目标管理，使施工现场制定的安全管理目标不流于形式，责任落实，特制定安全管理目标考核规定及办法。
1、工程项目部成立安全管理目标考核小组，进行目标分解后到各部门和责任人的考核评分。
2、安全管理目标分解到部门人员要签订责任书，依据责任书的内容进行考核。
3、根据总的安全管理目标按月制定达标电话，计划落实到各责任部门、责任人。
4、依据月达标计划，由安全管理目标考核小组依据《建筑施工安全检查标准》每半个月进行一次自评分，将自评结果整理归档。
5、安全管理目标的考核，采取口头、书面、实地检查相结合，书面考核每月进行一次，将考核情况记录汇总，作为奖惩依据。
6、制定安全管理目标考核办法，对考核的部门及人员给予奖励，确保总目标的实现。
安全管理目标责任书
为了认真贯彻执行安全管理目标，将安全管理目标分解到部门及部门人员，落实责任，考核到人，确保安全管理目标的实现，制定本责任书。
1、落实保卫消防制度，加强日常安全消防知识培训教育，提高安全消防意识。
2、定岗定员保卫消防日常检查，做好检查记录，对存在的隐患及时责令有关责任人进行整改。
3、合理配置符合使用要求的消防器材，执行动火审批制度；动火是必须有专人监护，确保施工现场安全，杜绝火灾事故发生。
此责任书一式两份，工程项目部、消防保卫部门各存一份。
工程项目部 消防保卫部门
负责人 ： 负责人：
年 月 日
为了认真贯彻执行安全管理目标，将安全管理目标分解到部门及部门人员，落实责任，考核到人，确保安全管理目标的实现，制定本责任书。
1、施工现场使用的塔吊、提升机、搅拌机、外用电梯等机械设备，按照安全技术规范经常进行检查，进行设备保持整洁，安全保护装置齐全可靠。
2、各种机械设备要有运行检查及维修记录，确保其安全运行，杜绝机械伤害事故的发生。
3、按照规范编制用电方案报本公司、业主或监理公司审批后实施。
4、采取安全用电技术措施，严格实行三相五线制，按三级配电两级保护的原则，设置漏电保护器，末级漏电保护器的不动作电流小于30ma。
5、做到一机一闸一漏一箱。民用照明采用低压供电，电压小于36v，严格执行《施工现场临时用电安全技术规范》，采取安全用电组织措施，杜绝触电伤害事故的发生。
此责任书一式两份，工程项目部、机械动力部门各存一份。
工程项目部 机械动力部门
负责人 ： 负责人：
年 月 日
为了认真贯彻执行安全管理目标，将安全管理目标分解到部门及部门人员，落实责任，考核到人，确保安全管理目标的实现，制定本责任书。
1、按照规范编制基坑支护的施工方案保本公司审批后实施，基坑周边采取临边防护；坑、槽开挖应按要求设置安全边坡，特殊支护应符合设计方案。严格基坑支护的变形监测，支护实施变形应采取调整措施；基坑应设置有效排水措施；坑槽边的荷载距离应大于设计规定；创造良好的作业环境，杜绝坍塌伤害事故的发生。
2、按照规范编制模板工程施工方案并报公司审批后实施，针对混凝土输送方式制定安全措施、支撑系统要有计算书并符合设计要求，立柱稳定，施工载荷分布均匀不超过设计规定，模板堆放整齐，高度符合安全要求，严格模板工程验收和拆模申请批准制度。支拆模作业人员有可靠的立足点，设置警戒线、有专人监护，创造良好的作业环境，杜绝支撑系统坍塌引起的物体打击、高处坠落伤害事故的发生。
3、按照规范编制脚手架、卸料平台施工方案设计计算书，设计图报本公司审批后实施。施工时保证立杆基础、固定点牢固，架体稳定，满足设计及施工规范。严格搭设前技术交底，搭设完毕进行验收制度，并办理验收手续，杜绝架体坍塌引起的物体打击、高处坠落伤害事故的发生。
设置防护。防护材料符合材质要求，防护必须规范、严密、牢固、安全可靠。严格日常检查维护管理，杜绝高空坠落事故的发生。
此责任书一式两份，工程项目部、技术安全部门各存一份。
工程项目部
负责人 ： 技术安全部门 负责人：
年 月 日
安全管理目标责任书
为了认真贯彻执行安全管理目标，将安全管理目标分解到部门及部门人员，落实责任，考核到人，确保安全管理目标的实现，制定本责任书。
1、工地施工围墙应当安全美观，顶部加帽，高度1.8-2.5米，工地主要入口应当设置大门。
2、“六牌二图”整齐规范，施工区域设置醒目的安全警示标志；场内道路，大门出入口应进行硬化，设置车辆冲洗设施，横断沟及沉沙井。
3、生产生活设施要安全、卫生，符合通风、采光、防火要求。
4、施工现场必须购买和使用经鉴定合格的安全帽、安全带、安全网，进入施工现场的作业人员戴好安全帽。
5、主体工程外侧必须使用符合标准的密目安全网封闭，高空作业人员应当按要求挂系安全带。
6、操作工人严格按照安全技术操作规程作业，加强自我保护意识。
7、为从事危险作业人员办理意外伤害保险，使进入现场的管理人员、操作人员保险率达到100%。
8、现场分区域分类别管理，管理人员应当佩戴胸卡，持证上岗；管理人员和工人的安全帽应当有区别，项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员应当佩戴袖标。
9、作业层面应做到工完料尽场地清，始终保持场内整洁，道路畅通无积水。
10、加强环保意识，夜间施工应当经过批准，不在施工现场焚烧有
毒有害物质，防止大气、水质、噪音污染。
11、落实急救措施，急救保健配备常用药品及急救器材，经常开展防病治病急救常识的宣传和教育，确保施工现场文明施工。
此责任书一式两份，工程项目部、行政卫生部门各存一份。
工程项目部
负责人 ： 行政卫生部门负责人：
年
月 日
甲方：分管副总
乙方：部门经理
围绕各项目公司年度工作重点，同时充分调动相关责任人的积极性，根据人民万福下达的`生产经营计划和全面实施人责到位的责任要求，结合相关责任人的分工情况，特制定本工作目标责任书，以确保完成项目公司年度各项经营指标。
一、 乙方目标任务：具体见附件“年度考核表”。
二、 完成时间：2012年1月1日至12月31日。
三、 乙方责任：
1、乙方负责部门年度目标任务和指标的完成。
2、乙方负责部门计划的制订、落实及协调，保证公司整体计划的实现。
3、乙方负责部门员工的教育、培训、考核，不断提高员工的专业技术水平和综合素质。
4、乙方负责部门各项管理费用与成本的控制。
5、严格执行控股、集团及公司的各项规章制度。
6、对甲方负责。
四、乙方权利：
1、对部室人员的工作有计划、实施、检查、考核权。
2、向甲方提名分管部室所有人员的聘任和解聘事宜。
3、经甲方同意，公司总经理审批，提出部室奖金分配方案和人 1
员工资浮动、扣发方案。
4、向甲方评价分管部室所有人员的履行岗位职责能力和专业能力。
五、奖励与处罚：
1、完成当月各项考核指标，享受全额绩效工资；未完成考核指标，按比例扣罚年薪工资中30%的绩效工资。
2、当月指标在下月完成，且未影响公司最终目标任务的完成，该考核绩效工资可给予补回80%。
3、完成单项重点工作给予单项奖励，额度和分配方案由甲方提出，报公司总经理审批。
4、连续两个月或累计三个月完成考核指标较差，得分低于75分，扣除全部绩效工资，并给予降职、降薪、直至解聘。
5、年底时甲方对乙方进行全面综合考核，并根据考核结果，提出对乙方年终奖罚建议，报公司总经理批准执行。
六、考核办法：
1、年底工作目标任务和经济指标分解到月度考核中，建立以工作业绩为主的月度考核体系。
2、月底前各部门根据全年目标任务和领导布置的临时任务，提出下月的工作计划，交分管领导批准后交公司考评小组。
3、每月5日前各部门根据上月的工作计划的执行情况，提出考核的奖罚意见，报分管领导批准后，交公司考评小组。
4、每月10日前部门根据公司考评小组的考评结果，对本部门员 2
工进行绩效考核，并将考评结果交公司办公室。
七、目标任务责任书附件是责任书不可分割的组成部分，与责任书具同等效力。
八、本责任书经甲乙双方签字后生效。
九、本责任书一式三份，双方各执一份，公司办公室备案一份。
甲方（签字）：
年 月 日
3 乙方（签字）： 年 月 日
管理目标责任书
为了规范学校管理，发挥管理效能，充分调动和发挥教师工作的积极性和能动性，顺利完成学校各项工作目标，使各位教师尽心尽力的干好工作，特拟定我校教师工作目标责任书。
(一)师德表现。
1、坚持党的四项基本原则，忠诚党的教育事业。
2、遵纪守法，依法执教，加强理论学习，完善提高理论水平。
3、遵守规章制度、爱校护产，无损坏、丢失财物现象。关心学生、团结协作，。
4、为人师表，遵守公德，穿着得体，谈吐文明，严禁侮辱学生，严禁体罚和变相体罚。
5、树立以人为本观，管、导结合，做好思想沟通，全面育人，严格管理，耐心疏导。
6、服从领导，团结同志，实事求是，加强合作，共建和谐。
7、爱岗敬业，教书育人，为人师表，廉洁从教，洁身自爱。严禁教职工在校园和上班期间参与各种形式的赌博活动。
8、尊重家长，主动与学生家长联系，协助学校构建学校、家庭、社会三位一体的立体育人网络。
(二)常规习惯具体要求。
1、遵循教学常规，按课表上课，提前侯课，不迟到、不早退、不拖堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具必须事先准备好。
2、上课期间其他教师(包括班主任)未经上课教师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况须征得上课教师同意。
3、根据学校需要，按时填写有关表册，及时完成临时工作，明确自身职责，创造性地完成各项目标任务。
4、上课期间关闭通讯工具，严禁接、打手机，不说、不做与教学无关的话和事。无特殊原因不得坐着讲课，不在学生课堂喝茶或与他人叙谈家常。
(三)教育教学。
1、执行课程标准，坚持写教学随笔和教育教学论文。(随笔每周一篇，案例论文每学期至少一篇。)。
2、落实教学常规，执行“七认真”要求(一、认真备课。二、认真授课。三、认真布置与批改作业。四、认真辅导。五、认真考评。六、认真实施实践教学。七、认真总结教学经验。)积极参与集体备课，严禁备课和上课脱节，做到有计划、有反思、有总结。
3、提前候课，无特殊情况不准离开教室和坐着讲课。利用现有电化教学，认真研究每个教学环节，课堂目标实现效率高。注重听“推门”课，促进业务提高。突出“学生为主体、教师为主导、训练为主线”的原则，培养学生创新思维。坚持听评课制度，每学期听课不少于20节，做好记录和点评、总评。
4、作业量符合要求，及时批改作业，禁止拖批、漏批、代批作业现象。作业批改有记录。
5、认真辅导，严禁擅自将学生轰出课堂。承认个别差异，帮助困难学生有所提高，确保学生受教育权，让学生体验进步的快乐。
6、认真组织考试，对学生适量考查测试，严肃考风考纪，加强定量和定性分析，反思不足，改进有措施，有切实可行的整改计划。
7、主动开展或参与他人课题研究，吸取先进思想和理念，引领和改进自身方法，提高教学艺术和课堂效益。
8、凡事以学校整体利益为重，服从学校管理。分担事务及临时性、突击性工作按时认真完成。
(四)教育教学效果。
1、能够圆满完成教育教学任务，教学不欠账，教学工作无失误。
2、考试成绩始终处于中上等，或偶尔名次靠后但与第一名成绩非常接近。
(五)奖励与惩罚。
将有关情况记入教师档案。
领导签字：责任人签字：
管理目标责任书
实验室是学校教学教研、安全稳定的一块重要阵地，因此，实验室管理人员决不能掉以轻心，警钟常鸣、常察细看、消除隐患。为进一步强化实验室安全工作意识，有效防止意外事故的发生，保障学校教育教学秩序。
(一)总体目标：
实验室管理人员是实验室安全工作的第一责任人，负责实验室安全工作，为创平安校园贡献力量。
二、具体目标：
1.实验室仪器要摆放整齐有序，分类配套合理，仪器要保持完、清洁，有损坏及时维修。
2.实验员要保持试验用药分类有序，所用危险的剧毒、易燃、易爆、强腐蚀药品要分别加以说明并指导有关人员安全使用，用毕后要妥善处理。
3.每次实验课后及时清点仪器和药品，避免损毁，丢失。发现损毁仪器要按章登记、处理并及时上报。。
4.学生实验用电、管理人员一定要课前检查后方可接通电源，课后再查有无漏电，实验完毕后，要关闭电源。
5.学生在实验室做实验时，教师不得离岗。
6.实验室要作好防火工作，室内严禁使用电炉，禁止吸烟，及时清理室内无用的易燃物品。保管好本室的干粉灭火器，并学会使用。遇有险情应及时采取妥善措施、关掉电源，立即疏散学生，上报有关部门。
7.实验室不得存放贵重仪器，即用即收。剧毒、易燃、易爆、强腐蚀药品必须按规定另行存放，每次使用应按学生用量多少摆放，一次一放，不得超量放置，剩余药品不得带出，要及时回收。
8.实验室库房内的仪器、药品，要建立健全库房实物账，定时清点库存，做到物账相符。严格存取登记手续，贵重物品未经允许不得外借。
9.室内无人时必须锁门。每日下班前要对室内进行一次安全检查，关灯且关闭所有电源、锁好门窗。
10.一旦发生意外事故，应积极采取措施，保护好现场并及时报告学校。
责任人签字： 。
校长(签章)：
学校管理目标责任书
（一）思想目标：
1、主动学习教育教学业务理论知识和相关的管理理论知识，具备先进的教育理念和开放的教育视野，形成正确的教育观、人才观，具有很高的业务素质。
2、经常学习相关的国家法律、法规、政策及国家发展理论文献；经常学习职业道德规范并与自己的言行进行对照，能经常反思自己；牢固树立以德治校、依法治校、依法治教的思想，具有很强的政治观念和坚定的政治立场。
3、有高度的政治觉悟和良好的个人道德情操；对教育事业无限忠诚，有高度的责任感和事业心，有激-情、有活力；在学校工作中讲大局、讲正气、讲团结；在全校教职工中有很高威望，具有极强的个人人格魅力。
4、牢固树立服务意识、发展意识、竞争意识、品牌意识，具有不断积极主动地改进自己的工作方法的自我发展意识和发展学校、发展教师、发展学生意识，牢记自己是事业发展的决定因素之一。
（二）工作目标：
1、针对本人分管或学校交办的临时性单项工作，要主动出击，狠抓落实；在工作中要做到有思路、有创新、有魄力，独挡一面；对个人分管工作不等、不靠、不推、不拖。
2、针对本人分管或学校交办的临时性单项工作，要做到有计划、有安排、有督查、有验收、有评估、有总结，自查自省，并确保各项工作落到实处，万无一失，确保各项工作任务超标完成。
3、对学校工作谁主管谁负责、谁主抓谁负责，谁带班谁负责；领导班子成员对各自分管或学校交办的临时性单项工作中所出现的所有问题承担直接领导责任，自律常省，防患未然，确保稳定和-谐大局，出现问题，严肃追究。
4、要具有强烈的目标意识，针对上一级领导机构对学校的.各项工作目标考核结果，对口主管领导要对该结果负直接领导责任。只能向前，不能落后，学校要根据完成目标情况进行奖优罚劣。
（三）能力目标：
1、能写、能说、能讲。不论计划总结，大会小会，教研讨论，谈心交流，写、说、讲要达到条理清、文理通、重点突出、言简意赅、有吸引力。
2、有团结、带动、激励广大教职员工的能力，有胸怀、讲大气、能主动消除工作过程中出现的领导与领导、领导与同志、同志与同志间常规性矛盾冲突，有主动构建和-谐人际关系和严肃、活泼、健康、向上的校园精神的能力。
3、能将所掌握的业务和管理理论熟练用于教育教学及学校管理实践之中，能将所分管的任务周密、创新、轻松、扎实、高标准完成，思路清，方法好，并能上升至理论。
4、有及时恰当处理复杂问题及突发性事件的能力。对所分管的工作中所出现的复杂问题及突发事件，临事不迷、临危不惧，以客观、清醒、有序、抓关键的态度，主动迎对，不推诿、不上交，千方百计想办法，全心全意去解决，把一切问题消灭在基层、消灭在萌芽状态。
（四）纪律目标：
1、牢记教学质量是“生命线”和安全工作与收费工作两条“高压线”。对以上两点进行高度充分认识的同时，针对各级下发的各种法律法规和学校制订的各类规章制度，应率先垂范，模范遵守，同时还应服从领导，坚决执行领导决议、照章办事、全力推进、确保落实。
2、在各项工作管理过程中及各项规章制度的执行中，对全体教职员工一视同仁，不搞亲亲疏疏，不拉帮结派，不公报私怨，胸怀坦荡，一心为公，公平做事，公正对人。
3、在完成自己分管或学校交办的临时性单项工作中，不利益熏心、不乘机揩油、不假公济私、不用公-款拉私情，不铺张、不摆阔，勤俭节约，清正廉洁。
责任人：（签字） 校长：（签字）
年 月 日 年 月 日
为了推动全镇学校管理逐步实现科学化、规范化，建立科学的量化考评校长的管理办法，进一步增强学校领导的责任意识和管理能力，结合我镇教育实际，制定本责任书如下：
一、责任范围 各中小学校长
二、责任目标
（一）校务管理
1、结合本学校实际，制定发展规划，发展目标，目标清晰，针对性强，措施落实。
2、学校各项管理制度健全，运作规范，各类档案资料收集及时、齐全。
3、实施校长负责制，党政工密切配合，做好本校师资队伍管理工作，制定有教职工管理制度和奖惩办法。
4、做好本单位信访稳定工作，协助中心校做好信访人的思想工作，积极调处矛盾纠纷，实现大局和-谐稳定。做到及时汇报，上情下达。
5、重视党风廉政工作和师德教育，责任明确，制度健全。
（二）德育管理
6、落实中小学生日常行为规范教育，心理健康教育，重视培养学生良好的习惯。
7、结合重大活动和课堂教学，注重德育教育；组织开展各类主题性的学生社会实践活动；团队工作制度健全，运作规范。
8、加强家庭教育和社区教育，学校、家庭、社会形成教育
合力，有组织形式并运作正常。
9、开展法制宣传教育，落实对学困生的帮教转化工作，有效控制在校生的刑事案件发生。
（三）教学管理
10、执行“课改”规定的课时计划，开齐、开足课程、课时。
11、有“减负”的具体措施，面向全体学生，抓好“提优、拔中、补差”。
12、教师备课、听课、评课、作业、考试、辅导、测试等常规管理制度健全，流程运作规范。
13、教务管理制度健全，图书室、实验室、电脑室等专用教室及教学资料的管理和使用按制度正常运作，教学设备，使用率高。
14、重视课堂教学，提高课堂教学质量和效率；教研组织健全，活动正常；“校本教研”气氛活跃，有成效。
15、注重学生全面发展，认真落实开展体育、卫生与健康、艺术、科技、劳技等教育活动。
（四）教研管理
16、有学校教研计划，有一支老、中、青相结合的教研队伍，教研活动开展正常。
17、加强教研课题管理，有区级及以上课题和校级课题，并取得较好成果。
（五）队伍管理
聚力。
19、学校内部人事管理制度健全，全员岗位职责明确。
20、学校任课教师、班主任、保安员、消防员、食堂炊管人员、学生寝室安卫管-理-员、幼儿园保育员等各类人员岗位责任明确，尽职尽责，做好本职工作。
21、有师德规范与师德考评制度，师德建设措施落实，杜绝体罚、变相体罚学生现象。
22、有校本培训计划。对新、老教师开展多种形式的专业培训；加强青年骨干教师培养和对教师信息技术应用能力培训。
（六）后勤管理
23、建立健全学校财务管理制度，按规定合理使用经费，经费使用效果明显。收费行为规范，无乱收费现象。
24、有财产设备、校舍场地、专用教室等使用、管理制度，措施落实到位。
25、净化、美化、绿化校园环境，有规划、有长效管理制度。
26、有创建文明安全规划，学校安全保卫措施落实，杜绝事故发生。
本责任书责任期限一年
镇中心校责任人：（签字） 学校责任人：（签字）
年 月 日 年 月 日
管理出质量，管理出效益。加强学校管理工作是一个学校能够有序、高效运行的根本保证， 也是使学校各项工作得以落到实处，办学质量稳步提升的关键所在。而一个学校是否具有一支思想正、知识广、能力强、作风硬、勤政高效的领导队伍决定了一个学校的质量、效益和出路。为加强对学校领导的队伍管理，强化领导责任意识， 提升领导班子的管理水平和业务能力，进一步提高三庙河小学的办学质量和社会效益，特制定本管理目标责任书。
（一）思想目标：
1、主动学习教育教学业务理论知识和相关的管理理论知识，具备先进的教育理念和开放的教育视野，形成正确的教育观、人才观，具有很高的业务素质。
2、经常学习相关的国家法律、法规、政策及国家发展理论文献；经常学习职业道德规范并与自己的言行进行对照，能经常反思自己；牢固树立以德治校、依法治校、依法治教的思想，具有很强的政治观念和坚定的政治立场。
3、有高度的政治觉悟和良好的个人道德情操；对教育事业无限忠诚，有高度的责任感和事业心，有激-情、有活力；在学校工作中讲大局、讲正气、讲团结；在全校教职工中有很高威望，具有极强的个人人格魅力。
4、牢固树立服务意识、发展意识、竞争意识、品牌意识，具有不断积极主动地改进自己的工作方法的自我发展意识和发展学校、发展教师、发展学生意识，牢记自己是事业发展的决定因素之一。
5、做到“七讲”，即：“讲政治，改进工作作风；讲学习，提高素质；讲团结，不违反原则；讲原则，不怕得罪人；讲觉悟，起带头作用；讲正气，公正廉洁；讲纪律，不泄密”。
（二）工作目标：
1、针对本人分管或学校交办的临时性单项工作，要主动出击，狠抓落实；在工作中要做到有思路、有创新、有魄力，独挡一面；对个人分管工作不等、不靠、不推、不拖。
2、针对本人分管或学校交办的临时性单项工作，要做到有计划、有安排、有督查、有验收、有评估、有总结，自查自省，并确保各项工作落到实处，万无一失， 确保各项工作任务超标完成。
3、对学校工作谁主管谁负责、谁主抓谁负责，谁带班谁负责；领导班子成
员对各自分管或学校交办的临时性单项工作中所出现的所有问题承担直接领导责任，自律常省，防患未然，确保稳定和-谐大局，出现问题，严肃追究。
4、要具有强烈的目标意识，针对上一级领导机构对学校的各项工作目标考核结果，对口主管领导要对该结果负直接领导责任。只能向前，不能落后，学校要根据完成目标情况进行奖优罚劣。
（三）能力目标：
1、能写、能说、能讲。不论计划总结，大会小会，教研讨论，谈心交流，写、说、讲要达到条理清、文理通、重点突出、言简意赅、有吸引力。
2、有团结、带动、激励广大教职工的能力，有胸怀、讲大气、能主动消除工作过程中出现的领导与领导、领导与同志、同志与同志间常规性矛盾冲突，有主动构建和-谐人际关系和严肃、活泼、健康、向上的校园精神的能力。
3、能将所掌握的业务和管理理论熟练用于教育教学及学校管理实践之中，能将所分管的任务周密、创新、轻松、扎实、高标准完成，思路清，方法好，并能上升至理论。
4、有及时恰当处理复杂问题及突发性事件的能力。对所分管的工作中所出现的复杂问题及突发事件，临事不迷、临危不惧，以客观、清醒、有序、抓关键的态度，主动迎对，不推逶、不上交，千方百计想办法，全心全意去解决，把一切问题消灭在基层、消灭在萌芽状态。
5、每一个领导班子成员都要明确提出两个承诺：一是自己分管的工作创一流；二是自己的教学工作争一流。取消那种：“平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，迷迷糊糊过日子”的状况。
（四）纪律目标：
1、牢记教学质量是“生命线”和安全工作与收费工作两条“高压线”。对以上两点进行高度充分认识的同时，针对各级下发的各种法律法规和学校制订的各类规章制度，应率先垂范，模范遵守，同时还应服从领导，坚决执行领导决议、照章办事、全力推进、确保落实。
2、在各项工作管理过程中及各项规章制度的执行中，对全体教职工一视同仁，不搞亲亲疏疏，不拉帮结派，不公报私怨，胸怀坦荡，一心为公，公平做事，公正对人。
3、在完成自己分管或学校交办的临时性单项工作中，不利益熏心、不乘机揩油、不假公济私、不用公-款拉私情，不铺张、不摆阔，勤俭节约，清正廉洁。
(五)考核细则：
一、职业道德20分
1、认真履行师德规范，依法执教，爱岗敬业，关心爱护学生。
2、凡在师生中散布违背四项基本原则或散布有悖于上级关于教育教学、学生管理有关规定言论的本条不得分。
3、精诚团结，合作共事，相互补台不拆台，有关决策性或重大事情须经班子会议研究，任何人不得乱许愿忙张口。负责扣除职业道德1-5分，情节严重的造成一定影响或严重后果的一票否决。
4、率先垂范，以身作则，发挥的模范带头作用。
5、尊重师生人格。不讽刺挖苦，不搞人身攻击，关心教师的生活、学生的成长，每学期的师生满意率达80以上。
二、管理工作25分
1、认真履行职责，对自己分管的事务能创造性的开展工作。
2、公平公正的对自己分管的工作进行考核，使其真正调动教师的积极性。
3、考核工作要定性定量相结合，做到经常性考核与随机抽查相结合，加强过程考核，结合终端效果，客观科学评价。
4、做好资料的整理，数据的分析，为制度考核细则的修订完善积累第一手资料。
5、积极参加教研活动，参加教学研究，指导教研活动，每期撰写一篇论文。
6、坚持深入教学一线指导教学工作，每人至少指导三名青年教师，每期听课不少于20节。
7、值日值周期间要按学校要求抓好一日工作，每疏漏一处一次扣1分。
三、出勤奖25分
事假一天扣10分，病假一天扣2分（附医院证明及结算单，否则按事假对待），住院治疗扣分不扣钱，出院疗养期间按事假对待。出勤允许出现负分，以学期为单位结算。
四、效果（30分）
五、其他：
1、加分（10分）。
（1）能完成学校规定的教学及其他工作各项指标。了解学生的家庭生活，与家长沟通思想，共商教育良策。
（2）所管工作没有严重违反教学常规的现象
（3）服务意识强，主动承担学校各项事务，为学生及教师排忧解难。
（4）能及时地处理学生间的突发事件。
2、指导青年教师有一定成效者，指导教师加5分。不指导，无成效者扣3分
六、一票否决：
有以下情况者，则不享受考核奖，并追究师德师风责任。
1、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想上造成不良影响者。
2、严重体罚或变相体罚学生，以至造成严重后果者。
3、以权谋私，以教谋私，向学生兜售物品，乱收费，乱摊派并造成一定影响者。
4、参与赌博，严重违反-社-会公德或在生活、经济等方面犯有错误，造成不良影响者。
5、搞封建迷信，传播低级庸俗文化和思想，造成不良影响者。
6、无充分理由，拒不接受工作任务，或敷衍塞责，影响整体工作，造成较坏影响者。
7、对负责的工作不认真，在上班时间玩游戏，或上网聊天且屡教不改者。
8、经常迟到、早退且屡教不改者。
9、因工作不落实或工作失职，造成严重教学事故或学生伤害事故者。
10、热衷于搞第二职业，严重影响本职工作者。
11、其他违法违纪或不遵守社会公德，情节比较严重者。
校长签字： 班子成员签字：
为了保证学校安全教育工作的正常开展，给老师和学生提供一个安全、健康的工作学习和生活环境，经校委会研究决定，特制定《陈家沟小学安全教育目标责任书》。
一、本责任书考核项目分10项，每项10分，满分为100分。
二、考核工作由校委会负责，安全领导小组统一管理。
安全领导小组成员：组 长：李 斌
组 员：各班班主任
三、本责任书考核结果，纳入班主任学期考核工作之中。
后勤管理目标责任书
为实现公司安全生产目标，确保公司员工在经营活动中的人身安全，进一步提高全公司安全生产管理水平，创建良好安全生产工作环境，现签订安全生产目标责任书如下： 安全管理：
落实公司“以人为本，安全第一，综合治理”的方针。加强部门安全生产全过程的管理和监督，确保安全生产方针、目标实现。督促、检查部门安全作业标准化的有效实施，对部门安全生产控制效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免发生安全事故发生，实现安全生产。
控制目标：
2．控制未遂事故和异常事件发生；
3．消防工作达标，火灾事故为0；
4．触电事故为0；
5．因工作失误造成公司财产损失500以上1000元以下的事故的为0。
工作目标：
1．有效运行《安全标准化规范》各项要素；
2．制定完成安全目标工作措施与计划；
3．督促、检查归属后勤部门的安全状况，并进行评价，及时采取预防控制措施；实现安全生产。
4．搞好单位食堂、员工宿舍的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒；
5．所属锅炉、民用液化气罐(瓶)、热水加热器，电气设备及其它设备的安全管理；
6．按规定要求上报事故或未遂事故。
奖惩规定：
1．奖惩标准及具体实施办法按照公司《安全生产奖惩规定》执行。
2．安全生产奖励实行利益共享、风险共担分配模式，要根据每个人承担的责任确定其奖金分配数额，处罚也要根据责任和公司有关规定执行。
附则：
1．本安全目标责任书一式两份，公司和部门各执一份，作为年终奖励和处罚的依据。
2．本安全目标责任书自2015年5月5日起执行。
公司经理（签字） 责任人（签字）
年 月 日 年 月 日
为了加强医院后勤管理，提高管理管理质量，保障医院正常工作秩序，明确目标任务，特签定后勤管理目标责任书。
一、 自觉遵守法律法规和医院的各项规章制度，保质保量完成好自己所分管的工作。
二、 保证医院水电的正常供应，使供水、供电系统设备完好，出现故障及时维修。
三、 加强劳动纪律的监督检查，落实考勤制度，准确上报考勤结果。
四、 监督检查，工作时间利用电脑玩游戏、炒股等与工作无关的活动的人和事。
五、 定期不定期检查环境和科室卫生，规范科室物品摆放，清理影响工作场所整体美观的物品，使医院整体面貌整洁有序。
六、 加强医院安全保卫和消防安全管理工作，落实防火防盗措施，定期检查，发现安全隐患及时整改，保证消防器材处于良好状态。全体员工每年不少于2次安全知识教育课，可以利用以会代训的形式开展。
七、 做好临床一线物品保障工作。
八、 医院后勤管理检查督导情况，每月不小于一次文字通报。
九、 完成医院临时安排的其他工作。
院长： 分管领导：
年 月 日 年 月 日
为了充分发挥公司总务后勤“规划、协调、监督、指导、服务”的职能作用，增强创新工作能力，加强工作责任感，提升管理水平，提高工作效率，加强安全意识，责任到人，工作到位，更有效地做好项目部的后勤保障与管理工作，确保正常的工作和生活秩序，为全体 员工创造安全、和-谐的工作环境，特与岗位责任人签订2015年度目标责任书。
一、岗位职责
1、严格遵守公司的管理制度和规章制度，服从公司和项目工程负责人的统一领导、指挥和安排。
2、坚持原则，热爱本职工作，全心全意为公司生产服务。
3、负责及时、有效地办理领导交办的工作任务。
4、负责工程保证金的`退还等事物工作办理，配合其他部门做好相关工作。
5、负责监督和检查食堂及个人卫生和安全工作，职工生活宿舍的环境卫生和安全。
二、岗位目标
1、日常事物的办理及时、有效。
2、对领导交办的任务细心、耐心，积极完成。
三、绩效考核
岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后，公司核拨的基本奖励。
2、完成岗位职责范围内的常规工作，公司核拨基本工资。
3、完成本岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后，公司核拨基本绩效奖励，绩效奖励按每月500元进行考核，年终予以发放，工作不足一年或工作不能胜任离开，自行中途离岗、退岗，不计入考核，工作年限达到3年以上，酌情予以增加。
4、如完不成控制目标，不能达到以上要求，扣减基本绩效奖励（不包含基本工资），具体扣减细则单独制定实施。
5、公司考虑设立优秀个人奖励，目标风险控制、成本、安全控制突出创新的个人单独予以奖励。
四、相关规定
1、在目标责任期内，对岗位职责范围内的工作负有直接责任，并承担相应的奖罚。
2、岗位职责范围内的工作出现疏漏造成经济损失的，除承担相应工作责任外，并接受相应的经济处罚。
项目部（签章）： 岗位责任人（签字）：
年 月 日
社会管理目标责任书
为认真贯彻落实党的和十八届三中全会精神，加强社会管理综合治理工作，层层传递压力，突出自治功能，落实目标措施，保障企业可持续协调发展，确保稳定。按照与局综治委签订的社会管理综合治理目标责任书和公安分局签订的社会治安综合治理目标责任书的要求，结合实际，特签订本责任书。
一、责任目标
1、劳动关系和-谐，无重大劳资纠纷和突出干群矛盾引发的群体事件和影响恶劣事件发生。
2、经营管理规范，无重大决策失误和有责的经济纠纷。
3、矛盾调处及时，无群体性进京上访事件和越级上访事件，在本单位不发生群体性事件或集体上访。
4、企地协调有力，无有责的企地矛盾和工农纠纷。
5、文明创建有效，无非法组织和非法活动，无干部职工违法犯罪。
6、内部防范严密，无重大刑事案件和重大公共安全责任事故，无重大治安和安全隐患，不发生新的管道占压，做到重点要害部位不发案，无身份不明的外聘人员。
7、消防措施到位，无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。
8、舆情防控良好，各类媒体上（含互联网络等新媒体和传统媒体）无重大的负面报道信息，无损害企业形象的重大舆情，无干部职工参与爆料、炒作。
9、完成好综治委交办的其他工作任务。
二、责任要求
1、健全组织体系。各单位要按照综治委的要求及时成立本单位综治组织机构，定期研究和及时解决本单位社会管理综合治理重要事项。坚持谁主管、谁负责，预防为主、标本兼治，党政同责，多方参与、群众自治，层层落实。
2、明确责任体系。明确本单位各层面的工作责任，将社会管理综合治理的各项责任分解到岗位、落实到个人。
3、完善工作体系。针对社会管理综合治理的重要事项建立涵盖信息掌控、风险评估、应急处突等各环节、各方面的工作体系和协调机制，运行有序、高效。
三、检查考核
1、综治委每年将各责任单位目标责任书执行情况纳入年终考核体系进行检查考核，考核结果与责任单位评先选模、年度经济责任制考核兑现挂钩。
2、对执行不力、出现应当进行责任追究相关情况的单位，实行一票否决，并视情况查究领导责任。
1、社会管理综合治理领导小组，组长由中心主任担任。要制定详实 的`工作计划。
2、全体职工要充分发挥自己的力量，本着高度的责任心搞好同事之 间的团结，不允许出现打架现象。
3、每位职工要积极学习法律知识，不做违法乱纪之事、不允许参加 各种类别的邪教组织，对于家里出现的解决不了的各种社会矛盾， 不允许越级上访，要依法解决。
4、分管主任及各科长要掌握科室职工的思想动态，对存在的不稳定 因素，要说服教育。对单位的各种规章制度有不同意见的要正确 提出，逐级反应，共同解决，不允许群体上访。
5、单位实行24小时值班制度，值班人员要做到不离岗，确保不出现 大的事故。
为加强我校社会管理综合治理工作，创建安全、文明的校园，保障教学工作的顺利进行，促进校园校风和校园精神文明建设，学校制定校园社会管理治理目标责任制。
一、目标与任务
学校社会管理综合治理工作目标：保持学校政治稳定和良好的治安秩序，保障教学工作的顺利进行，确保全校师生、员工生命财产和学校财产的安全，实现全年无火灾、无重大治安案件及重大责任事故。
1、维护校园治安秩序，防止和杜绝各类重大责任事故发生。
2、健全完善各项管理制度、安全防范制度和措施。完善校园安全防范机制，使校园“四防”（防火、防盗、防毒、防意外伤害事故）工作落实到人。
3、建立校园综合治理制度，完善校园安全防范管理体制。
二、责任与要求
1、各处室、各年级行政负责人为本单位治安综合治理工作的第一责任人，承担治安综合治理工作的全部责任。
2、层层落实治安综合治理责任。各处室、年级要根据校园治安综合治理目标责任书，确保校园治安综合治理工作落实到实处。
3、制定教育计划，每年两次对本校教职工、学生进行法制、纪律、消防、安全常识、安全防范等教育。增强法制观念，提高安全防范能力，提高遵纪守法的自觉性。
4、要依据实际制定相应的安全管理规章制度和防范措施，把安全责任落实到人，保证学校财产的安全。
5、要认真组织好师生的各项集体活动，活动前要进行安全教育，要有可靠的安全措施，杜绝人身伤亡事故和其他意外事故的发生。严禁组织无安全措施的各类集体活动。
6、建立校园社会管理综合治理工作检查制度。各科室、年级、班级每一个月要对分管的综合治理工作和治安安全情况检查一次，发现问题要及时修改，本科室不能整改的要分析原因，提出建议，写出报告，报学校综治办研究整改。
7、建立校园社会管理综合治理工作档案。各部门对本部门治安综合治理工作情况组织机构、规章制度、防范措施、安全检查和安全隐患的整改等情况记录归档，逐步使校园治安综合治理工作规划化、制度化。
8、对校园安全重点要害部位的防火、防盗，要落实防范责任人和防范措施，确保要点要害部门的安全。各部门的防火安全责任按照《学校安全管理目标责任书》的规定执行。
三、考核与奖罚
1、学校根据《第五师社会管理综合治理目标责任书》的目标任务、责任制定社会综合治理考核标准对学校各科室分类进行考核。
2、学校每学期组织一次校园治安综合治理工作检查，对重点要害部门进行不定期抽查，每年年底进行一次检查、评比、总结工作。
3、对不合格的处室、年级、班级实行“一票否决制”，本处室主管负责人、年级主任及班主任不能评为先进个人。对出现责任事故的科室，年级、班级视情节对当事人予以通报并给与适当的经济处罚，情节严重的给与行政处分至追究刑事责任。
四、其他
1、本责任书有效期为签字之日起至 年 月 日止。
2、本责任书一式两份，学校校园社会管理综合治理小组、目标责任科室各存一份。
学校分管社会管理综合治理负责人（签字）：
部门： 年级： 班级： 责任人（签字）：
年 月 日
为了进一步加深贯彻党的十七大会议精神和xx社会管理综合治理工作会议精神，加快平安xx、和-谐xx建设，确保我x综治各项工作任务落到实处，依照x下达的综治目标责任，结合我站实际，特制定2012年度社会管理综合治理目标责任书。
一、综治目标
（一）、杜绝指标
1、杜绝重大政治案件和重大政治事件；
2、杜绝严重刑事犯罪案件；
3、杜绝造成严重影响的群体性治安案件；
4、杜绝恶性治安、安全责任事故发生；
5、无群体性上访，做到矛盾纠纷处置及时妥善；
6、无违章操作和管理不善造成火灾事故，做到不发生重特大火灾事故；
7、杜绝发生本班组管理范围内公共财物、水管测验设施（设备）被破坏或丢失被盗事件。
（二）、管理指标
1、治安保障到位；2、管理控制到位；3、打防建教到位；4、基础管理到位。
二、管理目标责任
（一）、组织基础管理
2、每月召开一次治安工作会议，研究分析本班组的治安问题，有安排，有落实，有记录；
3、班组重视，做到综治工作与生产、经营工作“同规划、同部署、同评比。
（二）、治安管理
2、班组成员无参与“黄、赌、毒”等社会丑恶行为；
3、班组成员无违反处站综治、社会管理各项规章制度的行为；
4、班组成员无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为；
5、班组成员无强令职工冒险作业的行为；
6、班组不发生治安责任事故，责任区域不发生失窃、侵占、伤害案件，不发生“三类”可防性案件和“八类”刑事案件。
（三）、消防部位管理
1、消防重点部位制度健全，责任明确，执行到位；
4、用火用电措施到位，责任明确，岗位人员达到“四懂四会”；
5、年度无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。
（四）、五管要害管理
1、制度健全，措施到位，岗位责任明确，各类台帐，簿册齐全，填写规范；
2、人防、物防、技防实施齐全，设计安装合理，有专人管理；
3、物资分类存放或摆放合理，符合安全防火要求，帐物相符；
4、隐患整改及时彻底，责任落实到人，无重复隐患，认真负责，不违规上岗。
（五）、稳定工作
1、矛盾纠纷排查及时，调处到位，矛盾纠纷不上交；
2、班组成员无参与非法邪教和有害气功组织，无非法邪教组织在本单位活动；
3、无因工作方式方法欠妥或违法乱纪引发矛盾纠纷，各类信息反馈及时，无漏报、瞒报；
4、全年无越级上访或群体性事件，无民转刑案件。
（六）、法制宣传教育
3、积极配合处站综治、法事部门开展法制宣传活动，按时完成交办的工作。
三、考核奖惩
（一）、本责任书由站社会管理综合治理领导小组负责组织日常考核，按每半年或季度进行打分。
（二）、根据季度考核结果，每半年进行一次半年考评，纳入班组（或个人）年终考核评优。
（三）、总评第一名给予推荐为处综治工作年度先进班组，先进个人，最后一名的，不纳入年终班组先进班组的推荐和个人考核优秀。
（四）、考核推荐结果由站综治领导小组负责年度综治工作会议上通报，并报送处推荐。
xx-x社会管理综合治理责任人：
班组社会管理综合治理责任人：
社会管理综合治理领导小组
二〇一一年十二月